這幾招教你面試談出理想薪資

**面試時可以談薪資嗎？

**面試是簡歷通過審核後的第一次「摸底」面試。簡歷畢竟是「死」的，通過**的直接交流，hr可以根據應聘者的談吐和表達能力，大致把握他的等級水平，進行初步篩查。基於這樣的目的，太早談到薪水，會給hr留下應聘者過於關注金錢待遇的不良印象。

哪些薪資是可以談出來的？

正規公司有一系列的薪酬制度，包括崗位對應的薪資範圍、績效考核方式、福利待遇等。通常情況下，除了薪資（稅前稅後要問清楚）以外，還可以詢問是否有績效獎金、是否有年底雙薪等其他福利。

怎樣的「討價還價」讓公司不反感？

應聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬於比較緊俏的。應聘者要突出自己「不可替代」的優勢，比如在行業經驗、客戶資源、專業技能等方面，讓面試官覺得你就是這個崗位最合適的人選。基層崗位雖然也缺人，但是基層崗位的人員較多，薪資往往是平等處理的，公司難以為其中一人單獨提高薪資。

為自己爭取哪些福利是最有利的？

根據快就業網的調查報告結果，最受歡迎的各類福利中，排名第一的是各種津貼，如交通補貼、飯補、通訊費等。此外，你也可以詢問公司是否提供置裝費、房補等。

實戰技術：在面試時，你可以「套」一下面試官的話，比如可以這樣問：「貴公司在哪些方面可以對員工提供有競爭力的福利？

」如果公司在現金福利上的鬆動空間很小，你也可以詢問公司的培訓機會以及公司的帶薪休假制度。

面試時可以詢問公司的加薪制度嗎？

面試時當然可以詢問對方公司的加薪機制。但無論是hr部門還是用人部門都無法**出公司未來的加薪幅度的準確數值，因為每年的加薪幅度和公司的未來運營發展有著密切關聯。

實戰技術：如果你想了解對方公司的加薪機制，可以這樣問「貴公司的加薪是有固定幅度和固定週期的，還是臨時的，抑或有更為具體的規定？加薪是按照職位來調整的，還是普遍調整的？

」問這些加薪機制方面的問題要比單純問加薪幅度有意義得多。