教職工考勤制度
為進一步加強我園教職工隊伍建設和管理，嚴明紀律，優化教風校風，促進我園教職工隊伍管理規範化、制度化、科學化，根據《高唐縣教育系統工作人員考勤制度》高教字【2014】52號檔案精神，制訂本考勤制度。對本制度的執**況，我園將每月上報教育局一次。
一、事假
（一）我園教職工因公、因私請假，都必須履行請假手續並找好工作接替人，經批准後方可離開崗位。若情況特殊，可**請假，事後補辦請假手續。
（二）我園教職工請假要如實填寫《請假條》，由分管園長審核簽字後，再由園長簽字批准，超過7天的，報局人事科備案。無正當理由超假且不補辦手續的，作曠工處理。
（三）因私請假期間的工資，7天以內的，按每天扣發月工資總額的1%；累計超過7天的，按每天扣發月工資總額的1.5%；考核年度內事假累計超過1個月的，按每天扣發月工資總額的2%；超過2個月的，按每天扣發月工資總額的3%；考核年度內事假累計滿4個月的，停發工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。
（四）不履行請假手續，擅自離開工作崗位的人員作曠工處理。曠工期間停發工資。對曠工或者無正當理由逾期不歸，連續超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關係。
從擅自離崗之日起，停發其全部工資，並根據相關規定處理。
二、病假
（一）工作人員因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，並按工作人員管理許可權（參照事假）審批。請病假連續超過1個月（含1個月）的，請假人將請假申請、縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、醫院醫務科證明、病歷卡和醫藥費賬單（原件及影印件）交學校，經學校經辦人員、分管校長審核，校長審批，由學校報縣教育局人事科備案後，按本規定享受病假期間的工資。
病情證明、病歷卡、醫藥費賬單等若有弄虛作假，一經查實，請假人員作曠工論處。對給其出具假病情證明者報請縣**，建議醫療主管部門予以處理。
（二）工作人員請病假7天以內，按每天扣發月工資總額的0.2%；7天以上不滿1個月的，按每天扣發月工資總額的0.25%；考核年度內病假累計滿1個月，按每天扣發月工資總額的0.
5%；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿20年的，按每天扣發月工資總額的1%，工作滿20年及其以上的，按每天扣發月工資總額的0.5%；病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿20年的，按每天扣發月工資總額的2%，工作年限滿20年及其以上的，按每天扣發月工資總額的1.5%。
（三）學年累計病假滿6個月及以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。
（四）工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發病假期間的全部工資。
（五）病假期滿，須及時向准假單位銷假。確因病情原因，需續假的，要及時辦理續假手續。無正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導批准。
三、婚假、生育假、喪假
（一）工作人員享受婚假正常7天，喪假可批准3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者工作人員在外地的直系親屬死亡，可根據實際情況另給路程假。婚、喪假期間工資照發，路程費自理。
（二）享受產假的女工作人員，產假98天，難產的增加15天，多胞胎生育，增加產假15天。對實行晚婚並晚育的女工作人員增加產假60天，對實行晚婚並晚育的男工作人員，根據工作實際情況，可享受7天以內的護理假。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
（三）享受上述假期人員，須嚴格履行請銷假手續，假期內，工資和各項補貼照發。凡病假、婚假、喪假、生育假等發生在假期間的，上班後假期均不另加。各種假期發生的時間有交叉的，亦不重複計假。
四、附則
（一）遲到、早退按請假半天處理。
（二）每月前5個工作日，我園將上月考勤彙總表報局人事科，由局人事科和計財科留存備案。
（三）請假人嚴格執行考勤制度相關規定(門衛和安保人員只寫假條，暫不扣款)，因請假產生的考勤款，請假人要及時向我園經辦人上繳。對以上各項規定，本人拒不執行者，從嚴處理。
（四）有關人員確認無異議後簽字，簽字後本制度生效。
2023年3月2日
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