考勤制度 試用版

2022-01-31 08:09:27 字數 558 閱讀 7296

(2) 出差人員原則上須在規定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回後在《出差申請單》上註明事由,經部門經理報權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批准許可權:三天以內由直接上級(部門經理)審批,三天以上十天以內由部門經理報權責領導審批。

6 、加班

(1) 加班應填寫《加班單》,經部門經理批准後報人事部門(或財務部門)備案,給予適當調休假。加班工時以考勤打卡時間為準。

(2) 加班工資按以下標準計算:加班費=加班天數×基數× 120 %。

(3)人事部門(或財務部門)負責審查加班的合理性及效率。

(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。

7、考勤記錄及檢查

(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況於每月5日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報,經部門經理審核後,報人事部門(或財務部門)彙總,並對考勤準確性負責。

(2)人事部門(或財務部門)對公司考勤行使檢查權,各部門經理對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對於在考勤中弄虛作假者一經發現,給予 100 元以上罰款,情節嚴重者作辭退處理。

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