資深HR告訴你求職面試時如何談薪水

求職面試時如何談薪水才能在追求自己利益的同時不讓面試官反感？這大概是每個求職者都會遇到的問題。就讓資深hr來告訴你如何談薪水吧。

求職者談薪心理分析：不敢、不會、不願談薪

1 不敢寫薪資要求

我從來不在簡歷中寫薪酬要求，寫低了，一怕用人單位懷疑自己的能力，二怕入職後會被用人單位無情剝削；寫高了，又擔心用人單位覺得自己太「高貴」，連面試的機會都得不到。

———馬菁菁，**編輯

分析：求職者其實可以標明自己所希望的年收入範圍，對於有能力的人，企業求賢若渴，不會因為薪酬問題而拒絕你；而對於無法勝任的人，在簡歷中標明的薪資再高也未必能上任。因此，不必要白白浪費自己和企業管理者的時間和精力。

在選擇新工作機會時，要對自己的能力和經驗進行恰當評估，而不是權衡在簡歷上寫多高的期望薪資。

2 談薪是雙方的事

一般正規公司都是定崗定薪的，等雙方基本意向都確定了再談薪水也不遲，到時自己可以臨場隨機應變回應對方提出的薪資問題。

———徐靜，醫藥代表

分析：大部分正規公司均會有自己的薪酬體系，因此也沒有必要「隨機應變地回應」。但如果應聘的是中小公司，可能薪酬體系並不健全，這時更應該明確表達薪資要求範圍，既是保護自己，也是出於對企業的尊重———不至於雙方差距太大而浪費雙方的時間與精力。

3 更看重發展空間

對於自己心儀的公司，我在簡歷上會不標明薪資，因為個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助於提公升個人職業含金量。

———崔康健，會展公司營銷部經理

分析：這類求職者的想法值得肯定，在職業發展的初期，更應該重視自己的職業發展履歷，不是只看重自己眼前的薪水。尤其應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，更值得去考慮個人發展空間。

4 拿到offer再談薪

總是感覺面試時很難和公司討價還價，我採取的辦法是不問薪水，等拿到offer再談。

———杜鵑，房產經紀人

分析：有一部分求職者剛離開學校，沒有什麼工作經驗，很難找到適合自己的工作，因此有這種心理可以理解；但也有一部分求職者目前有不太滿意的工作，希望能找到更有挑戰性的工作機會與福利提公升，建議這類求職者將期望的薪資範圍明確表達出來。

hr告訴你如何談薪

充分準備提出薪酬約數

在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業、企業的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬範圍。

詢問薪酬時可以提出乙個約數或範圍值，比如：底線薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇乙個中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

尋找時機委婉諮詢

一般正規公司在面試後都會主動和求職者進行薪酬談判，如果沒有談可以在最後一輪面試時委婉諮詢。

企業在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題，此時不提，更待何時？但不妨說得委婉些：「我想了解一下企業的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎？

」面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：「公司除了工資還有哪些獎金、福利？

」從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。

察言觀色適可而止

在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以說「簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇」。

對於自己意向很強的企業，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：「我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據我的資歷給予合理的薪酬。