你知道你的簡歷裡哪些詞語會在不經意間惹惱招聘者嗎？動詞列表是簡歷編寫指南裡保留的專案，調查還發現簡歷裡盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。
幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。
簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續讀簡歷。
有相當多的人事經理以及招聘人員都承認，他們心裡有乙個單子，上面列著讓他們厭惡的字句。
儘管他們都說自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應聘人員，但是他們相信，利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。
我在本期專欄裡總結了一些例子。
例如，有乙個公司的人事經理曾經說過，她從來都不喜歡在簡歷上看到協助或者這樣的字眼。
我想知道的是應聘人員具體做了什麼，而不是他們如何幫助做了什麼。
如果他們對某項任務足夠熟悉，而且想放到簡歷裡，他們就應該使用比協助更好的字，她解釋說。
一篇關於就業的評論建議將任何協助這樣的表述改為十分具體的內容，說明應聘者在協助的時候做了什麼。
例如，如果你幫助市場部主任研究哪些個人數字助理能夠滿足部門的需要，那麼你就可以在簡歷中這麼寫為市場部研究這樣修改之後就說明了具體的內容。
出於和協助相同的理由，人事經理不會喜歡試驗這個字。
沒有人想聽你嘗試做過什麼只想聽你完成了什麼。
你不應該寫試用了新的區域網管理軟體，而應該說評估了管理軟體。
大多數人事經理不喜歡聽到任何描述某人怎麼好地完成了某項任務的字眼。
他們說自己希望了解這個人相關的技能，而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。
因此，像巧妙地、有效地、仔細地、迅速地、專業的、高明的，以及類似的字都會弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中間，任何由技能衍生出來的詞尤其是巧妙地只會引起更多的嘲笑而不是會心的的大笑。
雇主和招聘人員更希望在應聘者簡歷裡看到的是謙虛而不是吹噓。
如果你對它並不很在行，那麼你為什麼要把它放進簡歷裡呢？一位招聘人員如是說。
所以了解了這些後，在以後的簡歷中就要盡量避免出現這些字眼以提高你面試的命中率。
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