即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找乙個屬於自己的位置。準備乙份讓招聘官喜歡的résumé，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經理對於履歷風格的
追求也可謂「與時俱進」。在製作履歷的時候，也不可忽略這一點。
美國西南路易斯安娜大學(theuniversityofsouthwesternlouisiana)學者斯賓克斯(neldaspinks)和威爾斯(barronwells)用了20年的時間，通過對財富500強企業展開3次
調查發現，現在，人事經理對於履歷的偏好已經大大不同於20年前。
那麼，現代人事經理喜好的履歷風格到底是什麼?對於履歷，人事經理們的興奮點還會
有什麼新的發展動向?
簡約就是美。這句話對於履歷來說，仍舊管用。現在，一頁履歷(one-pagerésumés)還是主打風格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對於厚且長的履歷，沒有人事經理持歡迎態
度。因為通常人事經理在面試過程中，對待履歷的時間平均不會超過5秒。
雖然，對於貼上**的履歷，人事經理們還抱有容忍的態度，但從研究的角度來審視，人事經理似乎更傾向於沒有**的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業創造多少
財富，是首要問題;臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。
面對一張**單似的履歷，或一張附上一些別人對於你的評論或者讚美的履歷，很多人事經理傾向於後者，假如評論或者讚美恰如其分、不甜得發膩的話。多一些線索了解你，
總不是件壞事。
簡歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。
在撰寫履歷的時候，不要隨意將此忽略。
你所獲得獎項、你所獲得榮譽，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽與你所應聘的職位、專業相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的乙個方面———你曾經優
秀過，你值得信賴。這一點，在人事經理眼裡，永遠重要。
健康狀況，在過去可能是乙個關鍵的變數，而現在，不少人事經理似乎並不將此作為
履歷上必不可少的要件。
願不願意到外地工作或者經常出差，已成為人事經理取捨求職者的關鍵。因為，在經濟全球化的這個世界裡，永遠呆在乙個地方，不是胸懷大志企業的發展邏輯。在地球村里，
同時開設幾個分號，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會失去
很多機會。
調查表明，人事經理更習慣於應聘者能夠帶著履歷前來進行應聘、面試。看著履歷，興許他能泉湧出很多關於崗位、職責、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去面試的時候，不要自信得連履歷都不帶。
多準備一些copy，有備無患，總比事後懊惱要好得多。
HR最愛問的問題
hr經理最愛問的15個問題 搜狐教育日期 2010 10 08 面試，是了解應聘者工作能力和綜合素質的最好方法。人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的機率也相應會增大。以下就是人事經理常用的15個面試問題，以供大家參考。1.請先談談你自己的情況。回答這個問題有兩個方...
面試HR最愛問的問題
hr最愛問的問題都有哪些 面試是了解應聘者工作能力和綜合素質的最好方法。人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的機率也相應會增大。以下就是人事經理常用的15個面試問題，以供大家參考。1.請先談談你自己的情況 回答這個問題有兩個方法 一是直接回答所問的問題，可回答自己最...
外企面試HR最愛「問題」
1 請介紹一下你自己 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事 主要的成就等。這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要...