5、可以議價，但不要陷入無休止的討價還價
薪資是可以談的，但這個「談」絕對不是開個**位，「等待別人來殺價」。因為公司的hr不見得有意願要陪你玩這個遊戲。很有可能你期望的待遇是6000元，而對方願意出價5000元，你明明也覺得這個數字符合你的底線，但是你偏偏要再喊乙個5500元出來，結果公司和hr討論以後，決定去找另外乙個條件稍差但是只要5000元的候選人。
另外乙個議價的誤區就是，當第一次議價成功後，不要再改口提高自己的期望薪資。這會讓面試官或是hr認為你是在得寸進尺。在目前人多於職位的情況下，結果很有可能就是悲劇。
6、面試談薪談的不僅僅是薪資
去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資後，你就可以問他們都有什麼福利。比如補貼和獎金。
補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
7、態度要堅決
唯有抱著「大不了我就留在原來的公司上班」的態度，或是「大不了我繼續找更好的公司」的態度，你才會在談判的過程中占有上風。（**：五百丁）
跟老闆或領導談薪資的技巧
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