考勤管理制度
一、目的
為加強管理，嚴格考勤紀律，特制定本公司考勤制度。
二、範圍
本制度適用於全廠員工。
三、工作時間及加班
全體員工實行「標準工時制」即每週五天，每天八小時工作制。
員工：上班時間，由各部門根據實際生產情況安排及調整，工作時間超出正班8小時計為加班，公休日、節假日上班計為加班，按照勞動法規的規定支付加班費。
職員：上班時間09:00-12:
00 13:30-18:30其中：
計畫部、船務部、繪圖部、菲林組、保安後勤組可由部門根據生產工作的實際情況安排上班時間。工作日加班，按與公司簽訂的勞動合同相關條款支付加班工資；雙休日的加班，以調休的方式處理；法定節假日的加班，按國家相關規定支付加班工資。
以上工作時間必須經過公司審批、同意後在人力資源部備案方可執行。
四、打卡要求
1、公司執行上、下班指紋打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，嚴格按照規定的打卡時間在指定的****機打上、下班卡，兩次打卡時間間隔10分鐘以上。否則，打卡記錄無效。
2、打卡次數：全體員工正常上下班一天需要打卡四次，即上午及下午上下班各打1次；需要加班的部門一日打卡6次，即上午及下午上下班各打一次，加班上下班各打一次。
3、工作時間內請假人員離崗到崗時都必須打卡，兩卡缺一不可。
4、簽卡處理
（1）全體員工每月每人只有兩次補卡機會，第三次漏打卡將視為該時段缺勤。
（2）人事部考勤員次日處理當天考勤異常資料，各部門文員處理考勤異常時註明需簽卡時間及原因，由本部門主管/經理審批後，在次日12：00之前反饋到hr考勤處。
5、打卡紀律：全體員工上、下班需排隊打卡；未到下班打卡時間等待打卡的，一經發現，記警告處理。
6、上班、加班時間一律歸整到半點或整點，不足半小時者，一律不計工時。
五、缺勤規定
1、遲到：上班刷卡超過規定的上班時間30分鐘以內的視為遲到。
2、早退：下班刷卡提前於規定的下班時間30分鐘以內的視為早退。
3、擅自離崗：離開公司未向直接上級說明外出事由並取得上司同意的，或未提請假單的，視為擅自離崗。
4、曠工：員工未經領導批准而擅自不到崗的，視為曠工。
5、缺勤扣款：
1）遲到、早退小於等於10分鐘，扣除工時30分鐘。遲到、早退大於10分鐘小於等於30分鐘，扣除工時60分鐘。遲到、早退大於30分鐘，按曠工處理並扣除缺勤時間的雙倍工時，以此類推。
2）擅自離崗的，均按缺勤處理。
3）曠工1天將扣除2天的工時，並給予警告；連續曠工3天者按自動離職處理。
6、工薪核算的出勤時數計算方法：當月實際出勤時數=當月應出勤時數–當月缺勤時數。（月應出勤時數為當月應出勤天數*8）
六、加班考勤規定
1、各部門因工作需要加班的需提前申請，註明加班原因及加班時長，公司領導批准後，員工需按批准時長上、下班時間打卡，部門負責考勤的文員審核加班時間是否符合規定及實際情況，如超出批准時長需再次申請特批，並將特批檔案告知hr考勤處方可生效。
2、因停電、生產計畫臨時調整等原因，公司統一安排休息日與工作日對換，換休不納入加班範疇。
3、當日有請事假，考勤系統會用當日1.5倍加班時數優先補充正班，補充完正班剩餘加班時數，按1.5倍計發加班費。
4、嚴禁加班期間不按公司規定考勤、擅自離崗、虛報加班等行為。一旦發
現並確認屬實，處以rmb100元的罰款，情節嚴重者將受到包括解除勞動合同在內的處理。
七、請假規定及審批許可權
包括：事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷、年假、國家法定節假日等專案。
1、請假規定
（1）事假：3天以上（含）必須提前15天申請，3天以下的事假，主管級以上人員須提前7天申請，其他人員須提前3天申請。部門主管應控制請事假時數，公司亦有權根據生產情況決定是否批准。
（2）年假：規則同事假。公司有權根據工作情況直接安排休假時間，員工應該接受。
（3）病假：需提前申請，並必須提供正規醫院開具的病假證明及病歷診斷書。
以上（1）-（3）項假期，如因不可預見的原因未來得及提前提交《請假單》的，需本人以**等形式直接請示所在部門領導，得到批准之後方可休假，在恢復上班的當日補交《請假單》到人力資源部，逾期提交的，按缺勤處理。
（4）婚假：婚假須提前15天通知公司，凡達到法定結婚年齡的員工結婚，可享受三天有薪婚假，按國家規定達到晚婚年齡的，可享受13天有薪婚假。婚假應提供相應證明，並應在結婚一年內休假，否則視為放棄。
（5）產假、陪產假：休產假、陪產假的員工，須提前1個月通知公司，並在銷假時提供相應證明。
（6）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子配偶父母、女）去世，出示由當地公安部門或當地居委會等**機關部門出具的死亡證明檔案，可獲得三天有薪喪假。
（7）事假最小請假單位為半小時，不足半小時按半小時計算，年假、病假以0.5天為最小
請假單位；
（8）續假未有任何手續者，按曠工處理。
2、假單審批流程
3天（含）以上假單的審批流程：員工填《請假單》並簽名→部門負責人審批→人力資源部經理審核→總經理室審批→人力資源部考勤處
2天（含）以下假單的審批流程：員工填《請假單》並簽名→部門負責人審批→人力資源部經理審核→人力資源部考勤處
3、調休處理
(1)先有加班，後有調休，不存在先調休後以加班補充的形式。
(2)請調休假時，必須註明調休的是哪一天，同時需附上加班單，沒有部門負責人及人力資源部經理簽字的加班單調休無效。
八、 解釋許可權：本規定由人力資源部負責解釋。
九、實施時間：
本制度由人力資源部負責解釋，自2023年10月1日起生效執行。
十、附件
1、《員工請假單》
2、《員工加班申請單》
天目電子（深圳）****
人力資源部
2023年9月24日
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考勤制度 一 一 請假種類及規定 1 公假 凡因公須請假的，須持有關部門的通知辦理請公假手續。2 事假 凡因事須請假的，可以請事假。原則上每月可請事假一天，每學期請事假累計不超過七天。3 病假 凡因病不能正常工作，須離崗休息一天以上的，必須憑縣級以上醫院診斷 急診除外 證明來校請假。4 婚嫁 教職工...