考勤管理規定
1． 目的
規範管理，維護職工權益。
2． 適用範圍
本規定試用於公司全體職工。
天地偉業公司辦公室負責本公司人員的考勤管理。
3． 工作時間
3．1 工作時間
周一至周五每天上午8：30 – 12：00，下午13：00 – 17：30
週六、週日休息。（注：如
六、日加班平日可倒休）
3．2 節假日
法定節假日按國家規定執行。
元旦：放假一天，一月一日。
春節：放假三天，農曆臘月三
十、正月初一，初二。
國際勞動節：放假一天， 五月一日。
國慶節：放假三天，十月一日，二日，三日。
端午節：放假一天。農曆五月初五。
清明節：放假一天，四月五日。
中秋節：放假一天，農曆八月十五。
法律、法規規定的其它休假日。
4． 考勤規定
4．1 出勤
上班和出差人員以半天為最小考勤單位。
4．2 遲到和早退
員工在上午8：30或中午13：00後未到崗位視為遲到，在下班時間前未經核准，擅自離開崗位者視為早退，遲到或早退每月按次計算將其納入員工績效考核的一部分。
員工上、下班不打卡者視為遲到或早退。遲到或早退15分鐘以上的按曠工半天計算。
4．3 曠工
曠工指未事先辦理請假手續而缺勤或未准假而擅自離崗者，以及各種假期逾期無續假者。
凡曠工半天，扣1.5天月薪。凡曠工3天者待崗，月曠工5天者，視為員工自動解除勞動合同，年累計曠工達7天者，視為員工解除勞動合同。
4．4 加班
根據各部門的工作安排需要員工加班，須填寫《加班申請單》，報辦公室備案。
4．5 出差
員工出差必須填寫《出差申請單》，交辦公室備案，員工出差須經部門負責人及總經理批准。出差回來提交出差報告，連同《出差申請單》一起作為考勤依據。
4．6 公事外出
普通員工外出，必須填寫《公事外出單》，說明外出原因，在部門領導批准後交辦公室備案，如果因情況緊急沒有及時填寫《公事外出單》，必須在外出回公司的當日及時補填。
4．7 事假
因有事員工必須親自處理時，需事先請假，並填寫《員工請假單》。一天以內（含一天），由部門負責人簽字，兩天以上（含兩天）由公司副總經理簽字批准，三天以上，經總經理簽字批准，《員工請假單》報辦公室備案。
事假扣發當日日薪，全年事假不得超過30天。
4．8 病假
員工因病需休假時，須在當日及時通知部門負責人，兩天以內（含兩天）由部門領導批准，兩天以上由總經理批准，由本人或部門代填《員工請假單》，並將醫院開具的假條報辦公室備案。
病假扣發當日日薪50%，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。
4．9 婚假
員工必須提前乙個月向本部門提出申請，填寫 《員工請假單》，經部門負責人及總經理批准後，交辦公室備案。
員工本人結婚為3天假，晚婚為10天假，結婚地點非本市的（家在外地），給予往返路途假。婚假期間工資為基本工資。
特聘人員，兼職人員，臨時人員不享受此規定。
4．10喪假
員工必須提前請假，填寫 《員工請假單》，經部門領導及總經理批准後，交辦公室備案。員工的父母，配偶，配偶父母，養父母，繼父母去世給假5天，員工的兄弟，姐妹去世給假3天，員工親屬非本市的，給予往返路途假。喪假期間工資為基本工資。
特聘人員，兼職人員，臨時人員不享受此規定。
4．11產假
女員工產假為98天，滿24周歲以上增加30天，其中產前休假15天。難產或剖腹產的女員工，可增加產假15天（需有相應證明），嬰兒在一周歲以內每天可享受一小時哺乳假，不得累計使用。
凡在本公司工作年滿一年的育齡員工，懷孕期十二周及以上，除可享受國家法定帶薪產假98天外，如有實際苦難的，申請經公司批准的，還可享受直至生產，及產後一年的帶薪產假（除法定產假按基本工資發放，其餘產假按基本工資70%發放）。
男員工在配偶生產的第乙個星期可享受7天基本工資的假期。
特聘人員，兼職人員，臨時人員不享受此規定。
4．12 計畫生育假
女員工計畫生育假視具體情況另定，計畫生育假期間工資為基本工資。
特聘人員，兼職人員，臨時人員不享受此規定。
員工休假適逢元旦、春節、五
一、十一長假，可在節前提前休假，並須保證在節後準時到崗，不得在長假後休假，以免影響公司整體工作安排。
5． 考勤管理
5. 1 員工考勤採用ic卡管理方式，員工每天上班、下班必須打卡（含加班）。
5. 2 如因外出未打卡，次日須立即申報主管部門，並在《公事外出單》上註明原因。
5. 3 上、下班未打卡，可視為曠工。
5. 4 如遇到未定的特殊情況，由辦公室同有關部門研究處理。
6． 其他
本制度從發放之日起實施，並由辦公室負責解釋。
天津天地偉業科技****
2023年8月1日
公事外出單
出差申請單
申請日期： 年月日
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