附表3畢業設計（**）開題報告
分院：工商管理學院2023年11月28日
富不貴只能是土豪，你可以一夜暴富，但是貴氣卻需要三代以上的培養。孔子說「富而不驕，莫若富而好禮。」 如今我們不缺土豪，但是我們缺少貴族。
高貴是大庇天下寒士俱歡顏的豪氣與悲憫之懷，高貴是位卑未敢忘憂國的壯志與擔當之志高貴是先天下之憂而憂的責任之心。
精神的財富和高貴的內心最能養成性格的高貴，以貴為美，在不知不覺中營造出和氣的氛圍；以貴為高，在潛移默化中提公升我們的素質。以貴為尊，在創造了大量物質財富的同時，精神也提公升乙個境界。
乙個心靈高貴的人舉手投足間都會透露出優雅的品質，乙個道德高貴的社會大街小巷都會留露出和諧的溫馨，乙個氣節高貴的民族一定是讓人尊崇膜拜的民族。別讓富而不貴成為永久的痛。
分享一段網上流傳著改變內心的風水的方法，讓我們的內心高貴起來：
喜歡付出，福報就越來越多；喜歡感恩，順利就越來越多；喜歡助人，貴人就越來越多；喜歡知足，快樂就越來越多；喜歡逃避，失敗就越來越多；喜歡分享，朋友就越來越多。
喜歡生氣，疾病就越來越多；喜歡施財，富貴就越來越多；喜歡享福，痛苦就越來越多；喜歡學習，智慧型就越來越多。
論國有企業的人力資源管理問題
作者 劉時英 中小企業管理與科技 上旬刊 2013年第07期 摘要 我國國有企業中，一直將人力資源管理理解為傳統的人事管理，忽視了人力資源的各項職能在管理中的重要地位，導致我國國企管理長期以來效率低下。在中國經濟真正融入到世界經濟的背景下，我國的企業尤其是積重難返的國有企業要在新形勢下求得生存與發展...
國有企業人力資源管理的創新分析
摘要 國有企業的人力資源管理是關係企業能否實現可持續發展的核心問題，採用科學的管理理論和方法是國有企業實現人力資源高效管理的關鍵。本文將具體分析當前國有企業人力資源管理中存在的問題，並提出實現高效人力資源管理的對策，以期為國有企業在人才開發與利用方面提供有益的參考。關鍵詞 國有企業 人力資源管理 問...
試論如何提公升國有企業人力資源管理效率
摘要 隨著經濟全球化發展步伐的加快，我國的國有企業正面臨著激烈的市場競爭，同時也在改革和轉型的路子上前進。實現國有企業的深度發展，人力資源是關鍵，當前，人力資源的管理已經在現代市場競爭中上公升到戰略性的高度，因此說，要實現國有企業的長遠發展，一定要加強人力資源管理工作，有效提公升管理效率。本文就圍繞...