談薪技巧
>> 充分準備提出薪酬約數
在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業、企業的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬範圍。
詢問薪酬時可以提出乙個約數或範圍值，比如：底線薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇乙個中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
>> 尋找時機委婉諮詢
一般正規公司在面試後都會主動和求職者進行薪酬談判，如果沒有談可以在最後一輪面試時委婉諮詢。
企業在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題，此時不提，更待何時？但不妨說得委婉些：「我想了解一下企業的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎？
」面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：「公司除了工資還有哪些獎金、福利？
」從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。
>> 察言觀色適可而止
在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以說「簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇」。
對於自己意向很強的企業，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：「我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據我的資歷給予合理的薪酬。」
>> 特別提醒
薪資「暗戰」主要在於求職者對自己能力和經驗的評估，而不在於衡量自己在簡歷上過高或者過低的薪資要求。因此一定要對市場上自己值多少錢把握好。
作為新人，理智地降低薪資標準、放低姿態對找乙份好工作來說是個不錯的調整方法，但「倒貼」就太過頭了，這會滋長一些不規範的企業的「邪念」，不停地用剛畢業的學生換血以減少成本，擾亂人才市場的正常秩序。
有時候妥協是為了生存，有時候妥協卻離自己的目標愈加遙遠，選與不選，看的是個人內心底線。要謹記薪水是對個人價值的一種反映，應該合理體現自身的真正價值。
談薪時不能只著眼於薪水，還要談些別的東西。如果公司真有乙個美好的發展前景，薪水稍微下降也不是不可以。但更要和企業談清楚「福利」和「職業發展」。
薪水只是數字，有時候雖然看上去沒差多少，但仔細一算差別不小。
hr反應明確談薪酬可提高效率
>> 馬先生，某美國上市公司人事經理
明確地詢問薪酬並沒有什麼不好。如果求職者明確提出所希望的福利待遇，對於hr來說，也能更明晰地相互了解，和其他應聘者進行交叉比較。大家都認為hr是乙個很強勢的職業，其實hr就是為企業招聘到對的人，也希望招聘流程更短更便捷有效，這是hr的任務。
所以面試的時候雙方講明了會更好。
>> 談薪時要說明理由
段東，紅孩子副總裁，曾任新浪網資深人力資源總監
薪酬可以談，但要注意先後順序。如果首先能給公司帶來什麼還未講，就談薪酬，給人的感覺是忽略了對公司的關心。
完全不談也有問題，會被認為對自己沒有信心，首先要表現出未來為公司創造價值的信心。希望員工在談薪酬時，能說明基於什麼理由。並不是你原來的薪酬有多少，所以現在就要高多少。
而是詳細說明原來薪酬的組成，未來能給公司創造什麼價值。如果前面幾輪面試談得比較好，在最後一輪時談薪也是必然的過程，不可忽略。
但在簡歷中註明薪酬，我認為不是十分必要，薪水是談出來的。當然，對於註明薪酬的簡歷，公司也不會反感。
資深HR解讀職場談薪規則
談薪時不能只著眼於薪水，還要談些別的東西。如果公司真有乙個美好的發展前景，薪水稍微下降也不是不可以。但更要和企業談清楚 福利 和 職業發展 薪水只是數字，有時候雖然看上去沒差多少，但仔細一算差別不小。1 不敢寫薪資要求 我從來不在簡歷中寫薪酬要求，寫低了，一怕用人單位懷疑自己的能力，二怕入職後會被用...
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