面試時如何談「薪資面議」

「薪水面議」苦了我們應聘者，好比一場談判，我們對對方一無所知，自己的底線卻要完全暴露給對方。面對這種情況，我們該怎麼辦呢？

在大部分的招聘廣告中，收入都是面議的，公司這麼做，自然有它的原因。很多公司內部，都奉行收入保密的政策；對外，薪酬體系也算是一種商業機密。當然，這麼做在一定程度上也會加大公司的工作量，因為有些收入高於招聘職位的人，需要通過**甚至面試才能知道。

所以，也有公司在薪水面議的同時，要求應聘者寫明自己的現有或期望收入。這就苦了我們應聘者，好比一場談判，我們對對方一無所知，自己的底線卻要完全暴露給對方。面對這種情況，我們該怎麼辦呢？

如果你是應徵招聘廣告，收入應該是你換工作會考慮的乙個很重要的因素吧？如果你不想因為收入問題浪費時間接**、去面試，不妨把你的最低收入期望寫上去。我個人認為，一般情況下還是不寫為佳，如果你較符合招聘職位的要求，沒有哪家公司會因為你沒有寫收入狀況而拒絕和你聯絡的。

面試之前，你要了解地域、行業、職業、公司的薪酬情況。最好的辦法，就是通過應聘公司的員工，或者熟悉這個行業的收入狀況的人加以了解。另外，也可以通過網路搜尋，譬如有些省市的社會勞動保障局會公布應屆生、初中級職位的收入調查資料，人才**也會公布一些相關資料，也有不少在這些公司工作過的人會在網上發貼子。

如果通過這些渠道你還是沒有辦法了解到具體情況，應聘你很嚮往的大公司時，你可以說：「我想貴公司有自己的薪酬體系，我可以接受公司給與的薪酬。」因為大公司的薪酬往往是以制度的形式確定下來的，一般不會因為某人而改變。

如果收入對你很重要，不妨在你的最低期望之上，適當地加一點。而應聘小公司，你一定要說清楚期望薪酬範圍，因為他們可能沒有健全的薪酬體系，工資是因人而定的。