面試時,如何與hr"討價還價"?
**:亦銳營銷策劃
你是否有談判恐懼症?你是否害怕冒險,面試時會脫口而出:「謝謝,我接受你的條件!
」即使薪水少得可憐?別怕,你不是乙個人。不少雇主承認,他們面議待遇時會刻意開出低價,以備對方討價還價。
儘管如此,許多求職者仍然飢不擇食。
逃避了尷尬的討價還價,你卻可能為此付出了更大的代價。在「薪酬談判中誰提議誰接受」報告中,研究員公尺歇爾·馬克思(michelle marks)與克里斯特爾·哈羅德(crystal harold)發現,敢於談判薪資的員工年薪平均能提高5,000美元。假設兩位求職者年齡均為25歲,工作40年,每年年薪能增長5%,那麼最初將起薪談到55,000美元的將比直接接受50,000底薪的要多賺63.
4萬美元。
北美地區最大的**招聘網careerbuilder近期開展了一項調查,研究談判桌上多少人選擇談工資。統計結果顯示,竟有49%的求職者從未還過價。
為什麼呢?
逛跳蚤市場,為一件廉價貨的**爭個面紅耳赤,這似乎是人類的第二天性了。一旦把陣地轉移到面試場合,要為自己最為寶貴的資產,即自己的勞動力、專業知識、人脈關係、創造力與個人技能定個價,萬事但求穩的求職者卻避之惟恐不及。
用馬克思和哈羅德的話說,這些求職者認為談判過程「可能會破壞雙方關係,導致社交機制的不穩定性。」他們的終極恐懼是,哪怕只是開口談判都會丟掉飯碗。
careerbuilder人力資源副總裁露絲瑪麗·哈伊弗納(rosemary haefner)對這些膽小求職者的評價只有一句,「這是他們的損失。」她進一步解釋說,「近來,越來越多的雇主表示願意協商薪資,一半以上還做過市場調查,甚至做好討價還價的準備,可惜求職者卻連問也不問。」
哈伊弗納認為,這種經濟上自毀的特性要歸咎於兩點:害怕冒險與缺乏談判技巧。她警告求職者,「愛談才會贏。」並提供了以下策略,幫助膽小者克服談判恐懼症。
做好準備
「想想你的要求和理由。打好底稿,**未來東家的反應。**你的反應。和朋友家人演練一番。熟能生巧,信心自然倍增,無論對話走向如何,你都能從容應對。」
撇開情緒
「談判常常夾雜著嚴重的情緒因素。有時,有些人會慌張。有時會把事情過分複雜化。
關鍵在於抽離主觀情緒,把自身技能換算為客觀資料。擺出事實即可。『這是我過去的成就,都寫在簡歷裡了。
我們面試裡談過了,這就是我的價值所在。』」
講個故事
「與其空口爭辯,『你們就開這麼個價嗎?我可不只值這點錢。』你必須詳細闡述原因。
全面看待問題,確切來講,你有多少價值?你做過什麼?你能為公司直接和間接帶來什麼價值?
要能說出:『我將能夠完成以下一二三四件事,所以我要求提薪。』此法同樣適用於公司內公升職或調崗談判。
」換個要求
「如果薪酬沒有商量的餘地,那就換個可以談判的要求。你可以說。『好吧,既然不能加薪,那能增加工作彈性嗎?
這對我意義也很大。』我們在調查中發現,33%的雇主願意協商靈活工時,19%願意協商增加休假時間。約有15%願意承擔員工的手機費用,或者每週至少一次遠端辦公。
除了漲工資,還有很多東西可以商量。」
適可而止
「逛樓市買房時,你先報出自己的**。也許對方會討價,你便可還價。一來二往,差不多敲定**。
面試也是如此,討價還價的回合必須有個底線。當給出**的人拒絕再談,你就可以收手了。如果已經沒有迴旋餘地,你還死咬不放,咄咄逼人,沒準談判就告吹了。
」埋下伏筆
「假如對方一口回絕,或許你的自尊心會受傷,但至少你知道自己努力過了。如果真心想要這份工作,對話的最後,你應該說,『好的,我明白。我尊重您的決定。
好的,我願意接受您的條件。』但為了未雨綢繆,打好基礎,你可以補充一句,『第一年我需要付出什麼,才能證明我值得加薪?』在職業生涯早期做好談判工作,就是為將來的成功鋪路。」
面試談薪如何與HR討價還價
想想你的要求和理由。打好底稿,未來東家的反應。你的反應。和朋友家人演練一番。熟能生巧,信心自然倍增,無論對話走向如何,你都能從容應對。撇開情緒 談判常常夾雜著嚴重的情緒因素。有時,有些人會慌張。有時會把事情過分複雜化。關鍵在於抽離主觀情緒,把自身技能換算為客觀資料。擺出事實即可。這是我過去的成就,都...
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