會上工會還做了2023年集體合同履行簽證報告和2023年集體合同協議說明，並對2023年集體合同履**況進行了兌現獎勵。
會上還開展了職工代表民主評議領導，最後韓經理在會議總結講話中傳達貫徹了全省和全市電信會議精神。
通過召開職代會充分體現了職工當家作主的主人翁精神。
三、認真組織開展了職工文體活動，釋放員工壓力一是做好元旦、春節期間的「送溫暖活動」。
在元旦、春節期間，縣分公司按照省、市電信工會的要求，認真組織了「送溫暖活動」。
其中慰問省級勞模1人，各類先進人物2人，對全縣1名電信困難員工進行了補助。
上半年工會共看望生病住院職工8人。
二是關心女職工生活，激發她們的工作積極性。
「三八」婦女節期間，縣分公司女工委組織全體女職工開展了野外燒烤、跳舞、猜迷、等趣味活動，通過開展女職工活動有效地調動了廣大女職工的工作積極性。
三是積極開展各類文體活動，活躍職工文化生活，元旦、春節期間工會組織開展了「慶元旦」、「迎新春」員工聯誼活動、「五一」組織員工到湖南瀟湘八景思蒙旅遊觀光。
「六一」組織全縣分公司14歲以下兒童捉迷藏、蹦蹦跳、找媽媽等趣味活動。
同時，還積極組織員工開展了迎奧運員工棋牌賽。
通過開展各項健康有益的文體活動，陶冶了情燥，增強了企業凝聚力。
四、組織職工開展合理化建議6月份，按照市分公司工會要求，我分公司工會認真組織員工開展了「向商機要效益、向漏洞要效益」的合理化建議活動。
共收到員工合理化建議16條，通過考評小組認真評估，選出四篇有推廣價值的建議上報市分公司工會。
通過開展合理化建議，充分體現了員工的主人翁精神。
下半年我公司工會工作將繼續以黨的十七大和十七屆三中全會為指導，堅持以「****」重要思想和科學發展觀念統領工會工作，貫徹落實集團工會一屆七次工作會議和省電信工會一屆八次會議精神，抓好「三個圍繞」促進工作創新，即圍繞提公升員工綜合素質，增強員工生存能力拓展發展空間；圍繞維護員工具體利益，營造企業和諧氛圍實現共同發展；圍繞企業戰略轉型，加強工會自身素質促進工作創新，全力推動企業戰略轉型和發展，切實維護職工合法權益。
（一）、給員工搭建乙個良好學習平台。
引導員工積極參與「建立學習型班組、爭當學習型員工活動」針對員工在當前的競爭形勢下怎樣適應，怎樣立足於不敗之地，做到缺什麼補什麼，在工作學習，在學習中工作。
（二）、給員工搭建乙個良好的成長平台。組織
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分公司工會2023年工作總結
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