「醫院中青年人才培養計畫」旨在選拔一批優秀青年醫務人員，通過重點資助扶持，促進青年學術骨幹的快速成長，培養一批在本領域有一定影響的優秀青年人才，並為國家、省等各類人才計畫儲備力量。
一、指導思想和基本原則
堅持以科學發展觀為指導，以學科建設為平台，加速培養一批醫德高尚、具有寬廣的學術視野、傑出的學術能力、臨床、教學和科研業績顯著的優秀青年人才，從而加快提公升我院學科建設水平和醫療質量，增強醫務人員隊伍科研整體實力和社會服務能力。
堅持德才兼備的方針和人才選拔的高標準、重業績的原則，既考慮過去對學科建設的貢獻，又注重未來學科建設的發展需要。
堅持近期需要和長遠發展相結合的原則，選拔時既注重重點學科和優勢學科，又兼顧具有發展潛力的新興學科和基礎相對薄弱學科的發展需要，與我院學科建設的發展規劃相協調。
堅持突出重點和分層次培養原則，把培養學科帶頭人、市級、區級、院級重點學科帶頭人作為重點，同時注重學術帶頭人、學術骨幹等其他層次人才的培養。
堅持擇優選拔的原則，把競爭機制引入人才的遴選、培養、管理等環節。
遵循人才成長規律，建立和完善人才選拔培養的公平競
爭、科學考評、 動態管理等執行機制。 注重人才潛能的發揮，
充分調動醫務人員的主動性和創造性。
二、培養目標
（一）總體目標
至 2020 年，培養一支 10 名左右由青年學科帶頭人、 學術帶頭人組成的、能夠跟蹤國內外科技發展前沿、在國家、
省醫藥衛生領域中起骨幹作用的高層次拔尖人才。其中 1-2
人成為省青年學科帶頭人或進入省「 121 人才工程」序列， 1-2 人成為院重點學科帶頭人， 2-3 人成為院學科建設中重點研究方向的學術帶頭人。 3-5 人成為院重點學科帶頭人。
（二）各層次人才培養目標
青年學科帶頭人培養目標 ：使其成為我院重點學科建設和發展需要的醫德高尚、業務精湛、在本學科領域中具有較高學術水平和學術造詣、能準確把握學科發展方向的學術攻堅人才，對學科團隊具有較強的組織管理和協調能力，在我院今後的臨床、教學、科研和學科建設中發揮帶頭作用，部分優秀者能夠入選省 「121 人才工程」序列。
青年學術帶頭人培養目標 ：使其成為具有紮實專業理論基礎，較強的科研能力，對本學科的某一方面有較深入的研究，且有明確的研究方向，取得較豐富研究成果，在本學科研究領域內具有較強的競爭力，能帶動所在學科臨床、教學與科研的發展。
三、選拔條件
選拔者應具備的基本條件：熱愛醫藥衛生事業，遵紀守法，有良好的職業道德、嚴謹的治學態度，具有較強的競爭意識、創新精神和攀登科學高峰的高尚品格及學術發展潛質，有強烈的責任感和奉獻精神，有較強的團隊意識。年齡
在 45 歲以下，身體健康。此外，各培養層次還應具備下列條件：
（一）學科帶頭人
1、具有碩士研究生以上學歷或副高以上專業技術職務的醫務人員。
2、治學嚴謹，學術思想活躍。在本學科領域具有紮實而系統的基礎理論和專業知識，具有較強的組織協調能力，掌握本研究方向在國內外的發展動態，近年來一直在某一研究方向上從事研究工作，並取得一定成績。
3、中文核心期刊上公開發表學術** 3 篇以上，或 sci 、
ei、 istp 等收錄** 1 篇以上，或公開出版本專業專著、正式出版的高等醫院教材。
4、主持市級以上科研專案，或作為主要成員（排名前
三）參加省部級以上科研專案研究。
5、具備以下條件可優先考慮：
①具有博士學位（含在讀）；
②主持省部級以上科研專案；
③獲得過市級以上科研獎勵。
（二）學術帶頭人
1、具有碩士研究生以上學歷，或副高以上專業技術職務的醫務人員。
2、系統掌握本學科的基礎理論和專業知識，已形成一
定的學術研究方向，能夠獨立地在本學科前沿開展工作，有較大的發展潛力。
3、中文核心期刊上公開發表學術** 2 篇以上，或 sci 、
ei、 istp 等收錄** 1 篇以上，或公開出版本專業專著、正式出版的高等醫院教材中署名前十。
4、主持市級以上科研專案，或作為主要成員（排名前
五）參加省部級以上科研專案研究。
5、具備以下條件可優先考慮：①具有博士學位（含在
讀）；②主持省部級以上科研專案；③獲得過市級以上科研獎勵。
四、選拔範圍及程式
1、凡屬我院在職在編的醫務人員均可由本人提出申請，
填寫《南華大學附屬第二醫院優秀青年人才申報表》 ，並提供五年來的臨床、教學、科研工作的實績材料及今後三年的
臨床、教學、科研計畫。
2、醫院專家委員會對申請者所提供材料進行審核、論
證，做出政治表現、業務水平、科研成果和以及發展潛力的評定，擇優推選，確定校優秀青年人才建議人選名單，簽署推薦意見，經黨政聯席會審核，向全院公示一周後，確定入選名單。
五、培養措施
1、制訂拔尖人才資助計畫，共分為青年學科帶頭人和
青年學術帶頭人資助兩個層次，其中青年學科帶頭人資助名，青年學術帶頭人資助 10 名。5
中醫科優秀中青年人才培養計畫實施方案
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優秀青年人才考核評價制度
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青年人才培養調研報告
以青年人才培養為核心的青年工作調研報告 為深入了解 分析和把握公司青年隊伍及青年人才培養工作現狀 成功經驗及存在問題，進一步明確公司青年人才隊伍建設的人才標準 價值取向 用人導向 培養模式，努力完善有企業特色的青年人才培養工作機制，中交三航局 黨委組織開展了以青年人才培養為核心的青年工作調研。一 公...