著名品牌服裝專賣店管理制度彙編十運營管理實務手冊

2022-11-20 02:42:04 字數 2137 閱讀 4751

第一章、員工職責

第二章、員工待遇,工作時間及加班補貼

第三章、人力資源管理

第四章、員工工衣制度

第五章、專櫃/專賣店內務管理

第六章、專賣店獎懲條例

第七章、專賣店/專櫃貨品管理及退貨程式

第八章、關於殘次品的鑑定標準及處理

第九章、專賣店其它事項規定

第十章、店鋪盤點事項

第十一章、公司推廣活動及注意事項

第十二章、店鋪備用金與報銷事項

第十三章、店鋪收銀事項與要求

第十四章、公司有關部門人員巡店事項

第十五章、專賣店附件**

第一章員工的職責

一、店長的職責

1、督促員工極積性,維護店鋪/專櫃正常運作。

2、率領員工極積完成公司下達的銷售指標和其他各項任務。

3、率領所屬員工開源節流、節約資金創造更佳效益。

4、對下屬員工應該做到嚴格要求及公平管理,不可帶有私人感情的管理方式。

5、熟悉xx所屬公司的各規章制度,專賣店服務規範,並督促下屬員工努力學習。

6、合理安排和處理專賣店/專櫃的日常事務(貨品管理、人員管理、員工考勤、**的填寫等)。

7、維護xx的品牌形象,以公司利益和品牌形象為重。

8、向辦理處提供員工的工作表現,做出提公升、聘用、調動和辭退的建議,並堅決執行公司對上述建議採納與否的決定。

9、了解和精確掌握銷售動態及倉庫狀況,靈活安排貨品擺放,提出**建議,拿取銷售額及銷售利潤。

10、對公司所推出的每一**活動,應按要求在**活動之前做好賣場的布置及在**活動中督促店員的推廣工作。

11、熟悉電腦操作、熟悉**、退貨程式,合理安排店鋪每月盤點,分配人手,整理盤點後差資料上報公司。

12、及時反饋市場資訊和顧客意見,做好上傳下達,下傳上達。

13、積極保護店鋪與公司之間的溝通,掌握銷售資訊。

14、發揮出團隊的精神,提高店鋪的銷售額。

15、教導、培訓公司培養可靠人才。

16、協助店鋪處理顧客投拆事件。

17、安排會議與人員溝通,合力解決店鋪問題。

二、店員的職責

1、服從店長的管理和安排,積極配合開展。

2、注意保持貨場的整潔與衛生,愛護貨品、愛護公司財務、注意防火、防盜安全。

3、積極主動、不斷培養、煅煉提高自自的工作能力的業務水平。

4、遵守公司的各規章制度、樹立人個形象。

5、熟悉產品業務知識,準確回答顧客的提問,服務時熱情大方,樹立良好的杉杉品牌形象。

6、團結同事、精誠合作,營造良好的銷售氣氛。

7、保守專賣店所在地區銷售金額與商品**的秘密,認真保守專賣店或所在地區的**策略。

8、積極向店長、辦事處反映顧客意見並提出合理化的。

9、活力、朝氣帶動同事之間的精神狀態,營造貨場氣氛。

10、自學做好工作範圍的工作事情。

第二章員工待遇、工作時間及加班補貼

一、員工待遇

1、專賣店/專櫃的待遇按月由底薪、月全勤獎、總銷售佣金三方面組成,每月號發放工資。

二、總銷售佣金

1)完成當月指標60%以下不給予提成總銷售獎金。

2)完成當月指標60%-70%給予0.8%提成總銷售獎金。

3)完成當月指標70%-80%給予1%提成總銷售獎金。

4)完成當月指標80%-100%給予1.5%提成總銷售獎金。

5)完成當月指標100%給予2%提成總銷售獎金。

6)超出當月指標部分給予2.5%提成總銷售獎金。

各提成獎金按店鋪係數提成

店長係數:1.6% 營業員係數:1%

例:店鋪人數:5人;店鋪總係數:5.9%

本月指標100000,完成90000,達標90%,提成獎金1.5%;

獎金:1350.00

店長係數:1.6%÷5.9%×1350=366元;

營業員係數:1%÷5.9%×1350=299元;

7)指標方式:按對比去年本月份銷售與上月份達標情況而定,公司指標可按本月份銷售策劃與推廣活動而提高或降低。

8)在達標的前提下,每個月份銷售最多的員工可獎勵100元,店鋪達標店長可獎勵200元,銷售類其他當店負責人可獎勵100元。

三、工作時間

1、專賣店員工每月工作時間為28天(大月29天),月平均休息兩天,每月工作時間為224小時(大月232小時)每天工作時間為8小時。

著名品牌服裝專賣店管理制度彙編十運營管理實務手冊

目錄第一章 員工職責 第二章 員工待遇,工作時間及加班補貼 第三章 人力資源管理 第四章 員工工衣制度 第五章 專櫃 專賣店內務管理 第六章 專賣店獎懲條例 第七章 專賣店 專櫃貨品管理及退貨程式 第八章 關於殘次品的鑑定標準及處理 第九章 專賣店其它事項規定 第十章 店鋪盤點事項 第十一章 公司推...

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