各位代表：
受分公司的委託，我向大會報告分公司本次職代會的提案徵集整理情況，請予審議。
本次職工代表大會提案徵集工作從1月31日開始，2月22日結束。共收到提案2份、5條，涉及分公司經營管理、職工福利等兩個方面的問題。這些提案反映了職工的意願，體現了職工代表關心企業、謀求企業發展的主人翁責任感和使命感，表達了廣大職工完善企業經營管理，提高企業核心競爭力，落實職工福利待遇的強烈願望。
對此，我代表分公司對所有提案人表示衷心的感謝！
分公司於2月25日召開了提案審議會，對這5條提案逐條進行篩選，根據基層職工代表大會「三不提不立」的原則，本次職工代表大會予以立案的有1條：駕駛員發放手套案。勞保是由公司統一管理安排的，分公司將嚴格按照公司關於勞保發放的檔案精神，定期定量為廣大員工發放工衣、膠皮手套等勞保用品。
本次職工代表大會不予立案有四條：一是在車場修建職工勞保室和休息室案。今年油田進行機構重組之後，所有的基建專案納入本單位的成本考核，而這一塊成本分公司無法承擔。
為此，請示公司進行協調，將lng加氣站工作人員占用的房子騰出來作為司機的休息室。另外分公司將出面與鑽井協商，爭取要乙個鐵皮房當做更衣室，盡分公司最大的能力給大家提供方便；二是提高司機的差費案。不符公司相關政策的規定。
在嚴格按照公司考核規定執行的同時，積極向上級部門進行反映，積極爭取政策；三是專職押運員有底薪案。押運員的薪酬是按照重車公里進行測算的，體現了多勞多得，激發大家工作的積極性；四是押運員法定節假日上班的加班補助案。由於公司的經營形勢依然嚴峻，故暫不考慮。
不過，分公司將本著以人為本的原則，會向上級部門反映，爭取政策。對於工作能吃苦、表現特別突出的，分公司會適當給予嘉獎。
各位代表，職代會提案是職工群眾利益和智慧型的集中體現，是職工代表聯絡職工的一項重要工作。充分反映了職工代表關心企業，熱愛企業的主人翁責任心，體現了廣大職工積極參與企業民主管理、共謀企業發展的積極態度。會後，我們將對立案的提案，責成有關部門加大落實力度，確保所立提案如期落實。
各位代表，分公司的持續有效和諧發展需要廣大職工群眾的積極參與和無私奉獻，希望各位代表進一步發揚主人翁精神，積極參與企業民主管理，認真做好聯絡職工工作，暢通民意表達渠道，匯集職工群眾智慧型，表達職工群眾訴求，提出更多寶貴的意見和建議，為分公司發展壯大貢獻出大家的智慧型和力量！年三月
高峰完全小學教代會提案徵集情況報告
3 關於分配制度方面。有幾位代表提出，獎懲制度要體現幹好幹壞不一樣，干多幹少不一樣，幹與不幹不一樣，希望學校能夠改革分配制度。對代表的建議，學校高度關注。的確，隨著人事制度改革的不斷深入，原有考評辦法確實已經難以勝任形勢的需要，有必要出台乙個既能體現公平又要體現業績的考評方案。經過反覆醞釀，廣泛徵求...
大會提案徵集答覆報告
提案收集徵集答覆報告 一 關於教學方面的乙份 提案內容如下 改革現行 三好學生 和各項 積極分子評選方案。二 關於校園建設的二份 提案內容如下 1 隨著學校用電量的劇增，線路已經不能滿足現在的用電量。2 學校垃圾房，地理位置不合適，周邊是教學樓。又臭又髒，夏天蚊子 蒼蠅滿天飛，給學校環境造成一定的影...
關於徵集職代會提案及合理化建議的通知
各工會小組 各職工代表 經研究決定，擬於2010年12月26日召開我校第七屆一次教職工代表大會，現將徵集提案及合理化建議工作通知如下 一 關於教代會提案徵集工作 1 提案的內容應結合教育部職業教育院校人才培養水平評估工作，以學校改革發展 教學 科研 行政管理和關係職工切身利益的重要問題為主。提案要符...