.一、在業務副院長的直接領導下，由醫務部負責制定年度的業務培訓、考核計畫，並組織實施。
二、根據醫院專業技術的業務需要，安排各類專業技術人員繼續教育、短期培訓、進修等學習，定期進行監督和檢查。
三、有計畫的選送各類專業技術人員，參加業務培訓。
四、各科室業務學習計畫由科主任制定，並上報醫務部區部備案，個人計畫由個人制定，在科內備案。
五、專業技術人員的繼續教育由醫務部負責按市級、區級、自學專案要求每年完成規定學時及學分。科內每月自行安排一次業務學習，並根據情況完成自學，有自學筆記。
六、護理部每年應定期對在職的中級、初級人員進行「三基」業務理論考試及技能考核。七、醫務部對各類專業技術人員業務學習及考核情況做好備案。
八、醫務部對各類衛生技術人員按行政業務管理要求做好人員管理，嚴格考勤考績，並按要求做好全員聘任上崗工作。
九、應聘人員必須具有醫師（**）資格證、註冊證（並在上級衛生行政主管部門備案），按中心規定要求統一考核，經考核試用合格後方可上崗
精選範本
衛生技術人員聘任培訓監督考核制度
1.在院長的直接領導下，負責制定年度的業務培訓 考核計畫，並組織實施。2 根據社群衛生服務專業技術的業務需要，安排各類專業技術人員繼續教育 短期培訓 進修等學習，定期進行監督和檢查。3 有計畫的選送各類專業技術人員，參加全科醫師 社群 慢性病管理及 醫療等業務培訓。4 各科室業務學習計畫由科負責人制...
專業技術人員考核制度
一 指導思想 充分調動公司工程技術人員的積極性 主動性和創造性，培養工程技術人員的綜合才能，發揮技術人員在科技創新 科技興企及科技興安工作中的聰明才智，建立適宜的人才競爭機制，最大限度地為公司安全生產服務。二 組織機構 成立考核領導小組。組長 經理 副組長 技術副經理 成員 領導班子成員 三 考核辦...
技術人員工作業績考核制度
為了更好地加強和細化企業技術管理工作，有效地提高全體技術人員的工作責任心和工作熱情，逐步提高個人工作能力，培養良好的工作素質，使技術工作達到科學 嚴謹 精準 高效的目的，特制訂本工作績效考核制度。1 全體技術人員應持積極的態度認真填報 工作業績考核表 按旬上交。2 考核內容包括公司全部技術工作，技術...