考勤制度（一）
一、請假種類及規定
1、公假：凡因公須請假的，須持有關部門的通知辦理請公假手續。
2、事假：凡因事須請假的，可以請事假。原則上每月可請事假一天，每學期請事假累計不超過七天。
3、病假：凡因病不能正常工作，須離崗休息一天以上的，必須憑縣級以上醫院診斷（急診除外）證明來校請假。
4、婚嫁：教職工婚嫁五天，凡符合晚婚年齡增加到十天。
5、產假：
（1） 正常生育的產前產後給假五十六天，凡符合晚育規定（二十四周歲以上生育者），並有生育指標生育第一胎者，給產假四個月；在產假期間領獨生子女證者可增加產假十五天。
（2）產假期滿，因病須繼續休養者，需憑縣級以上醫院證明，來校請假並按病假處理。
（3）凡涉及到計畫生育的其它問題，按安徽省計畫生育管理辦法的規定執行。
6、喪假：教職工的父母、配偶、子女死亡。可請假三天（往返時間除外）。假期滿後，需繼續請假者按事假處理。
7、以上各假，在計算假期時，應將假期內的公休及法定節日包括在內。
二、請假手續及審批許可權
1、凡需請假者，應將本人的有關證明，按照管理許可權由本人上報有關部門審批，經批准並辦理好工作交接後，方可休假，因疾病或緊急事故，來不及事先請假者，應委託別人代替履行請假手續，經批准後方為有效。
2、因病、因事確須延長請假時間，應在原假期滿之前，按規定要求辦理續假手續。
3、連續請病假者應按期交縣級以上醫院的診斷證明，不得一次請假長期休息，學校根據需要，可查閱請假者的病歷，或者查驗有關證明，審查請假事由。
4、請假審批程式：
一天以內（含一天）得病、事假，由教導處批准。需提前到教導處（年級組）領取假條，填好後（註明事由和請假時間）。交教導處登記存檔。
如須調課（請假人自己辦理，主動調課人、被動調課人都要簽名），在領取假條的同時還需領取調課通知單填寫好交教導處登記存檔。一天以上的病，事假先經教導處同意，教導處安排好課程，並在假條上簽字，然後由校長室審批備案。教師請假後所誤的課程由教導處協同年級組長安排。
禁止教師私自調課。
三、請假待遇
凡履行請假手續，經批准者，假期的生活待遇按下列規定執行：
1、事假，每月在一天以內（包括一天）調好課（須填好調課通知單，來不及填寫，返校後需及時補填）返校後需及時補填的不扣任務津貼，誤課得，扣每課時5元；每月不連續請事假超過一天得，調好課得，每天扣10元，誤課的，還要加扣每課時5元；連續一天（不含一天）以上的（不准調課），每天扣20元並扣每課時5元及本月校發滿勤獎。每學期事假累計超過7天的，每超出一天扣30元；本學年不得參與職稱申報和高一級職務得聘任及評優等。
2、病假：一天以內（不誤課）按請假一天以內的事假處理，但不計入與事假的學期累算；病假期間扣課時津貼；超過一天（不含一天）的病假須提供醫院得相關證明和醫藥發票，不能提供醫院相關證明和醫藥發票得一律視為事假，且計入學期事假的累算。長期病假工資待遇按皖人發（1997）83號檔案精神執行（附後）。
確因病需請假的按皖人事廳1997檔案精神執行，對借病假而達到休長假得目的或者進行其它活動的，學校如持有懷疑，可委派相關人員陪同請假者到相關醫院（所去醫院由校方確定）進行檢查，請假者必須積極配合，不得託詞不去，否則學校可拒絕其請假。如醫院檢查生病屬實，所查費用由學校支付，如果弄虛作假，請假者須立即回校上班，所有費用由冒假者支付，已度過的假期按曠工處理，並在教職工會上進行通報批評或給予行政處分。
3、喪假：在規定假期內的只扣課時津貼。
4、產假：不違背計畫生育的產假，除享受卡上工資外，與在崗教師享受同樣的津貼；妻子產假期間的陪護假扣課時津貼，三天以內不計入學期事假累算。
5、公假：公假及自考、函授及參加各類培訓的教職工須出示相關通知，通知規定時間內不扣任何津貼，超出時間須辦理請事假手續。
6、公假、喪假、產假、婚嫁、因妻子產假而需陪護的，在本制度規定天數內的不計入學期事假累算；超出部分計入學期事假累算，按事假處理。
7、曠工與曠課：教職工曠工每天扣30元，授課教師曠課每節課扣15元，教輔人員曠工每天扣30元，曠工人員所誤課由學校統一安排。
8、以上各種情況所誤課程由學校（教導處）安排，上課教師享受每節課5元津貼。由年級組登記，教導處彙總，報校長室核發。
9、統計：坐班簽到統計；遲到登記由校長辦公室負責，每週登記一次，於本周五放晚學交教導處；坐班、缺課統計由考勤人員、每天統計一次，於當日放晚學前交教導處，由教導處每週再匯**計。
10、公布：教導處每星期一公布上一周出勤（請假、未坐班、遲到情況），凡公布的相關情況必須留乙份存檔。
如果每月請事假都超過5天（含5天）,如何處理學校將根據情況結合上級相關要求再行研究決定。
病假的處理辦法（省人事廳檔案摘要）
按安徽省人事廳〔1997〕83號檔案精神要求，工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。超過兩個月的，從第三個月起按照下列條件發給病假期間工資。
1、工作年限不滿十年的發給本人工資的百分之九十。
2、工作年限滿十年的，工資照發。
工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
1、工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十。
2、工作年限不滿二十年的發給本人工資的百分之八十。
3、工作年限滿二十年以上的發給本人工資的百分之九十。
病假期間有個人盈利收入的停發病假期間的全部工資。工作人員病假期間享受本規定的生活待遇（應有醫療機構證明，並經主管部門批准）。工作人員連續病假達到三個月，全年累計病假達到66天，不發年終獎金。
病假期間不發誤餐補貼。
考勤制度（二）
一、坐班簽到規定：
本期仍以考課為主，實行彈性坐班制。教職工坐班，每天上午坐班不少於三節，下午坐班不少於兩節，上、下午分開計算，坐班節次包括上課，以考勤人員記錄為準，每天結束考勤人員將考勤記錄交教導處。考勤人員只記錄到崗人員的到崗情況，無權答應任何人的請假，如考勤人員擅自答應他人或擅自改記到崗人員的到崗情況，一經查實，考勤人員與缺崗人員要受到相同的處罰。
簽到，每天上班簽到兩次，嚴禁代簽，如代簽，代簽人員與被代簽人員應受相同的處罰，上、下午各簽一次，上午：行政人員、年級組長、班主任在早讀前20分鐘內，其餘人員在第一節課前20分鐘內，下午：所有人員在第一節課前20分鐘內，按時在考勤人員處簽到，逾時在校長辦公室。
第一節有課教師在簽到時間終止後5分鐘內視為遲到，超過5分鐘視為曠課；其餘人員在簽到時間終止後10分鐘內視為遲到，超過10分鐘且在45之內的，記遲到一次，同時本節課不算坐班（5次遲到算一天事假，一學期累算一次），未請假而坐班不達要求的，所缺坐班節次視為曠工或者曠課。所有教師須按教研組安排，按時參加教研活動，有事須履行請假手續，無故缺席視為曠課。按時參加教職工大會，無故不參加按過去有關規定處理，如確實有事須履行請假手續。
四、凡屬下列情況之一者按曠工論處
1、未辦理請假手續無故不到校者。
2、本人雖提出請假，但未得到批准，擅自不到校者。
3、請假屆滿不辦理續假手續或續假未經批准而不按時到校者。
4、本人申請調動，在申請或辦理有關手續期間，未經批准不上班者
五、凡屬以下情況之一者按曠課處理
1、上課遲到五分鐘以上者。
2、提前下課（試驗課、微機課、體育課、多**課、統測競賽除外）。
3、未辦理調課手續，私自調課，雙方均視為曠課。
4、無故不參加教研活動。
注：本制度執行時間為2023年2月1日
2019考勤制度
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2019考勤制度
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