目錄前言 2
第一章總則 2
第二章員工守則 2
第三章安全生產管理制度 3
第四章人事制度 4
第一節員工的招聘 4
第二節員工的錄用 4
第三節考勤打卡規則 4
第四節請假規則 5
第五節員工投訴規則 5
第六節獎勵種類 6
第七節懲罰種類 6
第八節辭工制度 6
第九節解除勞動關係條款 6
第十節員工福利待遇 7
第五章車間管理制度 7
第六章質量管理政策 7
第一節質量方針及目標： 7
第二節產品質量標準： 7
第三節品管組織人員編排： 8
第七章裝置工具管理制度 8
第八章員工外出安裝相關制度 9
第九章公共生活區管理制度 10
第十章員工住宿管理細則 10
第十一章安全操作規程 11
第十二章消防制度 11
為了保障雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。
第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規範化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。
第二條本廠最高領導權力屬於總經辦 , 並由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由總經理批核。
第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。
第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程式公正處理。
第五條各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批准生效。
第六條各部門負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。
第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。
第八條本章程由頒發之日起生效，。
第九條本章程經公司全體員工會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。
第一十條本章程於二零一貳年五月一日正式頒布實施。
第一條員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。
第二條努力學習科學知識，認真鑽研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。
第三條遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。
第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。
第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架鬥毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。
第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第七條熱愛公司、忠於公司、忠於事業，以廠為家，樹立「廠興我榮、廠衰我貧」的正確創業觀念，反對「淘金」庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
第八條熱愛本職工作，忠於職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。
第九條加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。
第一十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。
第一十一條積極配合公司各項管理工作，要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，並服從公司管理人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。
第一十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓
第一十三條工作時間內，員工嚴禁閒談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人**，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。
第一十四條公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。
第一十五條每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之後或下班後收好各種資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電。按規定位置擺放工具及物品。
第一十六條按質、按量、按時完成任務，不得藉故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。
第一十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。
第一十八條各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。
第一十九條任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架**等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。
第二十條違犯本章第
五、九、
十、十九條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，並做開除出廠處理。
第一條貫徹「安全為了生產，生產必須安全」的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。
第二條各部門應根據本部門所使用的機械裝置效能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。
第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規程》操作機電裝置和危險工種。
第四條作業員工應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，並做好日常保養維護工作，確保機械安全效能正常穩定。
第五條非機電操作人員，不准私自使用機電裝置；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電裝置。
第六條各機電操作者在作業前，要檢查機電裝置運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。
第七條機電裝置出現故障時，應立即關閉電源，並報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械裝置。
第八條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒後人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電裝置。
第九條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。
第一十條各部門機電裝置應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度。
第一十一條安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。
第一十二條安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。
第一十三條如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測並對場地進行清理。
第一條各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量情況批准後，再經公司核准，統一組織招聘。
第二條普通員工由人事部按規定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工作，再進行技能測試。
第三條技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程式合格後，報總經理或經理面試批准。
第四條年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支援招請或使用童工。
第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤後才可錄用。
第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及影印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸**1張、清楚了解我廠的廠規並無任何異議後方可辦理入廠手續。
第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續
第三條新錄用的員工採用試用制，普通員工的試用期內如果良好，技術合格，態度認真，看轉為正式員工。
第四條被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不准重新錄用。
第五條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意後，報公司或人事部批准，並按程式重新辦理入廠手續；從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。
第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。
第二條上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上註明離開時間和事由，並有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。
第三條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上註明天數和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。
第五條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，並經主管或領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。
第六條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，回廠後外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元），重者視為早退或離崗。
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一 廠區和工地不准赤膊 穿拖鞋。二 下班後應拉下電閘，氣幫浦放水，機器清掃乾淨，並打掃車間，保持工廠和工地的安全與整潔 三 所有料頭 廢料 鋁沫 各種包裝膜和紙盒，應分類入袋放入指定位置。四 所有廢螺絲應統一放入袋中，並放入指定位置。五 所有料頭不得超過10cm。六 所有框 扇不得有亂堆亂放現象，並...
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廣州 鞋業 制度章程 第一章總則 第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀律 第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動...
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