目錄歡迎辭
第一章公司介紹
第二章聘用及合同管理
第三章工作時間和考勤管理
第四章工資與福利待遇
第五章假期管理
第六章培訓和發展
第七章工資管理
第八章勞動紀律與獎懲
第九章修改和解釋
歡迎辭親愛的同事：
你好！歡迎您加入陝西秦龍山水綠色食品****（下稱秦龍山水），並把秦龍山水的事業當成自己的事業，我們希望在您的任職期間，能夠感受到工作上的樂趣與充實；同時我們希望您能與秦龍山水共同成長。
本手冊概括了公司的介紹、用人方針、聘用事宜、員工福利待遇及勞動紀律等內容。希望能幫助您了解公司對您的期望。隨著公司的不斷發展壯大，其內容有可能發生變動，我們會及時通知您。
如有任何疑問，可直接與您的主管或辦公室澄清。秦龍山水保留對相關內容的解釋權。
我們堅信公司的成功有賴於您不懈的努力。讓我們攜手共建秦龍山水更加美好輝煌的明天。
董事長日期
第一章秦龍山水實業集團簡介
陝西秦龍山水綠色食品****（下簡稱秦龍山水）是位於養生福地藥王故里的銅川市王益區翠溪路中段，創立於2023年，是集豆製品的研發、生產、銷售為一體的現代化企業。
公司是銅川市規模最大的豆製品生產企業和市**「放心豆腐工程」示範企業，公司本部生產基地總建築面積達23000㎡，引進多條國內目前最先進的全自動成套生產裝置，日加工黃豆能力50餘噸；公司包括九個批發部在內的銷售網路覆蓋銅川市全區。
悠久的豆製品生產歷史和經驗積累，不拘一格的人才開發戰略，使公司擁有一支「務實、求精、高效、創新」的高素質員工隊伍。公司力爭生產技術水平先進，保持在行業內的技術交流中處於中心地位。
公司堅持「向傳統技術要名特精品，向現代科技要新優產品」的產品開發戰略，不斷改進工藝和開拓創新，繼承了傳統的水貨類、乾貨類、油炸類、滷製類近百個品種的特色，並相繼率先在當地推出 「古同官」牌豆腐、高鈣豆腐、箱豆腐等花色豆製品，豆奶、豆漿等大豆飲品，以及真空包裝產品和深加工素食品。
公司將繼續本著誠實信用、互惠互利的原則，竭誠歡迎新老客戶建立長期穩定的合作關係，竭誠歡迎企事業單位、院校和廣大消費者選購公司產品。
優良的團隊協作奠定了秦龍山水成功的基石，和諧，有序，高效率的運轉體制是秦龍山水可持續經營的保障。依憑對客戶熱情主動，以及公司內部自我質量的嚴格管制和繼承傳統給給與新興工藝研發的不斷提公升，秦龍山水的業績必將迅速成長屢創新高。
自成立以來，始終堅持貫徹品牌戰略和「以質量謀發展，以服務創效益」的方針、不斷開拓進取。 如今，秦龍山水人本著誠信敬業，團結進取的精神，不斷創新，精益求精，努力打造企業品牌。
真誠，智慧型的秦龍山水人歡迎各界朋友來我公司合作，選擇秦龍山水就是選擇最佳夥伴！我們期待與您共同發展，共創美好未來。
我們的使命（our mission）
秦龍山水的使命是「弘揚大豆文化，造福百姓健康」，在新型豆製品的開發和綜合利用等的銅川、陝西乃至西北的領先地位。能否完成使命是用客戶的下列期望能否滿意來加以衡量的：
秦龍山水出品必是高質量水平健康產品；
彈性生產能力；
準時的交貨；
尖端技術的引領；
穩健的財務運作；
誠信的經營管理。
我們的文化（our culture）
「創特色、建品牌、爭一流」是我們為客戶提供優異服務的保證，這也是我們企業文化的核心所在。
秦龍山水從成立之時，我們的業務發展就是在公司內外均以誠實、公平、信用的運作為基礎。這種態度對我們幫助很大，將來還會持續下去，這種精神根植於我們的企業文化中，它是與客戶、**商、投資者及我們的夥伴合作的基礎。我們深信，我們與所有的合作夥伴的成長，正是我們的誠實、公平、信用為日常行為準則的成果。
本《秦龍山水員工手冊》是根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及秦龍山水的人事管理政策等編制而成的。
本手冊是專為公司員工編寫的。我們希望您了解秦龍山水的人事管理精神以及與您息息相關的各項人事政策。作為新員工的您，應詳細閱讀。
在今後的工作中，本手冊也將方便您的參考及查詢。我們鼓勵員工積極參與公司管理，我們歡迎您提出合理化意見。
注：除特別說明外，手冊適用於秦龍山水的全體員工，但臨時工、實習生、試用工不適用於聘用、假期、福利、工資等章節的具體內容。
寫在前面
秦龍山水員工儀表及行為規範
一、 員工儀表儀容
1、 商務活動及重要會議、公司總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領帶，夏季穿襯衫型淺色短袖，純色深色褲子，黑色皮鞋；女士宜根據不同場合，著職業套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。
2、 生產工人日常上班一律穿戴整齊工作服。
3、 所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。
4、 員工言行舉止大方，著裝乾淨整潔，儀容潔淨，精神飽滿。
5、 男士不得留長髮、怪髮，女士不得留怪異髮型，不畫濃妝。
6、 生產車間工作人員，注意個人清潔衛生，工作時間不佩帶首飾。
二、 基本行為規範
1、 遵守國家法律、法規，遵守本公司的各項規章制度及所屬各部門的管理實施細則。
2、 忠於職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養和文化修養。以積極的工作態度對待工作，不怕苦，不言累，養成良好的工作作風。
3、 愛護公司財產，愛護各種辦公用具、生產設施、裝置。嚴守公司各項秘密。不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經授權，不得向**透露公司的任何動向和資料。
4、 未經授權，不得違紀索取，收受及提供利益，報酬。
5、 未經批准，公司員工不得在外兼職工作。
6、 工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機構圖工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應呼領導為姓氏加職務。
7、 提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應主動招呼「您早」或「您好」，下班互道「您辛苦了」、「再見」等用語。
8、 接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應說「請進」。如工作應暫停起立並說「請稍等」，若讓對方等候的時間過長，應道「對不起，讓您久等了」。
到其他辦公室應先敲門，徵得同意後方可進入，離開時隨手關門。
9、 商務活動中時刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態，用語禮貌，語調溫和。
10、 出席會議必須準時，因故不能按時到會或不能到會者，應提前1小時內向會議主持人請假。
11、 出席會議應遵守秩序，關閉通訊工具（或將手機調為振動），不喧嘩、不竊竊私語。保持會場清潔，會議結束後按序依次退場。
12、 與會人員，認真領會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執行。
13、 外出乘車，下級應坐在司機右側，上下車時應先為領導開車門，後上先下。行走時應落後領導半步至一步，遇領導迎面來時應主動讓路。
14、 辦公環境乾淨整潔、室內物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、洩密。
15、 生產員工嚴格按崗位操作規程操作，操作前先察看交**記錄**，了解裝置運轉情況及物料情況。認真填寫崗位報表，發現問題，及時報告並做好記錄。隨時保持本崗位所轄範圍的清潔衛生，下班前將所轄範圍打掃乾淨。
16、 及時對客戶投訴上報或處理。確保外出活動登記表記載真實，並接受監督檢查。
17、 不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產車間，不得在值班時間留宿外來人員。
18、 貫徹「安全第一，預防為主」的原則，防止生產工作中安全事故發生。
19、 做好保衛、消防工作。下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設施、裝置安全裝置，消除隱患，確保企業及員工生命財產安全，遵守並嚴格執行消防制度，杜絕火災發生。
20、 參加環境衛生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產現場和崗位管轄區安全環保工作。
第二章聘用及合同管理
一、 聘用原則
（一） 秦龍山水的政策是向所有員工提供平等的機會。不得以種族、膚色、宗教、國籍、性別、年齡、婚姻狀況、或特殊身份在有關招聘、錄用、辭退、提公升、薪資、僱傭、條件、職業發展等方面進行歧視。
（二） 有下情況之一的，公司將不予聘用：
1、 未經秦龍山水人事部門批准擅自招聘（經理級以下由人事負責人簽署備案，經理級由總經理簽署人事部備案，指人事部門未備案的）；
2、 因不良表現曾被秦龍山水辭退的；
3、 因風紀原因被其他公司解雇過的；
4、 未滿18周歲或在校學生（實習生除外）；
5、 患有傳染性、精神性或其他嚴重疾病的；
6、 離職三個月以內的員工，除總經理特批外；
7、 未與前公司辦理離職手續的員工或未通過新工試工考核的。
如在招聘錄用時或聘用期間公司發現員工提供任何虛假材料的，一經發現，立即無條件終止原《聘用勞動合同》。
二、 員工的聘用
（一） 體檢
所有聘用函都將在體檢合格後生效。由於公司的每一項工作任務都在一定範圍內對身體和精神方面有一定的要求，所以良好的健康狀況是十分關鍵的。因此在聘用期間，公司有可能適時安排員工定期進行體檢，屆時員工必須予以積極配合。
（二） 就職
被錄用的正式員工上崗前必須向公司提供以下材料：
1、 合格的體檢報告及其他秦龍山水認為必要的健康檢查記錄（報告）；
2、 與原單位的解除勞動關係證明；
3、 無犯罪記錄及非過失與公司解除關係證明；
4、 身份證影印件；
5、 最高學歷影印件；
6、 特殊工種證件；
7、 一寸**四張（背面寫上姓名、性別）。
辦公室在核定材料真實性後，才能為其辦理入職手續，然後按新員工入職培訓計畫進行相關培訓，每週三為常規新工培訓日，經培訓後參加內部考核合格者方可正式進入試用期。
（三） 試用期
秦龍山水實行勞動合同制，由秦龍山水與員工簽訂有固定期限，試用期將依據勞動合同約定而定，合同期限二年（管理人員）的為二個月，合同期二年（非管理人員）的為乙個月。個別員工因其它特殊原因可簽訂一年期的勞動合同，試用期須雙方約定。員工與秦龍山水雙方簽訂《勞動合同》一式兩份，秦龍山水辦公室、員工各乙份。
每位秦龍山水錄用的員工在考核合格正式上崗前除需簽訂《勞動合同》外，還需認真閱讀秦龍山水的《員工手冊》，並在簽收表簽名。
秦龍山水可向定點的職業技術學校或大、中專院校的學生提供部分崗位的短期實習機會，但需與學校、學生簽訂三方《實習生協議》，無任務試用期約定，並提供實習期補助。實習期滿獲得畢業證書並與秦龍山水考核合格後，將立即轉為正式員工，並無需約定任何的試用期，且按照崗位、實習時間、實習考核結果確定轉正後的工資。
新工進入試用期內，其主管應對其進行督導，並將督導評語以書面形式報辦公室，放入個人人事檔案。
除工傷及法定假期外，試用期內員工必須保證96%的出勤率，否則秦龍山水有權與其解除勞動合同。
如公司或受聘人任何一方提出在試用期內終止聘用關係，均需提前通知對方，並按公司指定的方式、地點、人員盡快完成工作交接時間最長不得超過一周。
20110410 龍山水郡鬥地主大賽活動總結
龍山水郡鬥地主大賽活動總結 1.活動概況 1.1 活動目的 1.繼續維護已認籌客戶，增強後期銷售信心 2.維護一期老業主關係，創造良好的口碑效應 3.利用活動增加專案的社會影響力，增強客戶購買信心和心理預期 1.2 活動時間 2011年4月9 10日 1.3 活動地點 龍山水郡售樓處 1.4 活動物...
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總經理寄語 歡迎你加入萊特蔓娛樂空間這個大家庭，希望你為萊特蔓的成功作出自己的貢獻。你的服務與勤奮 你的禮貌與微笑，將滿足客人的需求，你的努力將會把萊特蔓建成一流高聲譽，有特色的娛樂休閒場所，希望通過你的規範，優質的服務。影響並帶動你的同事，我們無論職務高低，都是萊特蔓的一員，都要精誠團結 盡心盡責...