為了加強公司生產經營管理秩序，保證公司生產經營正常進行，經公司研究決定特制定本制度。
工作制度
第一條員工必須嚴格遵守勞動紀律和工作制度，認真執行作息時間，不遲到、 不早退、不曠工。
第二條員工必須堅守工作崗位，
勞動紀律管理制度
為了加強公司生產經營管理秩序，保證公司生產經營正常進行，經公司研究決定特制定本制度。
第一章工作制度
第一條員工必須嚴格遵守勞動紀律和工作制度，認真執行作息時間，不遲到、 不早退、不曠工。
第二條員工必須堅守工作崗位，認真負責，不脫崗、串崗，不消極怠工， 不做與工作無關的事情。
第三條員工要積極主動做好本職工作，努力完成工作任務，不敷衍塞責， 不推諉扯皮，不偷懶怠工，不投機取巧。
第四條車間員工必須遵守工藝紀律，嚴格執行工藝和技術操作規程，服從現場指揮，不違章作業，確保產品質量，不出廢品、次品。厲行節約，努力降低原材料及能源動力消耗。
第五條員工必須愛護公共財產，認真維護機器裝置，確保裝置正常運轉。
第六條員工要嚴格遵守安全環保技術規程和防火規程，穿戴好防護用品，加強勞動保護，不冒險作業。
第七條嚴格交**制度，切實做到**「四清」，即：生產進展狀況交接清楚， 原料物資賬目交接清楚，生產工具數量及完好情況交接清楚，工作場所清潔有序。在連續工作中若**人員未按時**，當班人員不得停止工作，應立即將情況報告有關領導妥善安排。
第八條正確使用公司物品和裝置，損壞者照價賠償。下班前必須關閉本科室門窗及電燈、飲水機、電腦等用電裝置。
第九條未經許可不得隨意翻看公司和同事的檔案、資料。檔案資料傳閱要及時並在檔案傳閱單上作相關記錄。
第十條員工嚴禁酒後駕車、賭博、**、吸毒等違法行為。
第十一條員工嚴禁利用工作之便**、**、挪用**、吃回扣、吃差價、 **其他單位業務謀取個人利益和損害本公司利益，嚴禁侵占其他人員財產和利益。
第二章考勤制度
第十二條工作作息時間：常白班工作人員工作時間周一至週六。 上班時間：
上午8：00—12：00，下午13：
00—17：00，如有變動另行通知。 擔任生產作業的員工工作時間，由生產部規定執行。
部門因工作需要規定的工作時間報人力資源部門備案。 中午吃飯時間：
第十三條考勤制度
1、員工上、下班實行考勤機打卡制度，員工每天應在上午8：00 以前、下午5： 00 以後打卡簽到和簽退，打卡簽到和簽退有效時間上午7：
00 — 8：00，下午 5：00 — 6：
00（公司會議和活動除外，按結束時間考勤），生產作業員工打卡簽到和簽退有效時間為上班前1 小時和下班後1 小時；員工考勤不允 2 許委託他人代為打卡簽到和簽退，違者罰款100 元。
2、員工因公遲到、早退，門衛必須監督做好時間、原因記錄，並於當日或次日內由其部門負責人或主持工作的負責人簽字確認。違者和記錄不真實罰款 100 元。
3、上班時間有事外出需要開具出門證，出門時應交證並打卡，回廠要在出門證登記回廠時間和在考勤機上打卡。出門事由要填寫詳細、清楚，否則出門證作廢。公司司機駕車憑派車單出門。
無證出門者每次罰款 100 元，有證不打卡者罰款100 元。出門證簽批手續見附表。
4、出差人員必須事先填寫《出差申請單》，經部門負責人或上級領導批准後報企管部備案，緊急情況下不能填寫者必須於返回後2 日內補辦，否則視為曠工， 所發生的出差費用不予報銷。
5、質檢、營銷、倉庫、技術、車間等實行雙考勤的部門，應建立健全內部考勤相關制度並報企管部備案。 6、每月25 日結束後7 日內各部門將考勤表和有關手續（請假申請單、加班申請單、調休申請單等）交人力資源部，如遇節假日可以順延。凡未按規定時間交考勤表者，每遲一天罰部門領導100 元。
第三章請假、休假規定
第十四條員工請假（含事假、病假、喪家、探親假、婚假、產假等）均須事先填寫《請假申請單》，經主管領導批准後生效。緊急情況下來不及書面請假者須於當天上班10 分鐘內**請假，並於返回上班後2 日內補辦手續，否則視為礦工。
第十五條中層以上管理人員請事假，6 天由副總經理批准，6 天以上須總經理批准；一般管理人員、技術人員請事假6 天以內由所在部門負責人批准， 6 天以上須經分管副總經理或總經理批准，副總經理請假由總經理批准；車間員工請假由其所在車間負責人視工作情況而定。
第十六條管理人員、技術人員請假（急病除外）須至少提前 1 天，並附工作交接單，當日請假一律不予批准。
第十七條意外性事假。如直系親屬患急病或本人患急病不能親自請假者，可事後憑村鎮以上醫院證明辦理休假手續，，但必須於當天上班 30 分鐘內**請假。
第十八條探親假。凡與公司簽訂 3 年及以上勞動合同，且配偶或父母居住地不在本省（指未婚情況）的月薪員工，工齡滿一年休 1 周，滿五年休 2 周。帶薪探親假須由本人事先申請，部門負責人及分管副總經理、總經理批准後方可執行，原則上應盡可能選擇在生產或銷售淡季期，探親人員一年可持有效單據報銷一次往返路費（不高於硬臥標準）。
第十九條符合探親條件的員工，利用各種機會（如出差、開會、學習、駐外地辦事處、停產放假、請事假等），與配偶、父母團聚的實際時間累計超過探親假天數的不再享受探親待遇。
第二十條婚假。員工在公司工作期間結婚的享受 5 天帶薪婚假，員工結婚地在淄博市外的可增加路途假。婚假必須提前一周辦理請假手續。
第二十一條喪假。員工處理直系親屬的喪事，給予 3 天帶薪假期；旁系親屬的喪事，給予1 天的帶薪假期；淄博市外的可增加路途假。
第二十二條工傷假。員工因工致傷、致病者，其住院**和保養期間的薪資照 3 發，其費用需安環辦簽字確認後方可報銷。
第二十三條公派。因工作需要外出公務、學習等均為正常出勤。自費進修不在此列。 第四章加班規定
第二十四條加班是指因工作需要在非正常工作時間以外完成的可確認為加班， 參加公司會議、培訓教育等活動需占用非正常工作時間的不屬於加班。公司鼓勵員工提高工作效率，一般不提倡加班。
第二十五條員工加班需要事前填寫《加班申請》，要列清加班內容經部門負責人或主管領導審批，特殊情況無法進行事前報批的，加班後第乙個工作日補辦《加班申請》，報企管部備案。企管部根據《加班申請》進行檢查加班完成情況。
第二十六條除生產車間、質檢、技術、倉庫、保衛、司機人員外，其他人員加班一律不計發加班工資，可在生產經營淡季時調休。調休時填寫《調休申請單》，經部門領導批准分散調休（3 天以下）。年底前 2 個月加班的可轉為下一年度補休，其他作廢，但可持沒休的加班天數證明，按加班天數在績效考核中進行加分。
第五章女工產假、哺乳期規定
第二十七條與本公司簽訂3 年及以上勞動合同的女員工正常生育的產假為3 個月，其中產前休假15 天；難產的增加15 天。符合晚育年齡的，產假5 個月。女員工妊娠不滿2 個月流產的，產假15 天；妊娠2 個月以上不滿3 個月流產的產假20 天；妊娠3 個月以上不滿4 個月流產的，產假30 天；妊娠4 個月以上流產、引產的產假為42 天。
第二十八條女員工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的，其所在部門在每班領導時間內， 給予其兩次哺乳時間（含人工餵養），每次 30 分鐘，女員工每班勞動時間的兩次哺乳時間，可以合併使用，出門時交出門證和打卡出門。 第六章違紀處理
第二十九條員工於規定上班時間以後 30 分鐘內簽到視為遲到，於規定下班時間之前30 分鐘內簽退的為早退，扣半天工資。超過上述時間簽到和簽退且未履行請假手續者按照曠工半日論處。當發生不可抗因素除外。
當個人因偶發事件不能按時上班者，必須及時**請示其直接領導獲准，並由其直接領導通知人力資源部門，事後經核准方能補辦請假手續，否則按曠工處理。
第三十條乙個月遲到和早退累計5 次者，當月只發工資的30%作為生活費。乙個季度累計遲到和早退15 次者解除勞動合同。
第三十一條曠工半天扣1 天工資並罰款100 元，曠工1 天扣3 天工資並罰款 150 元，曠工 2 天扣半月工資並罰款 300 元，乙個月累計曠工 3 天者，扣除當月全部工資並解除勞動合同。
第三十二條員工丟失考勤卡，應及時到人力資源部門補辦考勤卡，並交納工本費10 元，否則後果自負。新進的員工人力資源部門要及時辦理考勤 4 卡，在未辦考勤卡前的考勤用考勤表考勤。
勞動紀律管理制度
員工行為守則 總則制定目的 有法不依，無法保證管理系統健全 無法可依，難以形成統一規範管理。為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執行。適用範圍 電氣股份 所有員工。權責單位 1 辦公室負責本守則制定 修改 廢止的起草工作。2 總經理負責本守則制定 修改 廢止的核准。3 辦公室為本...
勞動紀律管理制度
勞動紀律及獎懲制度 為了明確各部門在勞動紀律管理中的職責，規範全體員工的勞動行為，維護企業正常的工作秩序，保證公司各項目標任務的順利完成，保持企業和諧穩定發展，根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 等有關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。第一章總則 1 自覺遵守國家的法律法規，...
勞動紀律管理制度
篇一 公司勞動紀律管理制度 勞動紀律是企業組織有效勞動，保持正常生產經營，確保生產安全 順利 持續 高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業道德和行為準則。為維持正常生產工作秩序，特制定本制度。第一條員工須自覺遵守本公司的各項規章制度，履行勞動合同，服從領導，聽從指揮，團結協作，完成工作任...