目次目次前言
1 範圍1
2 總則1
3 組織、考核原則1
4 考核內容、標準、計分方法2
5 考核評議方法、步驟2
6 聘用、待遇3
7 考核聘用規定3
8 專業技術人員繼續教育4
9 檢查與考核5
10 報告和記錄5
11 附錄a.1（規範性附錄）黃埔軍械修理廠專業技術人員考核聘任登記表6
12 附錄a.2（規範性附錄）黃埔軍械修理廠專業技術人員基本素質考核內容評分表7
13 附錄a.3（規範性附錄）黃埔軍械修理廠專業技術人員工作業績考核賦分表8
14 附錄a.4（規範性附錄）黃埔軍械修理廠專業技術人員工作業績考核賦分標準9
15 附錄b.1（資料性附錄）黃埔軍械修理廠專業技術人員考核評議計分方法10
16 附錄b.2（資料性附錄）黃埔軍械修理廠聘任合同 …………… 13
17 更改記錄表16
前言本標準對qg/gzj 6.6-2001《專業技術人員考核聘任管理》進行了修訂。
本標準自2023年11月1日起實施。
本標準的附錄a.1、附錄a.2、附錄a.3、附錄a.4是規範性附錄，附錄b.1、附錄b.2是資料性附錄。
本標準自實施之日起，代替qg/gzj 6.6-2001中的相關內容以及工廠其他相關檔案。
本標準由標準化工作委員會提出，由勞動人事教育辦公室歸口並負責解釋。
本標準起草部門：勞動人事教育辦公室
本標準主要起草人：冉啟平
管理標準
勞動人事管理規定
第7部分專業技術人員考核聘任管理規定
1 範圍
本標準規定了專業技術人員組織、考核原則、聘用規定等。
本標準適用於工廠專業技術人員考核聘任管理工作。
2 總則
2.1 為適應海軍裝備技術的快速發展，實施科技興廠戰略，建立一支思想好、覺悟高、作風硬、業務精的專業技術人員隊伍，完善技術人員的競爭、激勵機制，充分調動專業技術人員的積極性、創造性。
2.2 根據海軍有關檔案規定，貫徹評聘分開的原則，特制定本《管理條例》。
本條例適用於已具有專業技術職稱資格,並從事對應專業工作的人員。
3 組織、考核原則
3.1 成立專業技術職稱考核聘用領導小組，技術副廠長任組長，廠領導任副組長，成員由副總工程師、人事辦主任、技術科負責人組成；成立專業技術職稱考核聘用辦公室，技術副廠長任辦公室主任，副廠長任副主任，成員由副總工程師、技術科負責廠部辦公室主任、研發辦主任、黨委辦主任，財務科負責人組成；各部門成立專業技術職稱考核小組，負責各部門專業技術職務考核聘用工作的組織和領導工作。
3.2 考核辦公室對被考核人員進行全面考核評議；考核小組負責組織職工代表對被考核人員進行評議，並對被考核人員進行部門評議考核。
3.3 考核人員必須以對工廠負責，從關心、愛護專業技術人才出發，堅持客觀、公正、公平、實事求是的考核原則。
3.4 凡違反國家計畫生育政策、嚴重違法亂紀或造成重大責任事故和重大經濟損失的人員一律取消考核資格。
4 考核內容、標準、計分方法
4.1 考核內容由基本素質和工作業績兩部分組成。
a) 基本素質包括品德、勤政、能力三個方面。
b) 工作業績是指考核期內的工作成果業績。
4.2 基本素質考核評分標準按《專業技術人員基本素質考核內容評分表》見（附錄a.2）的標準評分，工作業績考核評分標準按《專業技術人員工作業績考核賦分標準》見（附錄a.
4）評分。
4.3 按評分核准對基本素質、工作業績考核評分後，再按《專業技術人員考核評議計分辦法》見（附錄b.1）進行計分。
5 考核評議方法、步驟
5.1 考核評議工作是一項嚴肅細緻、事關工廠發展的工作，必須在充分動員學習，做好思想工作的前提下進行，通過召開專業技術人員、職工代表、部門領導會議，學習討論有關規定要求後分步實施
a）被考核人員應認真填寫完整的《專業技術人員考核聘任登記表》見（附錄a.1）交考核小組。
b）由各部門考核小組組織職工代表按基本素質打分標準在《專業技術人員基本素質考核內容評分表》見（附錄a.2）中進行職工代表評分。
c) 考核小組結合被考核人員所得分數，根據本單位實際工作需要提出初步的聘用方案。
d)由部門領導按標準在《專業技術人員基本素質考核內容評分表》見（附錄a.2）中進行部門領導打分和《專業技術人員工作業績考核賦分表》見（附錄a.3）中進行專案參與等級鑑定和部門領導評分。
e)由工廠委託對應專業資深人員進行基本素質和工作業績初評賦分統計，最後由工廠考核聘用辦公室進行終評打分。
6 聘用、待遇
6.1 考核聘用辦公室將被考核人員的考核結果和各考核小組的聘用初步方案進行歸類、彙總，由技術副廠長根據同類專業人員的考核結
果按工廠實際工作崗位需要在《專業技術人員考核聘用登記表》見（附錄a.1）中「總工程師審簽意見」欄中向廠長提出聘用、低聘、解聘等建議意見，報廠長批准執行。
6.2 各級聘任專業職務需達到的最低分數線。
a) 高階：90分。
b) 中級：80分。
c) 助理級：70分。
d) 員級：60分。
6.3 由勞動人事教育辦根據廠長批示辦理有關手續、簽訂聘用合同見
（附錄b.2），享受相應待遇。
7 考核聘用規定
7.1 考核評議每三年進行一次，考核期間調入、實習期滿、表現差異較大的專業技術人員，由所在部門考核小組提出意見，勞動人事教育辦公室對其調查審議後寫出聘用方案、報廠長批准後執行。
7.2 被免於考核的中級職務必須具備下列條件：
a) 獲省（海軍）三等以上科技進步獎、重大成果獎（或相應先進個人稱號）；地級市二等科技成果獎；在科研、設計、管理等方面取的軍內領先水平的成就並獲得顯著的經濟和社會效益。
b) 在省（海軍）級以上刊物上發表兩篇以上或在地級市刊物上發表三篇以上有學術價值的**。
7.3 被免於考核的高階職務必須具備下列條件：
a) 獲得國家（軍隊）發明獎、科技進步獎（或相應先進個人稱號）；國家部委或省科技進步及重大科技成果
一、二等獎的專案主持人或主要骨幹；在科研、設計、管理等方面取得過國內外領先水平的成就並獲得顯著的經濟和社會效益。
b) 在國家（軍隊）級刊物上發表兩篇以上或在省（海軍）級刊物上發表三篇以上有較高學術價值的**；出版過有學術價值的著作。由勞動人事教育辦公室提出聘用意見報廠長批准。
8 專業技術人員繼續教育
8.1 按海軍[2000]裝廠字第1號文的規定，參加和接受繼續教育是專業技術人員的權利和義務。專業技術人員進行知識更新，補充、拓展和提高的教育已列入我廠職工培訓計畫，學習方法將採取靈活多樣的形式，保證高、中級專業技術人員每年脫產接受教育的時間累計不少於40學時，初級專業技術人員累計不少於32學時。
8.2 按照教育、考核、使用相結合的原則，建立繼續教育登記、考核制度。專業技術人員接受繼續教育的情況和考核結果記入本人業務考核檔案，作為晉職、晉級和聘用的重要依據。
8.3 本條例如與上級檔案精神不一致按上級檔案執行。修改、解釋權在工廠考核聘用辦公室，本條例自批准之日起實施。
9 檢查與考核
本標準執**況由勞動人事教育辦公室負責檢查，結合基礎管理檢查進行考核。
10 報告和記錄
本規定形成的報告和記錄由勞動人事教育辦公室保管1年後移交中心檔案室。
附錄a.1
（規範性附錄）
黃埔軍械修理廠專業技術人員考核聘任登記表
附錄a.2
（規範性附錄）
黃埔軍械修理廠專業技術人員基本素質考核內容評分表
附錄a.3
專業技術人員聘任書
專業技術職務聘書 茲聘任同志在專業職務上,資格確認時間聘期從年月至年月止 單位行政領導 年月日填寫聘書樣式 聘書茲聘任王 同志在語文專業中學一級教師職務上,資格確認時間 2008年5月 聘期從2008年5月至2011年5月止 單位 彌勒縣 行政領導 張二00年月日篇二 專業技術人員聘書 專業技術人員...
專業技術人員管理
第一章總則 第二章管理組織及其職責 第三章專業技術職務管理 第四章考核 第五章待遇 第六章繼續教育 第七章流動 第八章退 離休管理 第九章優秀專業技術人才管理 第十章附則 第一章總則 第一條為加強專業技術人員的管理，充分調動他們的積極性和創造性，結合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業技術...
加強專業技術人員職稱聘任管制
1 改革專業技術人員職稱聘任管理勢在必行 1.1 發展的需要職稱制度是專業技術人員管理制度的乙個重要組成部分，是對專業技術人員所具學識水平和能力進行肯定的一種標識。長期以來職稱評定與聘任始終是一致的，評什麼就聘什麼，即只上不下，晉公升要論資排輩，直接造成部分專業技術人員在職稱上缺乏競爭意識，業務不思...