7.職責目標：我的最終職業目標是成為一名人力資源總監，年薪超過三十萬。
1.即日起至畢業前的規劃：
目前為止我已獲得cet-6證書，全國計算機二級證書，在考的證書有人力資源管理師**和教師資格證。我計畫在本學期結束之前，能夠拿到剩下的這兩個證書；在大三暑假期間，尋找乙份與人力資源管理有關的實習，做法是關注各大招聘**的招聘資訊，抓住機會，海投簡歷。如果能在大三暑假完成實習的計畫，那麼在大四的上學期就可以開始著手找工作，目標是人力資源管理類職位，工作地點鎖定在北京，西安，太原。
若前幾項都能按計畫執行，大四下學期就認真撰寫畢業**，準備答辯畢業。在此期間，抽空去駕校練車，爭取畢業前拿到駕照。
2.畢業五年的中期規劃：
◆先找到乙份較為理想的工作，最好是能與專業對口，但若是薪資福利水平較高，也願意從事其他工作。
◆五年內能從基層員工晉公升到中層管理人員，能確定以後的職業晉公升空間，並且薪資水平有一定的增長，有一定的積蓄，最好能夠支付買房的首付。留出一部分錢來回報父母，帶他們出國旅遊一趟。
◆在工作之餘努力學習英語，提高自己的英語口語水平，以便有更好的發展機會，可以到外企工作，就能及時抓住機會。
3.畢業五年後的未來長期計畫：
◆能在本行業占有一席之地，成為所從事行業的專家，並且在公司中是不可或缺的骨幹人才。開始選擇學習其他我所感興趣的領域，擴充套件自己的技能。
◆成為人力資源總監或者其他高階管理類人才，年薪超過三十萬，工作穩定，生活富裕，有房有車。
三、社會環境分析
我國人才的競爭日趨激烈，大學生就業難，失業率高居不下，都使我們的就業環境看起來不容樂觀，而現在大學畢業生漸漸增多，需求日趨飽和，有些地域還存在性別歧視，女性的就業前景更加糟糕。
總之，無論如何，我們都應該首先將自己全副武裝起來迎接將要到來的挑戰！
職業生涯規劃職業生涯規劃手冊
目錄第一章總則 2 第二章職業生涯與規劃管理辦法 2 第三章管理職務任免辦法 4 第四章技術職務評審辦法 6 第五章業務職務評審辦法 11 第六章一般管理職務評審辦法 14 第七章附則 15 附表1 員工職業生涯規劃表 16 附表2 員工能力開發需求表 20 附表3 管理職務晉公升申報表 24 附表...
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三 解決自我分析中的劣勢和缺點 儘管自己有的時候缺乏信心，恆心和毅力，但是憑藉自己的熱情和對未來的比較清醒的認識，我相信我會逐漸的培養起自己 的恆心。自己在未來的發展中應該充分重視一下性格的轉化，應該正確處理內向與外向的關係。在人際交往中應該發揮自己外向的一面，爭取拓寬人際關係，這樣既能廣交朋友又能...
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目錄引言 1 1 知己 自我認知 2 1.1個性特點 2 1.2職業價值觀 2 1.3職業興趣 2 1.4職業能力 2 1.5自我認知小結 3 2 知彼 環境評估 4 2.1行業分析 4 2.2職業分析 4 2.3職業環境分析 4 2.4 swot分析 5 2.5最終目標線路敲定 5 3 計畫 分期...