前些天，乙個朋友說自己面試好幾輪，薪資入職都談好了，就差沒有發offer，隔了幾天，hr來個**說因為公司業務調整，崗位取消了。他把這事兒發在網上，很多熱心的網友給了他建議：有的說是來了個熟人被代替了，有的說是背景調查沒有過關，更多的人在表示同情的時候批判了一下hr們。
我曾遇見乙個hr，公司是做通訊晶元的，我曾問過她類似的問題。她說，大部分情況是hr在背景調查裡發現求職者給予的資訊有偏差。我隨後問道：
「什麼樣的偏差是可以接受的呢？」她用了另外一種方式回答我，她說：「招聘其實很『妖』，要你總歸是要你，哪怕你什麼都不懂。
不要你的話，哪怕有一點點的偏差，哪怕年齡上的，你都有可能被淘汰。
她舉了乙個極端的例子：公司的招聘啟事中寫了很多條件，但其實對這個崗位的要求就是什麼都不要會。所以，所有來的面試的，只要能侃侃而談的，全部不要！
我很不解，她說：「這是部門經理的個人想法，經理覺得你不需要懂太多，那麼，你懂太多就是錯。」
我說，我也碰到一件事情：一家國企招聘**編輯，其實是要**架構方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做**內容的。考試的答卷裡凡是有和程式相關的，她統統空著。
面試的時候，考官問她程式相關的問題，她都說「我不會」。結果，她被招進去了，也開始談年薪了。
校招中收到5000多份簡歷，hr就2個人，領導把5000多份簡歷隨便分成2份，其中乙份扔掉。剩下的乙份裡把重點學校的挑出來。即便你條件都合格了，還是要那個50%的運氣不是嘛？
雖然不要你了，但是未必都是你的錯。hr在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太為難他們了。做好自己應該做的，我相信好的公司還是需要人才的，「人才很難招，一直在招」！
你要做那個人才，而不是乙個會抱怨的普通人。
HR告訴你如何面試
北京金山軟體 人力資源部經理涂文開 自然 熱情的應聘者讓我心動 最讓我心動的乙個應聘者 金山在招聘應屆畢業生時，看重的是應聘者對於想要從事的領域的熱情。據塗經理介紹，在今年的招聘中，通過對簡歷的審查和筆試的考核，有乙個小夥子進入了面試階段。但他走進考場後，面試官卻發現他的外在形象與原來公司對這個崗位...
我們為什麼管你老師告訴你
我們為什麼管你？老師告訴你 教育園圃 10 31 2236 上課遲到了？你在門口說 報到 老師會問你，怎麼啦，你心裡嘀咕，為什麼那麼多事，其實老師想知道你遲到的原因，就是為了多了解你的生活，是什麼原因呢？如果是家事，我可以幫忙嘛？也在提醒你，下次來早點好嘛?上課了你一直在說點什麼興奮的事，在你忘我的...
為什麼你學了那麼久卻沒有進步
2013 07 20改變自己 週六每週多來點嘗試 所謂改變即你現在是狀態a，你想通過一段時間，到達狀態b。這句話說起來容易，做起來難。我還是結合這個 這兩個月的 改變之路 談一下可以幫你你堅持學習新技能的方法 1 找乙個同伴 我和彭縈一起做的這個 在過去的兩個月內每天堅持傳送一篇文章，從無間斷。而對...