資深hr經理申晨告訴你如何在面試中脫穎而出，申晨，新浪微博高階人力資源經理。他具有8年人力資源管理經驗，畢業指導講座《飯碗》被譽為最受學生歡迎的講座。尤其擅長為職場人的心理健康、職業生涯及職場中面臨的種種困惑提供專業指導，被很多職場人親切地稱為「職場知音」。
他點評選手時一針見血，往往會為他們開啟一扇屬於自己的門。他是中國教育電視台《職來職往》節目嘉賓。
1、面試成功的關鍵是什麼？
關鍵是你對面試的工作有沒有做好準備。我記得，有時候我給面試者打**預約面試，面試者接到**會反過來問我我要面試的是什麼職位，這就太荒謬了！我還記得，我面試我現在助理的時候，她說申總我知道，我們公司大概有800多人，管理層有30多人，所以我認為下一步人力資源部的重點是做好管理層的提公升，以便他們更好的去做人員管理。
我聽完以後，我就知道這個人我一定要，因為她是做好充分的準備來面試這份工作！
2、什麼樣的簡歷最能抓住眼球？
很多同學在寫簡歷的時候會寫很多內容，厚厚一打。其實hr中看重什麼呢，第
一、工作經驗是不是與面試的工作有所契合。第
二、看獲得的獎勵和獎項是不是與今後的工作相關。比如，你要面試編輯，那你就寫你曾獲得北京市寫作二等獎，這種是有用的。所以，大家千萬不要寫厚厚一打工作經驗和獲得獎勵，一定要與今後工作相關、有契合度的，不要讓hr在眾多的內容中挑有關資訊，你就成功了！
3、面試建議
其實有個很重要的問題，就是現在很多同學的簡歷都過不了曬選這一關，怎麼辦呢？因為現在大家的簡歷基本上都是千篇一律的，內容非常多但又不知道寫哪些能打動面試官。其實，一般來說乙個hr看應屆生的簡歷大概用8秒鐘左右，就是在這短短的8秒鐘決定你的簡歷能不能通過。
所以呢，我有乙個好的建議，就是將你所有與面試工作有關的資訊以微薄的形式寫在簡歷的最上方，所謂微薄的形式就是在之內精華你所有的重要資訊，這樣hr就能在5秒內就了解你，並且做出選擇。
4、面試中存在哪些問題面試一定失敗？
第一、遲到並且不提前說明。在北京堵車是很普通的事情，如果你堵車了，或者出現什麼意外情況，面試官其實是可以理解的，但你一定要發個資訊或者打個**通知面試官，因為這樣面試官才能安排下面的工作。遲到是很嚴重的問題，但其實早到也讓面試官很尷尬。
最合適的時間就是在面試時間前的10-15分鐘到達面試地點。
第二、還沒有聽清楚問題就侃侃而談。因為hr問問題一定是有點在裡邊的，hr會想從面試者的回答中聽到他們想要的東西。如果你沒聽懂問題就回答一大堆東西，這裡邊並沒有面試官想要的，那麼面試官就會想，是不是你入職以後做的工作也不是我想要的，因為你根本聽不懂我的要求。
第三、作假。有些面試者會在簡歷、工作經驗和經歷中作假。作為資深hr每天面試的人非常多，只要你在簡歷或者面試中說謊作，其實hr是一眼就可以識破的。
所以，不管你有多麼優秀，表現的多麼好，只要說謊作假了就一定會被否決。
資深HR的面試建議
分享到乙個hr人給應屆生的面試建議，關於應屆生面試自我介紹 常見問題及回答 面試禮儀 技巧等，非常全面 非常專業，面試前必看，晚了後悔呀。乙個hr人給應屆生的面試建議，關於應屆生面試自我介紹 常見問題及回答 面試禮儀 技巧等，非常全面 非常專業，面試前必看，晚了後悔呀。從事人力資源工作很多年了，多多...
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