吉林大學國家傑出（優秀）青年科學**後備人選培育計畫
實施辦法（試行）
為全面貫徹落實科學發展觀，加快高層次創新人才的培養，提高我校科研水平和創新能力，調動我校科研人員的極性，培養造就若干學術基礎紮實、具有創新能力和發展潛力的青年學科帶頭人，培育國家傑出青年科學**和優秀青年科學**獲得者，設立「吉林大學國家傑出（優秀）青年科學**後備人選培育計畫」[以下簡稱 「培育計畫（傑出）」、「培育計畫（優秀）」]。為規範「培育計畫」的執行，根據有關法律法規，制訂本辦法。
第一條申請條件
1.申請人須為吉林大學在編職工，在自然科學各學部在崗工作；
2.熱愛祖國，愛崗敬業，有強烈的事業心和奉獻精神，身體健康；
3.申報當年的1月1日，「培育計畫（優秀）」申請人年齡不滿35周歲，「培育計畫（傑出）」申請人年齡不滿40周歲；
4.具有博士學位和高階專業技術職務，是本學科學術帶頭人或學術骨幹，已列入本單位人才培養計畫；
5.有良好的科研工作基礎和較大的發展潛力，已經取得重要科研成果，在本研究領域嶄露頭角，具有一定學術影響力。承擔過1項以上國家自然科學**專案。
同等條件下，優先支援在重點實驗室、重點學科中工作的優秀青年教師。
6.每個申請人同期只能申請一類計畫資助。每人只能獲得一次同類計畫資助。
「培育計畫（優秀）」入選者如果獲得國家自然科學**委員會優秀青年科學**的資助，在獲得國家自然科學**資助的第二年（含）後，可以申請「培育計畫（傑出）」資助。
第二條申請、評審和批准程式
1.每年受理一次，受理時間為4月初；
2.採取自由申請的方式，申請者需填寫《吉林大學國家傑出（優秀）青年人選培育計畫申請書》，提交到所在學部；
3. 學校實行限項資助，限項名額分配到各學部。各學部組織專家對本學部的申請人進行評選，按限項名額報學校科技處；
4.學校科技處負責對各學部上報人選進行公示，公示後無異議者入選「培育計畫（傑出）」或「培育計畫（優秀）」。入選者須與學校簽訂《吉林大學國家傑出（優秀）青年人選培育計畫任務書》，確定培育目標，明確研究內容、預期目標及標誌性成果等，所在學院須在《任務書》簽署承諾意見。
第三條保障條件
1.學校將為入選者提供科研經費資助，資助額度為「培育計畫（優秀）」10萬元，「培育計畫（傑出）」20萬元，從基本科研業務費中支出。另外，學校將在校內有關科技資源分配方面向入選者予以傾斜；
2.入選者所在學院應大力支援入選者開展創新性研究工作，加強管理，傾力培養，使其盡快獲得國家傑出（優秀）青年科學**的資助。鼓勵學院給予配套經費支援，同時希望學院在工作安排、資源配置等方面為入選者提供便利條件。
第四條經費的使用
1.資助經費的使用應符合《吉林大學基本科研業務費管理辦法》（校發[2011]208號）的規定；
2.「培育計畫」入選者若擅自離崗或調離學校，須退還本計畫資助經費。
第五條管理與驗收
1. 「培育計畫」入選者，每年年底應向學校科技處提交書面度報告，匯報資助計畫的實施、進展情況以及經費使用情況等；
2.在符合國家自然科學**相應人才計畫申請條件的情況下，「培育計畫」入選者每年必須申請國家自然科學**相應的人才專案；
3. 「培育計畫」入選者獲得國家傑出青年科學**或優秀青年科學**資助，視為完成培育目；。
4. 「培育計畫」結束後，入選者須向學校科技處提交書面結題報告及經費決算；
5. 學校科技處將根據各學部計畫執行效果，適當調整本計畫限項名額。
第六條 「培育計畫」資助專案所涉及智財權管理等事宜，按學校有關規定執行。
第七條本辦法自公布之日起執行，由學校科技處負責解釋。
吉林大學優秀青年教師培養計畫
一 指導思想 為培養一批具有發展潛力的青年教師，鼓勵優秀人才脫穎而出，學校決定實施本計畫。本計畫通過選拔一批具有發展潛力的優秀青年教師，學校給予政策和經費支援，使他們能立足實際 潛心研究 盡快成長。選拔與培養以德才兼備為標準，引入競爭機制與激勵機制，遵循精選 重用 厚待的原則。二 培養計畫 本計畫以...
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為加大我xx公司青年人才培養力度，實現公司 十二五 發展戰略，現計畫於20xx年4月在全公司範圍內開展 百人優秀青年人才 考核推薦活動，以展示優秀青年人才風采，調動廣大青年員工崗位成才的積極性為，為推動公司人才梯隊建設工作邁向乙個新台階 促進我公司的可持續發展而努力。據公司部門要求有關規定，制定本優...
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