溫州市智公升服裝****檔案
溫智公升【2012】002號
核簽簽發：
考勤管理制度
為了加強公司員工考勤管理工作，特制定本制度。
第一條：公司所有員工（特殊工種和經批准不列入考勤之人員除外，這類人員由部門或上級主管對其考核）上、下班都實行打卡（指紋打卡機）考勤。
第二條：生產公司人員考勤分上午上班、下班；下午上班、下班；晚上上班、下班；職能科室人員考勤為上午上班、下班；下午上班、下班；確保當日工作完成前提下，晚上不作考核。
第三條：上、下班時間
夏季（5月1日—9月30日）：8：00—11：30；13：00—17：30；
冬季（10月1日—次年4月30日）：8：00—11：30；12：30—17：00。
晚上上、下班時間由生產公司根據生產業務情況，作出規定通告員工。
第四條：上班時間不會客，嚴禁員工將老鄉等熟人帶入生產車間，以免擾亂生產秩序。
第五條：遲到、早退、中途離崗、曠工及處罰具體規定
1、遲到、早退：
上班時間過5分鐘後才到崗者視為遲到，提前下班均視為早退。乙個月內遲到、早退合計12次以內者，予以口頭警告，不作罰款；累計超過12次，超出次數，操作工人：在5分鐘至20分鐘以內，每次罰款5元；20分鐘至40分鐘的，每次罰款8元，40分鐘至1小時的，每次罰款10元，管理人員加倍處罰。
1小時以上累計計算，8個小時按一天，一天罰60元，保底員工和管理人員扣其當天保底工資和基本工資。
2、操作工人和車間管理人員上班途中不准離崗，如遇緊急重要事情確需暫時離崗，必須向其主管請假，申明請假事由和需要離崗時間，經批准後方可離崗，並在規定時間內按時到崗，超出到崗時間1小時仍未到崗，每次罰款5元；2小時內未到崗，每次罰款10元，管理人員加倍處罰，2小時以上按曠工處理。
3、職能科室管理人員中途離崗也要經其主管批准，按小時累計計算，8個小時按一天計算。
4、曠工：無故缺勤2小時以上和請假未獲批准即擅自不上班者（包括續假未獲批准者）視為曠工，曠工2小時以上4小時以內按半天計算，超過4小時按1天計算。
曠工，操作工人每天罰款50元；保底員工扣其當天保底工資，外加罰款20元；質檢人員扣當天基本工資，外加罰款40元；組長級管理人員扣其當天基本工資，外加罰款60元；廠長級及部門負責人扣其當天基本工資，外加罰款100元；副總級以上高管人員，扣其當天基本工資，外加罰款150元。
乙個月累計曠工超過5天或一年內累計曠工超過15天，公司有權按自動離職處理，情節嚴重的可按開除處理。
5、全勤獎：乙個月均沒有遲到、早退、出全勤的，發給全勤獎。全勤獎每月操作工人30元，管理人員50元。
第六條：請事假、病假
員工因事必須本人親自處理或因病必須**休息者（病假3天以上者須有醫院證明），原則上同意請事假、病假。
第七條請假程式
（一）申請：員工請假前，應該先填寫《請假單》，將請假原因、日期等一一註明。
（二）審批：員工把《請假單》交上級主管逐級審批，審批許可權見第十一條。
（三）准假後的員工，須將所擔任工作妥善交接於臨時職務**人，以保證工作連貫與正常進行後，方可離崗。
（四）因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用**、簡訊等方式，迅速報告直接上級、同事或他人代請，並代辦請假手續。直接上級接到員工的《請假單》後，應及時給予答覆，並做出相應事後工作調配安排。
（五）假期屆滿仍不能到崗工作，應進行續假。假期屆滿不歸又未履行補假手續的視為曠工。
（六）請假期限未滿，自動提前上班，需報告部門主管通知綜合辦公室辦理銷假手續，否則視同休假。
（七）對長期請假工生病影響本崗位正常工作的，公司有權按規定經予勸退或調崗處理。
第八條：請假審批許可權
1、職能科室：員工請假2天以內，部門負責人審批；2天以上，分管副總審批；部門負責人請假2天以內，分管副總審批，2天以上，公司領導審批；副總請假，公司領導審批。
2、生產公司：
車工請假1天以上3天以內，由組長同意，生產廠長審批；3天以上報生產副總審批。
組長請假2天以內由生產廠長同意；質檢員請假2天以內由質量廠長同意（生產廠長和質量廠長審批請假時要相互銜接）；並報生產副總審批。廠長請假3天以內由分管生產副總審批，3天以上公司領導審批。生產副總請假由公司領導審批。
第九條：考勤查崗。
部門負責人負責本部門的考勤工作，公司負責考勤人員、公司值班人員每天對全公司各崗位到崗考勤情況進行不定期的巡視、抽查，將抽查結果記錄在（考勤查崗檢查表）上，並報相關部門負責人確認核准。每個月統計彙總後公布，作為獎懲依據。
第十條：加班確因生產任務緊急等工作需要加班（規定下班時間以外），由部門負責人提出申請，經主管部門領導批准，同意加班。加班在2小時以上，開給調休單，並發給點心費4元；加班2小時以內，開給調休單，不發點心費。
管理人員除每月1日放假外，另根據工作情況，給予不等天數的休息。如當月沒休息，由個人申請，部門主管核實上報部門副總批准並開給調休單，調休單可沖抵請事假、病假。調休單原則上在工作空閒時全部安排調休，確因工作較忙而無法休完，多餘調休單經主管領導和公司領導批准後可作價領款。
第十一條：按月發工資和享受保底員工請事假、病假，原則上扣除基本工資和獎金；住院**視情況確定。享受保底員工當月請事假超過3天，請病假超過5天取消當月保底，特殊情況報公司領導審批。
行政人員和部分職能科室管理人員星期天已休息，每月1日公司放假又休息，超出休息一天，應予以補工作一天（其中有個星期天要工作，可用調休單相抵）。否則扣發基本工資一天。沒有調休單的，事假扣除當天基本工資，當月累計超過5天，扣除當月獎金，病假2天之內（有醫院證明）不扣基本工資，超出則扣當日基本工資，當月累計超過7天，扣除當月獎金。
第十二條：公務外出及出差因公務外出及出差，應事先申請填寫《公務外出單》，經部門負責人或分管領導批准並須將所擔任工作妥善交接於臨時職務**人，以保證工作連貫與正常進行後，方可公務外出。《公務外出單》由部門負責人定期（當月15日和30日）交辦公室做考核依據。
第十三條：如遇緊急情況或不可抗拒的人為因素而無法正點到崗，不在此例。
第十四條：本規定於2023年3月15日起試行，5月1日起正式實施。
溫州市智公升服裝****
2023年3月10日
主題詞：考勤制度
抄報：董事長
抄送：馬總、潘總、裘總、吳總四人各乙份
抄發：各部門
溫州市智公升服裝****辦公室2023年3月10日印發
（列印1份，影印11份，辦公室存檔1份）
2019考勤制度
考勤制度 1 所有德譽的員工都應按照工作時間按時出勤，指紋打卡。如果請假，必須填寫請假單，經批准後到辦公室登記。請假不合理，主管有權拒絕員工的請假申請。如果員工申請的假期獲得批准，但是假期結束不能正常到崗上班，員工必須提前通知其主管 經理，在原申請下來的假期結束前重新請假，並通知公司辦公室備案登記。...
考勤制度2019
考勤制度 一 一 請假種類及規定 1 公假 凡因公須請假的，須持有關部門的通知辦理請公假手續。2 事假 凡因事須請假的，可以請事假。原則上每月可請事假一天，每學期請事假累計不超過七天。3 病假 凡因病不能正常工作，須離崗休息一天以上的，必須憑縣級以上醫院診斷 急診除外 證明來校請假。4 婚嫁 教職工...
2019考勤制度
五工作紀律 14 禁止教職工上班時間從事麻將撲克等活動。所有教師正常上班期間 在校外 校內進行此類活動每次分別罰款50元 30元 15 嚴禁上班時間在辦公室玩電子遊戲。屢教不改者，年度評優一票否決。16 曠課。曠課每節30元 曠班每個10元，曠工加曠課累計扣款 曠會一次作曠班乙個處理 上課遲到 早退...