1.在院長的直接領導下，負責制定年度的業務培訓、考核計畫，並組織實施。
2．根據社群衛生服務專業技術的業務需要，安排各類專業技術人員繼續教育、短期培訓、進修等學習，定期進行監督和檢查。
3．有計畫的選送各類專業技術人員，參加全科醫師、社群**、慢性病管理及**醫療等業務培訓。
4．各科室業務學習計畫由科負責人制定，並上報院辦備案，個人計畫由個人制定，在科內備案。
5．專業技術人員的繼續教育由醫院負責按市級、區級、自學專案要求每年完成規定學時及學分。科內每月自行安排一次業務學習，並根據情況完成自學，有自學筆記。
6．醫院每年定期對在職的中級、初級人員進行「三基」業務理論考試及技能考核。
7．醫院對各類專業技術人員業務學習及考核情況做好備案。
8．醫院對各類衛生技術人員做好人員管理，嚴格考勤考績，並按要求做好全員聘任上崗工作。
9．外聘人員必須具有醫師資格證、**資格證、註冊證，並在上級衛生行政主管部門備案，經考核試用合格後方可上崗。
10、考核 ：1）運用護理程式：（考實際操作、無菌操作），基本護理技術：
（考基礎護理操作），專科護理技術：（考實際操作、無菌操作、針對特殊病人或某種疾病的護理）分別進行年度、階段、月、考核。
2）、新業務新技術給予加分。
3）、基礎理論講課，專科理論講課，基本技術示教，讓主講者本人自選課題，每月18日組織醫生**聽講。（每年進行兩次測試，作為年終考核內容，避免縮後，不主動現象）。
萬田鄉社群衛生服務中心
衛生技術人員考核制度
一 在業務副院長的直接領導下，由醫務部負責制定年度的業務培訓 考核計畫，並組織實施。二 根據醫院專業技術的業務需要，安排各類專業技術人員繼續教育 短期培訓 進修等學習，定期進行監督和檢查。三 有計畫的選送各類專業技術人員，參加業務培訓。四 各科室業務學習計畫由科主任制定，並上報醫務部區部備案，個人計...
衛生專業技術人員聘用 培訓 管理 考核和獎懲制度
鹿邑真源醫院 衛生專業技術人員資質的認定 聘用 管理 考核 獎懲制度 為進一步深化人事制度改革，根據上級有關檔案精神，結合本院實際，就衛生專業技術人員資質的認定 聘用 管理 考核 獎懲制定以下制度 一 專業技術人員資質的認定 一 上崗人員必須取得相應的學歷，及具備相應的上崗證及其他資格證。二 醫護人...
衛生專業技術人員聘用 培訓 管理 考核和獎懲制度
衛生專業技術人員資質的認定 聘用 管理 考核 獎懲制度 為進一步深化人事制度改革，根據上級有關檔案精神，結合本院實際，就衛生專業技術人員資質的認定 聘用 管理 考核 獎懲制定以下制度 一 專業技術人員資質的認定 一 上崗人員必須取得相應的學歷，及具備相應的上崗證及其他資格證。二 醫護人員必須具有醫師...