為什麼你學了那麼久卻沒有進步

2022-11-28 23:06:04 字數 2559 閱讀 1827

2013-07-20改變自己

#週六每週多來點嘗試#

所謂改變即你現在是狀態a,你想通過一段時間,到達狀態b。這句話說起來容易,做起來難。

我還是結合這個***這兩個月的「改變之路」談一下可以幫你你堅持學習新技能的方法

1)找乙個同伴

我和彭縈一起做的這個***,在過去的兩個月內每天堅持傳送一篇文章,從無間斷。而對應的,很多知名的***,每隔一段時間,都會在某一天發出「今天累了」,」今天休息」這樣的資訊。兩個志同道合的人比乙個人走得更遠。

不管是同學、同事、朋友或者社群認識的人,只要大家有類似的動機,都是可以一起結伴學習。學習和改變的路上,有朋友相伴,豈不是樂事!

2)每週看到進展

世界上所有的生物都遵循乙個規律,即「正反饋」規律。比方說,今天你學習了乙個小時技能,老闆明天給你加薪;明天你又學習了乙個小時的技能,老闆後天給你加薪。這種情況下,你學習的步伐會停下來嗎?

不會。當然,你會說這種事情現實生活中沒有。嗯,是這樣,但是道理不變。

學習就是為了嚐到甜頭,如果我給你說你今天好好學,明年今天我給你加薪。會怎樣?你多半會放棄。沒辦法,這就是人的本性,你需要得到正反饋,而且需要比較快的得到正反饋。

乙個好辦法就是要能測量自己的進展,在以一周為單位的週期裡給自己以正面反饋。比如**,每天減個幾百克可能沒感覺,周二沒準又陪客戶吃飯**一公斤。不過,一周,一周時間是足夠去有正面的反饋的,比如一周減0.

9公斤,兩周就應該是1.8公斤。

這個微信對我們的激勵就是來自大家每天的積極反饋,自己改變的心得,分享給我們的**、圖畫和書籍。當然,也包括每週粉絲的增加,而且是每週加速增加。

3)每週和朋友一起總結

每天反思有點難,但是每週做個小結是很容易的。比如你學游泳,本周遊了幾次,距離多遠,心率多少?你的同伴呢?

有提高嗎?比如一次游泳的距離,潛泳換氣間隔時間。下週的目標距離是多少?

得分解到幾次去完成,預計週幾去游泳?時間可以保證嗎?

我們每週都會總結本週的得失,找到一些規律,並且訂好下週的to do list。所以,我們每週都在改進。比如我們會觀察文章的開啟率,從而看到哪些文章更受歡迎,哪些文章不受歡迎。

怎樣做才能提高開啟率,增加大家的滿意度。

堅持一周不難,尤其是和朋友一起;然後,如果對於下週有規劃,那麼下週也不難。生活,不就是乙個7天接著又乙個七天嘛。

4)千萬不要「只」學習!

學習很重要,但是如果花了很長時間「學習」游泳理論,卻從不跳進水裡,會怎樣?你永遠是旱鴨子,就像我一樣。還有英語,很多人就是一輩子在「學」英語,其實你如果去逛北京三里屯的話,你會發現那裡小販的口音會讓你想找個地縫鑽進去。

畫畫也是一樣,如果你把太多時間花在看理論,或者買裝置上,等你的書看的差不多了,裝置湊齊了,那基本你也沒有興趣學了。

我和彭縈一開始說做這個微信也是為了實踐lean startup的思想,我們可不是等到把書都熟讀了,才開始做這個帳號。我昨天又重新看了《lean startup》的第十章和第十一章,這兩章在最初看的時候可沒有什麼感覺,不過現在看起來卻很有啟發。

看到這裡,你要告訴自己,如果今天不跳入泳池,那麼你可能永遠不會掌握游泳。不要讓「準備」成為拖延的藉口。也不要讓「只學習」成為提高自己的安慰劑。

5)隨時實驗

你想學寫作,你想成為羅琳(哈利波特的作者)那樣的傳奇作家。但是,你不知道如何開始?你其實可以隨機從flickr**(乙個**共享**)上找到一張**,對著這個**寫乙個小故事,就夠。

這也是《全新思維》一書中介紹的鍛鍊講故事的方法。(我周一在例會上向大家介紹了這本書,並且讓大家練習了看圖寫故事,回頭告訴大家那幾個令我印象深刻的故事。有幾個同學的想象力令我刮目相看)

我們想知道哪篇微信文章更受歡迎,怎麼辦?當時就是在微信的末尾加上了一句話「如果你喜歡,請回覆+1」。我們想知道大家更喜歡早晨收到文章還是晚上收到文章,怎麼辦,就是用四行話,做乙個小調查。

你在學畫畫?可是沒有大片的時間。沒關係,帶著繪畫本,點菜前的10分鐘,對著水杯就能畫一張草圖。你練習了這種光線下的透視。

有想法,要隨時去實驗,驗證真偽。

總結一下,我今天說的思想呢,其實就是「精益學習」的思想,這個可能是我發明的(嘿嘿)。其實就是把lean startup的思想運用於學習新技能。要點如下:

1)結伴學習比乙個人學習好

2)最多定乙個月的目標,而且要分解到四周,每週乙個迴圈

3)每週要定量的測量進展,總結經驗教訓,計畫下週目標和日程

4)一定要「動手」,並獲得樂趣

5)隨時實驗,驗證想法

改變,就是要不斷獲得正反饋,不斷提高。「精益學習」能讓你的改變之路更有成效。

by 張輝

配圖 thirsty cactus by alex egner

#週六每週多來點嘗試#

今天你做了什麼改變?

李玲:看著大家都開始行動,開始做自己想做的事,真的很有動力。最近我也開始了自己的第乙個30天改變自己的計畫-每天寫日記,或許這個對我來說是最容易堅持的,不管怎樣,邁出了第一步的感覺真的挺好的。

我想我還會跟著大家一起不斷的開始自己乙個有乙個30天計畫,當然還有300天計畫等等。just do!

想和我們一起每天改變一點點嗎?點選右上角省略號圖示選「關注官方賬號」或搜「wechanger」即可****,還可以把這條微信分享給你微信上的朋友,讓他們和你一起改變!舉報

那麼愛你為什麼

常常問自己,那麼愛你為什麼?一遍又一遍,但始終找不到答案。只知道,沒有了你,一切都變得沒有了意義,上班沒有心情,下班後看著一切不想動,就連心愛的 也聽的讓人心生煩躁。你對我好嗎?我覺得還好,可是稍稍跟別人一比,你對我的那一點好,不值得一提。或許是我默默的付出,卻對你一向沒有過多的要求,讓你不知不覺中...

HR告訴你 為什麼面試很順利卻沒要你

前些天,乙個朋友說自己面試好幾輪,薪資入職都談好了,就差沒有發offer,隔了幾天,hr來個 說因為公司業務調整,崗位取消了。他把這事兒發在網上,很多熱心的給了他建議 有的說是來了個熟人被代替了,有的說是背景調查沒有過關,更多的人在表示同情的時候批判了一下hr們。我曾遇見乙個hr,公司是做通訊晶元的...

老闆們為什麼那麼累

老闆累,眾人皆知,老闆忙,無人不曉。老闆累到這樣的程度 從開廠到現在五年了沒有休過一天假,出差超過一周,員工就不知所措,老闆十天不回來員工就要辭職,這於我真是聞所未聞 老闆忙到這樣的程度 手機三天不開,員工請示工作客戶聯絡業務的簡訊居然有一千條之多,這於我無異是天方夜譚 一家企業的運轉繫於老闆一人,...