從北京市第七屆勞動人事爭議案例研討會上獲悉，全國人大常委會今年安排審議的25件法律草案之一《勞動合同法草案》已進入立法程式，正積極調研和徵求意見。針對當前勞動者面臨的「短期合同」、「不簽訂書面合同」、「試用期過長」等現實問題，法律草案給予勞動者全面保護。在此次研討會上，***法制辦公室政法勞動社會保障法制司的負責人就草案中的有關意見向與會專家徵求建議。
意見一：沒有書面合同視為已簽合同
勞動合同一般以書面形式訂立。已經存在勞動關係，但雙方沒有書面合同的，除非勞動者認為自己與用人單位沒有建立勞動關係，否則視為已經簽訂勞動合同。據***法制辦公室政法勞動社會保障法制司有關人士介紹，根據我國勞動法，勞動合同要簽訂書面合同。
可是，在實踐中，書面合同的簽訂率不高。這一規定是為了促進用人單位與勞動者簽訂書面的合同。
意見二：試用期與合同期比例應適當
試用期與勞動合同期限成適當比例。勞動合同期限短，試用期便短。勞動合同期6個月以下的，最多只有15日的試用期。
11年以上的勞動合同，試用期不超過120天。高階崗位試用期可適當延長，但不能超過180天。法制司有關負責人表示，為了遏制用人單位反覆使用「試用期」，勞動合同法的草案中還規定，同一用人單位對同一勞動者只能約定一次試用期。
即使該勞動者調出單位再回來，也不能再約定試用期。
意見三：合同自然終止員工可獲補償
勞動合同終止後，用人單位不再與該勞動者續約，也要補償勞動者。法制司有關負責人表示，用人單位與勞動者簽訂短期合同，對勞動者來說難以感受穩定的工作狀態。為了促使用人單位與勞動者續簽長期合同，擬定的勞動合同法草案中規定，用人單位與勞動者合同期滿，用人單位不再續約的，應該支付給勞動者一定金額的補償金。
意見四：用人單位裁員時老職工後走
用人單位確實需要裁員的，不僅要提前與職工說明情況，而且還應該後裁減老職工。而且，單位裁員6個月之內再次招聘的，應該優先錄用以前的被裁員的職工。
勞動合同法
就業援助員勞動合同法試題集 一 用人單位招用勞動力有哪些原則 答 1 禁止招用不滿十六周歲的未成年人。2 凡招聘須持證上崗的特殊技術工種人員的，應從已取得職業資格的人員中招收。3 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。4 不得要求勞動者提供擔保或者以其他名議向勞動者收取財物。勞動合同法第9條 二 用...
勞動合同法
根據 中華人民共和國勞動合同法 及有關法律 法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議 第一條勞動合同期限本合同為三年期限的勞動合同。自2013年3月2日起至2016年3月1日止。第二條勞動保護 工作條件和職業危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生的職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全 防止職...
勞動合同法
試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 5 因本法...