為什麼你的員工

為什麼你的員工，總是有各種各樣的想法，你的團隊像一盤散沙，怎麼都凝集不起來呢？

你怎樣才能讓您的員工努力工作，而任勞任怨呢？

如何才能讓員工感受到並真正體味到工作的樂趣？

下一代企業家靠什麼？系統創富讓你富過九代！只要知道賺一桶金的秘密，n桶金會隨之而來

艾莫老師的精彩語錄：

當你決定做乙個有用的人才的時候就是你走向成功的開始。

只有包容才會使問題由大變小使矛盾不再尖銳；只有包容才會開心快樂。只有帶著包容之心向前走的時候才會把問題甩在後面。

乙個優秀的員工一定要有德，而且這個德要和公司的價值觀一致，要愛崗敬業，要和企業理念相符合。

努力就是用肩扛、用頭頂、用生命的力量托起超負荷的東西。

敬業就是熱愛工作，發揮自己的潛能，發揮自己的價值，就是別人不願意去做的事情你主動去做，是把工作當成自己的生命。

做一件事不是要盡力而為而是要全力以赴。

優秀的員工應該是：製造問題不推卸；發現問題不抱怨；解決問題不自傲；防禦問題不聲張。

為待遇工作是暫時的，為夢想和追求工作則是永久的。

坐在領導崗位上的人不一定是最有才的人，也不一定是最有能力的人，而是雖具有協調精神的人

沒有完美的個人，只有完美的團隊

每個人都拿出長處、拿出優點，一起欣賞、一起合作，才是乙個全力以赴、戰無不勝的團隊

得到好待遇的秘訣只有乙個，那就是帶著感恩的心情做好工作。

.當你在工作上沒有幹出成績的時候，你對不起的不是老闆，不是你自己，而是辛辛苦苦養育了你十幾年、二十幾年的父母。

總是在沒有約束的當中看出，乙個人的自律和遵守規則

在這個世界上,不是用腦來走路的,而是用心來走路的。

生活的方法就是為對方加分! 站在對方的角度考慮問題,讓對方贏,這樣,自己才有贏得機會。

為什麼你的員工工作不努力

近幾年來，越來越多的企業主感覺到現在是 人難招 人難管 人難留 員工工作不努力是他們普遍的共識。在老闆的潛意識裡是 你辦多少事，我給你多少錢 在員工的潛意識裡是 你給我多少錢，我做多少事 暫且不說誰對誰錯，為什麼會出現這一現象呢？這是乙個很普遍的社會現象，在不同的行業，不同的企業，員工的工作現狀有所...

HR你的員工為什麼痛恨學習

也許，您所在的企業老闆非常重視培訓，把培訓當做企業在競爭中的法寶，不惜重金組織員工外訓和內訓，可是員工並不買賬，員工不願意來參加學習，培訓學習機會本來是企業投資給員工的一種福利，可他們卻當成了負擔。學力銀行通過探訪多年從事人力資源管理的資深hr，以及和諸多員工的交流中，覺得員工不愛學習的原因主要有以...

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