門店考勤管理制
度檔案編號：hh-hr-wi-003
版本：a/0
生效日期：2023年11月1日
擬制審核批准：
1.總則
1.1目的：為了加強勞動紀律管理，維護公司連鎖門店正常運營秩序，結合本公司的實際情況，特制定本規定。
1.2適用範圍：本規定只適用於公司連鎖門店銷售人員(公司辦公、工廠、工程人員考勤規定另訂)。
1.3監督部門：公司所有部門（連鎖事業部負責人、人事行政部為主要監督者）。
1.4責任與義務：認真貫徹執行考勤管理制度是每個員工的職責與義務，每個員工都要自覺遵守考勤制度，必須按時上下班、
不遲到、不早退、不曠工或無故缺勤。
1.5考勤是計算工資的主要依據，公司由人事行政部指定專人負責考勤工作，考勤統計人員須思想端正，以身作則，秉公辦事，嚴格認真地執行考勤管理制度。
2．定義
2.1 遲到：指員工因個人原因打卡時間超出規定正常上班時間即為遲到。
2.2 早退：未經批准，上午未到下班時間提前吃飯或休息的，或下午提前下班的，視為早退。
2.3 曠工：有下列情形之一的視為曠工。
2.3.1 正常工作日未經批准缺勤的；
2.3.2公司安排人員加班但未按要求參加的；
2.3.3超過批准的假期又沒有及時早報續假的；
2.3.4工作時間內擅離工作崗位者；
2.3.5以虛假理由請假而休假者；
2.3.6未按正規程式請假或出差的；
2.3.7 騙取、偽造、塗改請假單者；
2.3.8單位、部門或職位調整不服從分配，逾期不到崗者等。
3.職責
3.1.1人事行政部：負責員工考勤日常管理、監督、工資核算資料收集；其中各店長負責檢查、監督員工考勤情況。
4．門店工作時間
4.1 公司店面員工每月休息4天，具體休息日由員工提出申請，各店長根據店面實際工作情況安排；
4.2各門店上、下班時間規定如下：
4.3以上下班時間為標準規定，各店面如遇到繁忙時期，可推遲下班時間，但不可以提前；需在上班規定時間內提前下班的，必須按規定提出請假申請。
5. 遲到、早退、曠工等規定
5.1 遲到及早退管理規定
5.1.1 每月遲到或早退總時間15分鐘（含）之內的不扣工資，但扣除全勤獎。
5.1.2 每月遲到或早退總時間超過15分鐘的：店長以下的1分鐘扣工資1元；店長遲到1分鐘扣2元；
5.1.3 遲到後不能虛報請假，凡未事先請假且遲到的，即使補請假，原則上也無效，以遲到論處。
凡請假者，均須提前向店長、部門主管及人事行政部以書面形式請假，遇緊急情況的，可**店長、部門主管及請假，假畢3個工作日內補填書面申請，經店長、部門主管批准後，交人事行政部審核存檔。
5.1.4 遲到或早退月累計達5次者，或年累計達15次者，記過或辭退處理。
5.2曠工管理規定
5.2.1 曠工按1：3扣罰，例:曠工1天扣三天工資，不足半天按半天算。
5.2.2 曠工3天按自動離職處理。
5.2.3 全年累計曠工超過5天者，除名處理。
6. 加班管理規定
6.1 員工須在工作時間內完成本職工作。
6.2 平時加班：安排調休或其它處理。
6.3 節假日加班：根據具體規定，也可安排調休（原則上當月調休，如客觀原因調不了，下月調休）。
7.外勤管理規定
7.1 外勤程式：
7.1.1 定義：指因公司業務需要而需要外出辦事或出差的。
7.1.2 程式：
因公外出（含出差）的，外出人需提前至少半天填寫《公務外出申請單》，註明申請人、申請時間、外出相關人員、外出時間、事由、出差地點等，遞交給部門負責人審批，審批後遞交給人事行政部（可傳真或發電子檔），經批准備案後方可外出；外出時將《公務外出單》交至行政部，行政部人員憑此單據方可放人外出，否則可不給予外出，第二天早上由值班人員將前一天的《公務外出申請單》送人事行政部備案。
7.1.3 規定：
7.1.3.1 須按程式進行，情況緊急的，上司可先安排出差（或致電上司申請），但應在外出回崗位一周內補單並遞交。
7.1.3.2 沒有《公務外出申請單》的，人事行政部將不予計算工資。
7.1.3.3上班時間外出辦理私事，一經發現，按曠工處理，並書面警告一次，全年累計達三次的予以除名處理。
7.1.3.4 外出如果需要派車的，可以不填寫公務外出申請單，但要填寫《派車申請單》，經過批准後方可外出辦事，情況特殊的，可以**方式申請，但是回來後要補單。
8.2審批許可權
8.2.1 部門最高負責人以下的人員外出的，由部門最高負責人簽批，人事行政部審核備案後即可。
8.2.2 部門最高負責人及以上人員外出的，須總經理（不在時可由總助代辦）簽批，並交人事行政部備案。
9. 監督：人事行政部會不定期的**抽查店面人員的出勤情況，發現弄虛作假者記過並罰款半天工資。
10.出差：員工出差的請參考出差管理制度。
11. 本制度解釋部門為人事行政部。
專賣店考勤管理制度
1 員工應盡量避免請事假，必須在不影響工作的前提下先作書面申請，並交店長為考勤依據 2 如有特殊情況不能書面申請，可 請示 事後補書面申請，否則視同曠工處理 八 病假 1 病假必須於上班前或遲於15分鐘內，致電主管 2 凡私自假冒病假者，一經發現視為曠工處理記大過一次，超過一周者即被解聘。九 滿勤規...
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