面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是「面試時如何回答「你的期望薪資是多少」」，希望給大家帶來幫助！
1）明確3個**：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資：低於這個你肯定就不幹的。恩，根據不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如可能有些公司你覺得特別想去的，免費也幹。
滿意薪資：高於這個數字，你就幾乎不用看別的機會了。
市場薪資範圍：按照你的能力、業績和經驗 ，在當前市場上，最可能得到的薪資範圍。
關於市場薪資範圍，自己求職的經歷，同事與朋友，獵頭等等，都是渠道。
2）在簡歷中，註明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的
很多人跑來跑去面試，最後才發現：我靠，公司的錢連自己的底線都滿足不了。
在簡歷中註明你的最低薪資，可以將太窮或者太不願意花錢的雇主先砍掉。否則不是浪費你的時間麼。
說明：如果你所應聘的職位市場機會很少，需要抓住每乙個機會去嘗試練習…或者建立人脈，就不要註明最低薪資了。不過…如果你不是應聘高管，而是普通職位，為什麼你要選擇這種市場需求很少的職位呢？
可能會帶來職業發展的問題。
3）在面試中，談錢之前，首先獲得面試官對於你的能力/價值的親口認可
這是最最最重要的…前戲埃
太多的人沒有搞清楚對方需要什麼…沒有讓對方明白，自己和其他競爭對手相比，哪些地方可以做的更好，為什麼可以讓老闆更輕鬆，公司更賺錢…就開始簡單粗暴的開價了。
哎…比你開出那個數字更重要的，是人們的感覺。
比如賣你一輛車，開價30萬。可能你第一感覺是太貴了。如果告訴你是保時捷911，假設你確定它是真的，那可能你會說：太便宜了把，怎麼可能。
面試時如何談薪資待遇
或者你也可以要求變相加薪 提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽，請三思而後行，因為這次壓上的砝碼是 職業規劃管理職業規劃 原因三 不明薪資構成 這是不規範的企業最愛玩的 花招 談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆 不妙 社保按最低標準繳 福利待遇為零 服裝費 ...
面試時如何談薪資待遇
或者你也可以要求變相加薪 提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽，請三思而後行，因為這次壓上的砝碼是 職業規劃管理職業規劃 原因三 不明薪資構成 這是不規範的企業最愛玩的 花招 談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆 不妙 社保按最低標準繳 福利待遇為零 服裝費 ...
面試時如何談「薪資面議」
薪水面議 苦了我們應聘者，好比一場談判，我們對對方一無所知，自己的底線卻要完全暴露給對方。面對這種情況，我們該怎麼辦呢？在大部分的招聘廣告中，收入都是面議的，公司這麼做，自然有它的原因。很多公司內部，都奉行收入保密的政策 對外，薪酬體系也算是一種商業機密。當然，這麼做在一定程度上也會加大公司的工作量...