1.0目的：為確保公司員工離職其工作能明確轉移，以利交接人能完整接任工作，特制定本制度。
2.0適用範圍：公司所有員工，不論以何種原因離職均依照本制度辦理，若有特例，需由總經理簽字認可。
3.0離職管理
3.1辭職
3.1.1 員工因故辭職應於乙個月前向其部門經理及總經理提出書面申請。
3.1.2 員工主管與辭職員工積極溝通對績效良好的員工努力挽留**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
3.1.3 辭職員工從綜合部領取 《員工離職申請表》按照**要求逐***審批事項；審批完成後，將書面申請連同申請表一起返交人事部儲存；清結手續，其操作流程為：
本部門——關聯部門——部門經理——綜合部——財務部——總經理。
3.1.4、員工離職申請經相關主管同意後確認離職日期，應開始辦理離職手續，並在擬定離職日期內完成離職交接手續，如不按規定辦理離職交接手續，給公司造成的經濟損失由當事人承擔。
3.1.5 辭職員工完成所有必須的離職手續後將《員工離職申請表》交綜合部結算薪資。
3.1.6 試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應於三日前提出。
3.2辭退、除名
3.2.1員工嚴重違反公司規章制度由其部門主管填寫《解除勞動關係通知書》批准後作辭退處理。
3.2.2被辭退員工收到《解除勞動通知書》後辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其其工作和職責。
3.2.3被辭退員工完成所有必須的離職手續後將《員工離職申請表》交綜合部結算薪資。
3.3自動離職
3.3.1員工未經批准擅自離開公司者視為自動離職處理。自動離職員工必須按公司規章制度辦理離職手續綜合部方可結算薪資。
3.4合同期滿離職：
3.4.1勞動合同期滿前15天，由綜合部向員工及相關部門發出《合同續簽意向書》
3.4.1.
1如員工在勞動合同期滿不願續簽合同，員工應在《合同續簽意向書》中選擇不續簽勞動合同項並簽名後，在勞動合同期滿前10天將單交還綜合部，並向綜合部領職《員工離職申請單》，辦理離職交接手續。
3.4.1.
2 如公司或相關部門在勞動合同期滿後不願續簽合同，由該員工所在部門負責人在《合同續簽意向書》中選擇不續簽合同項，簽字後交綜合部並領取《員工離職申請單》讓員工辦理離職交接手續。
3.5離職面談規範及要求：
3.5.1員工提出離職申請後，由所在部門及綜合部與員工進行離職面談了解員工離職原因並確定能否挽留。
3.5.2部門提出的離職申請，在申請獲批後，由所在部門及綜合部與員工進行離職面談，向員工說明辭退等提前解除勞動合同的原因或其違紀事實。
3.5.3離職面談參與人均應做好面談記錄並簽名。
4.0工作移交
4.1本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接，包括收回各類檔案資料、電腦磁碟等部門負責人在交接完成後通知電腦系統管理員登出使用者。
4.2綜合部向辭職者收回工作證、門禁卡、鑰匙、工作服；辦公用品等屬於公司財產的用品。
5.0責任劃分與違規處理
5.1各部門在審核時必須從嚴把關，細緻入微，不允許出現任何疏失，否則責任部門將承擔由此造成的一切後果。核查完畢後，由部門經理出具結論並簽字認定。
6.0離職流程圖
7.0 本制度經總經理審批生效，自年月日起開始試行。
8.0 本制度最終解釋權歸綜合部所有，由綜合部經理組織修改和完善。
離職報告離職流程
1 辭職申請報告 提前1個月向部門負責人書面提出 2 溝通挽留 主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，改善其工作環境 條件和待遇的可能性。3 辭職申請表 本人填寫 4 獲准辭職 本部門負責人 主管副總經理 總經理批准 部門負責人辭職由主管副總經理 總經理批准 5 工作移交 本人 接任者和部門...
入離職流程
人資管理手冊 入離職篇 人力資源部 2013 07 目錄1 新員工入職流程 2 員工辭職審批流程 3 員工辭退審批流程 4 入離職管理規定 5 員工離職交接流程 6 辭職申請表 公司使用 7 辭職申請表 總部使用 8 離職人員面談記錄表 9 辭退通知單 10 離職工作交接表 11 離職工作交接表 管...
離職流程表
離職申請表 表單編號 注 核准後人資部存檔並告之離職當事人及主管準備辦理相關離職交接。申請日期 年月日人力資源部核准離職日期 年月日離職編號 離 201 號 離職交接單 1 2 表單編號 姓名 部門 職位 入職日期 年月日離職日期 年月日 離職交接單 2 2 表單編號 注 交接工作必須認真 內容要詳...