勞動經濟學 labour economic
研究活勞動這一生產要素投入的經濟效益以及與此有關的社會經濟問題的經濟學科。其核心是如何以最少的活勞動投入費用取得最大的經濟效益，包括微觀經濟效益和巨集觀經濟效益。
形成與發展
隨著資本主義生產方式的產生和發展，勞資僱傭關係擴充套件到社會生活的各個領域。與此相聯絡，勞工問題(包括工資失業、勞動時間、勞動條件、工傷事故與職業病婦女與童工勞動、勞資談判、罷工等)日益突出，勞工運動不斷發展。這是勞動經濟學賴以產生的社會背景。
19世紀中葉，勞工政策一詞開始在經濟學著作**現。此後，許多資本主義國家都把勞工政策作為社會經濟政策的重要組成部分，力圖通過一定的勞工政策來緩和勞資矛盾，以保持經濟的發展和資本主義社會的穩定。勞工政策通常包括：
工資標準及最低工資的制度，勞動時間的規定,社會保險和社會救濟，社會就業的指導,職業技術教育，勞動條件的監督，勞資糾紛的調解，工廠法、工會法、罷工法、勞資關係法，等等。
19世紀的一些空想社會主義者，對於資本主義的剝削制度進行了深刻的揭露和批判，對建立合理的社會制度提出各種設想，並進行改善勞工處境的實驗。科學社會主義的創始人馬克思、恩格斯在《資本論》、《英國工人階級狀況》等著作中，對資本主義制度下的勞工問題作了深刻的剖析，並對社會主義社會的勞動關係作出科學的預言。
20世紀初，一些專門研究勞動和勞工問題的經濟學著作相繼問世。美國管理學家泰羅(1856～1915)在工廠組織中進行勞動定額和以勞動定額為基礎的有差別計件工資制的實驗，並發表了《科學管理原理》(1911)等著作，對微觀勞動管理具有重大意義。2023年出版的美國s.
布盧姆的《勞動經濟學》，包括就業、工資、勞資關係、勞工運動、勞動立法等主要內容。1929～2023年世界性資本主義經濟危機的爆發，致使勞工問題極端尖銳化。此後，西方勞動經濟學有了較大發展。
英國經濟學家凱恩斯的「有效需求不足」理論和「非自願失業」概念的提出，對西方勞動經濟學的發展，具有重要的影響。此外，西方現代管理方法的研究，例如行為科學、工效學等學科的發展，也不斷豐富著勞動經濟管理的內容。 蘇聯的勞動經濟學的形成晚於西方的勞動經濟學。
它是一門研究社會勞動組織和勞動政策的學科。目前，蘇聯的勞動經濟學著重研究與勞動技術組織相聯絡的勞動的社會組織，其內容主要包括勞動生產率、勞動力再生產、勞動計畫、勞動組織、勞動定額、勞動報酬等。
中華人民共和國建立前，勞動經濟學在中國已得到了初步傳播2023年,日本北澤新次郎的《勞動經濟論》譯本在中國出版。2023年出版的陳達（1892～1975）的《中國勞工問題》一書，論述了中國勞工問題的歷史、現狀和解決途徑。2023年，朱通九的《勞動經濟》一書出版。
朱通九認為，勞動經濟學是研究勞動者的經濟行為的科學。20世紀20年代以來，中國還出版了一批有關勞工問題的社會學著作與法學著作，在一定程度上充實了勞動經濟學的內容。
中華人民共和國建立後，蘇聯的勞動經濟學傳入中國。50年代初期至60年代中期，勞動經濟學在中國獲得了明顯的發展，有的高等院校建立了勞動經濟專業，**有關部門和中華全國總工會建立了研究勞動經濟問題的機構。80年代以來，勞動經濟學在中國進一步獲得了長足的發展。
在社會主義條件下,中國的勞動經濟學的研究內容主要是：
1 動力再生產。包括勞動力的簡單再生產與擴大再生產。
2 ②勞動力的供給與需求。包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結構，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。
3 ③勞動就業。包括就業的巨集觀經濟目標和巨集觀社會目標，就業與勞動生產率的關係，就業與工資的關係，待業及其型別，就業前培訓和就業後培訓。
4 ④勞動力的巨集觀管理。包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。
5 ⑤勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環境與人體保護。
6 ⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。
7 ⑦勞動保險中的經濟問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經濟問題。 ⑧勞動效率。
包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與巨集觀勞動效率及其相互關係。
但是，也有的學者認為：由於勞動經濟學是在政治經濟學的基礎上產生的一門具體經濟科學，它應研究生產關係中直接與勞動有關的部分，即研究生產關係中的勞動關係。這種勞動關係包括勞動力與生產資料的結合方式、勞動的分工與協作形式、對勞動者分配個人消費品的形式等主要內容。
科學研究
第一項研究成果源於貝克爾（becker）、蘭卡斯特（lancaster）、馬斯（muth）等人在20世紀60年代所發表的一系列**。特別是貝克爾（becker）的「時間資源配置理論」一文，明確地認識到家庭是勞動力供給行為決策中的基本單位。他把相關的決策問題分解為兩方面，一方面是勞動參與率和工作時間長短的決策，另一方面是家庭產出和消費的決策。
貝克爾將生產、消費和勞動力供給這三項決策歸結到乙個家庭模式中，清楚地說明了在效用最大化行為的支配下，乙個家庭如何確定其成員從事市場性活動和非市場性活動的時間安排比例，自產物品和外購商品的組合，以及不同家庭成員從事各項工作的勞動分工。貝克爾模型在勞動力供給研究方面很有影響力，為20世紀60年代以來的很多勞動力供給理論探索和實證研究，提供了強有力的支援（killingsworth,1983）。貝克爾所構建的理論框架，使經濟分析手希能卓有成效地適用於家庭行為研究等方面，如成婚、離異適度的家庭成員規模等等。
a.西加諾（alessandro cigno）從多方位討論、拓展了貝克爾模式的理論框架，並**了這一理論模型對很多問題的啟迪與含義，如多人口家庭的時間分配、勞動力的性別分工等等。 第二項研究成果是人力資本理論，其關注的基點是勞動力素質等問題。
誠然，人力資本理論在經濟史的長河中可以追溯得很遠很遠（smith,1776）。不過，是公尺恩瑟（mincer,1958）和貝克爾（becker,1964）的研究才使得人力資本理論豐滿起來並具備了可操作性，他二人的研究成果在第二次世界大戰後的此類文獻中獨領**。人力資本理論把教育和培訓看成個人投資方式，對解決勞動經濟學領域與酬金結構有關的許多問題很有指導意義。
勞動經濟學
1 勞動力需求在一定時期內，在某種工資率下雇主願意並能夠僱傭的勞動力的數量。2 影響勞動力需求的因素 1 工資率2 企業商品的市場 3 企業商品的市場需求4 企業資本技術等生產要素的成本5 技術進步6 巨集觀經濟環境。3 勞動力需求的分類 勞動力的企業需求 行業需求和市場需求 長期與短期勞動力需求。...
經濟學概論題目
學習經濟學在生活中有什麼用處，請舉例說明。學習經濟學可以幫助你了解你生活的世界，比如房價為什麼這麼高？飛機票為什麼可以根據預定時間打折？明星的報酬為什麼那麼高？許多非洲地區為什麼如此落後？人民幣為什麼會貶值？等等 其次可以讓你更精明地參與經濟。尤其當你參加工作後，你的工資收入如何分配到日常支出 存款...
《勞動經濟學》複習
2011年9月26日整理 考試時間 150分鐘 考試題型 單選題多選題改錯題名詞解釋題簡單題論述題知識考點 第一章p2 勞動力概念 p3 勞動力資源概念 p4現實的勞動力資源概念 p6 勞動力需求的分類 p12 邊際生產力遞減規律 p13 勞動投入增加引起的產量的變動的三個階段p34 勞動力需求彈性...