******公司
為了維護公司正常工作生產秩序，嚴肅廠紀廠規，使公司管理更加科學化、規範化、制度化，特制定以下規定。
第一章總則
第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規範化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理制度。
第二條本管理制度如與控股總公司相關管理規定衝突的，以控股總公司制度為準。。
第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理制度的各有關條款，同時享有本制度所規定的一切權益。
第四條凡違犯本制度的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程式公正處理。
第五條各部門可依據本制度有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批准生效。
第六條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理制度。
第七條對違犯本管理制度的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。
第八條本制度由頒發之日起生效，凡與之相牴觸的舊條款，一律作廢。
第九條本制度經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。
第十條本制度於二零一二年五月日正式頒布實施。
第二章員工守則
第一條員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。
第二條努力學習科學知識，認真鑽研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。
第三條遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。
第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。
第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架鬥毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。
第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第七條熱愛公司、忠於公司、忠於事業，以廠為家，樹立「廠興我榮、廠衰我貧」的正確創業觀念，反對「淘金」庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
第八條熱愛本職工作，忠於職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。
第九條加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。
第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。
第十一條積極配合公司各項管理工作，出入廠區必須自覺規範佩戴廠牌，要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，並服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。
第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守考勤制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓
第十三條工作時間內，員工嚴**報紙雜誌、閒談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人**，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。
第十四條公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。
第十五條每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之後或下班後收好各種檔案、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。
每個安排清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查後合格方可下班。
第十六條按質、按量、按時完成任務，不得藉故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。
第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。
第十八條各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。
第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批准同意，任何人不得擅自向外洩露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批准，不得帶外來人員到處參觀。
第二十條任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架**等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。
第二十一條違犯本章第
五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，並做開除出廠處理。
第二十二條本廠不容有任何的歧視行為存在，即；
1、本廠在雇用、薪酬、公升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支援任何基於種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關係的歧視行為。
2、本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。
3、本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、**性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
第三章考勤管理制度
第一條公司辦公室人員採用5.5天/周工作制（實行大小周，大週六天工作制，小周五天工作制），全天正常工作時間為7.5小時，上午8:
30-12:00,下午13:00-17:
30；第二條工廠人員採用6天/周工作制，全天正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30；
第三條上下班遲到、早退、曠工依據
1、比正常上班時間晚到1-30分鐘的屬於遲到，遲到30分鐘（包括本數）以上算曠工；比正常下班時間提前1-30分鐘下班的屬於早退，早退30分鐘（包括本數）以上算曠工。
2、遲到或早退1-5分鐘者，罰款5元；遲到或早退6-10分鐘者，罰款10元；遲到或早退11-20分鐘者，罰款15元；遲到或早退21-29分鐘者，罰款20元；
3、假期屆滿未獲准續假而擅自不上班的；或工作時間內擅離職守的，視為曠工。對曠工、怠工的處罰視情節的輕重，給予記過至開除的處分，並根據不同的曠工情況給予下列處罰：
（1）曠工乙個工時按缺勤3個工時處理，曠工1天按3天缺勤處理。
（2）連續曠工3天按自動離職處理。
（3）1個月內累計曠工5天按自動離職處理。
（4）由於曠工給公司造成損失的，還應承擔賠償責任。
（5）怠工被發現一次，給予警告處理，不聽取勸告，累計怠工三次及以上者，按自動離職處理。
第四條本廠員工分計時和計件兩種, 直接生產人員按計件核算工資，間接人員按計時核算工資。
第五條凡遲到、早退、曠工等嚴重情況的，人事部每月將統一記錄備檔，將作為員工績效考核及獎金計算的依據。情節嚴重者，取消其參加年終的各項評優活動資格。
第六條工傷假：
1、因執行公務負傷者，持指定醫院證明，經人事部確認不能出勤的，准予休工傷假。
2、因公負傷後傷癒**，經指定醫院、勞動局等相關部門鑑定，確認為舊傷**的，可按工傷對待。
3、工傷假期間，照發基本工資。假期滿後，應主動復職。否則，按自動離職處理。
第七條事假：
1、職工確因私人原因需請假的，須提前辦理請假手續。因特殊情況，可以**或委託他人向部門負責人請假，但須在返工的第一天補辦請假手續。
2、請假半天的，由部門經理（廠長）審批；請假一天以上的（含本數），由公司總經理批准。並將請假單報人事部備案。
3、事假按小時數扣除，工資扣除額的計算方法：當月工資總額/當月實際應出勤天數/應上班時數* 請假時數。
第八條病假：
職工生病凡出示醫院病假證明的，可享受每月1天帶薪病假。(只限當月享受，不可累加)
確因疾病或生理原因必須**或休養的，可辦理以3個月為限的停薪留職，逾期仍不能復工的，可協商解除勞動關係。
第九條婚假：
在公司服務期間，凡符合法定結婚條件並登記註冊結婚的員工，可享受下列帶薪婚假：
1、婚假3天，晚婚增加10天（男年滿25周歲，女年滿23周歲）。
2、婚假不含公休日及節假日，但不能分段休婚假。
3、請婚假須提交國家頒發的結婚證明檔案。
第十條喪假：
公司正式員工可享受下列帶薪喪假：
1、配偶、父母、子女死亡的，喪假3天。
2、祖（外）父母、兄弟姐妹、配偶父母死亡的，喪假3天。
3、喪假不含公休日及節假日，但不能分段休喪假。
第十一條產假
計畫生育政策是國家的一項基本國策，為配合國家計畫生育政策的落實，防止個別員工利用外出務工，違反國家法律法規進行計畫外生育；同時也為保證公司對外來流動人口的審報、企業計畫生育責任的管理，以及保證公司對內計畫工作安排、人員培養及招聘工作的順利進行，特別做出如下規定：
1、凡女員工懷孕，須在懷孕後乙個月內提交《結婚證》、《准生證》、《計畫生育服務證》（簡稱：「三證」）。對不能及時提交「三證」的員工將予以開除處罰，並移交計生部門處理。
2、凡符合國家計畫生育政策並提交「三證」的，可享受產假、計畫生育假。具體規定如下：
（1）女員工產假為98天（其中產前休假15天），產假期間基本工資照發，於正式上班後的當月工資一併發放。如特殊情況休假超過98天者，須提供醫院關於休假的證明，但超出的休假期間不能享受產假待遇。
（2）產假期滿，員工應按時到崗工作。如不能按期到崗工作的，應主動提出辭職申請。
（3）男員工陪產假為3天，已領取獨生子女父母光榮證的，男員工方陪產假10天，陪產假期間工資按基本工資給付。
（4）休產假的員工，須出示醫院的預產期證明。產假期滿復工後乙個月內提供嬰兒出生證明。
（5）對不符合國家計畫生育政策的計畫外懷孕員工，公司將移交當地計生辦處理。為躲避處理而離開公司的員工，將以該員工自動離職處理。公司不承擔因該員工的違法行為而引起的任何法律責任。
（6）其它情況按國家有關規定執行。
第四章員工薪酬制度
第一條公司薪酬發放採用隔月結算制，公司每月28日支付上月（自然月）薪資。若付薪日逢節假日，則提前至最近的乙個工作日支付
第二條工廠如遇工作日因物料短缺、臨時停電、財務盤點等特殊情況停產休息，可在調休並在同乙個月內安排其他休息時間開展生產。
第三條員工工資共由四部分組成，分別是：薪資部分、增資部分、減資部分和代扣代繳項：
1、薪資部分包括：基本工資、崗位工資、福利津貼、績效工資和計件工資五部分；
2、增資部分包括：加班費和夜班補貼、獎勵、高溫補貼（部分月份有）、環境補貼（部分崗位有）、餐費補貼（部分崗位有）、工齡獎和其他項等；
3、減資部分包括：事、病假扣款，遲到、曠工扣款、罰款和其他項等；
4、代扣代繳項包括：社會保險、住房公積金、個人所得稅、房租水電費、餐費、手機話費等；
內部管理規章制度
工作制度 1 嚴格遵守辦公紀律。2 工作人員應該有較強的事業心和責任心能夠按時完成各項工作任務，保證工程專案的順利進行。3 嚴格工作匯報制度。各專案負責人每月應有工作安排以及工作匯報。4 嚴格遵守公司內部各項制度。財務管理制度 一 總則 1 嚴格控制開支範圍和開支標準，厲行節約，杜絕一切不合理開支。...
勞務公司內部管理規章制度
第一節總則 第一條為了使員工對本公司簡況 工作要求 獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營 工作 生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。第二條制訂本制度的指導思想 以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段 經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想 有道德 ...
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