目錄前言 3
第一章總則 3
第二章員工守則 3
第三章員工薪酬制度 6
第四章安全生產管理制度 6
第五章人事制度 7
第一節員工的招聘 7
第二節員工的錄用 8
第三節員工***理 8
第四節員工培訓 9
第五節人員調動 9
第六節考勤規則 9
第七節請假規則 11
第八節員工投訴規則 11
第九節獎勵種類 12
第十節懲罰種類 12
第十一節辭工制度 12
第十二節解除勞動關係條款 13
第十三節獎懲處理程式 14
第十四節廠服管理規定 14
第十五節員工福利待遇 15
第十六節優秀員工評比 16
第六章車間管理制度 18
第七章質量管理政策 18
第一節質量方針及目標： 18
第二節產品質量標準： 19
第三節質量監督： 19
第八章裝置工具管理制度 20
第九章裝配車間制度 21
第一節工作程式 21
第二節定置管理實施要求 22
第三節基本要求 22
第十章倉庫管理制度 23
第十一章公共生活區管理制度 24
第十二章員工住宿管理細則 25
第十三章安全操作規程 27
第十四章消防制度 28
第十五章附則 28
為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。
第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。
第三條本制度面前人人平等。本章程於二零一一年九月十五日正式頒布實施。
第一條員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。
第二條遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。
第三條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。
第四條熱愛公司、忠於公司、忠於事業，以廠為家，樹立「廠興我榮、廠衰我貧」的正確創業觀念，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
第五條熱愛本職工作，忠於職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。
第六條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓。
第七條工作時間內，員工嚴**報紙雜誌、閒談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人**，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。
第八條公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。
第九條按質、按量、按時完成任務，不得藉故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。
第一十條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。
第一十一條本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批准同意，任何人不得擅自向外洩露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批准，不得帶外來人員到處參觀。
第一十二條任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架**等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。
第一條公司採用26-27天/月工作制，每天休息四天，全年正常工作時間為8小時，上午8:30-12:00,下午14:
00-18:30，需晚上加班的均為19:00-21:
00。第二條本廠員工分計時和計件兩種。公司薪酬發放採用隔月結算制，即當月10號發放上月工資, 一般情況下廠方及時發工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過10天。
第三條公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。
第一條貫徹「安全為了生產，生產必須安全」的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。
第二條作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，並做好日常保養維護工作，確保機械安全效能正常穩定。
第三條各機電操作者在作業前，要檢查機電裝置運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。
第四條機電裝置出現故障時，應立即關閉電源，並報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械裝置。
第五條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒後人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電裝置。
第六條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。
第七條違反本章者，公司將按照相關規定進行處理。
各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門主管核定生產量情況批准後，再經公司核准，由人事部統一組織招聘。
第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及影印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠1寸**1張、清楚了解我廠的廠規並無任何異議後方可辦理入廠手續。
第二條被錄用的員工，按照要求到公司人事部辦理入職手續。
第三條試用期滿合格者，員工可繼續留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。
第四條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意後，報公司或人事部批准，並按程式重新辦理入廠手續。
第一條凡經錄用的員工，統一由人事部發放此規章制度。
第二條各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。
第一條公司因工作需要對人員進行調動時，任何車間部門和個人都必須服從，手續由人事部辦理。
第二條車間主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，並報人事更改人事資料。
第一條員工必須嚴格遵守工廠上下班時間。
第二條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規定處理。
第三條凡無故曠工一天者，通知後仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續曠工一周者通告後仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。
第一條員工請假需經該車間主管批准後，再到人事部辦理簽章、放行手續，車間主管級請假需經公司領導批准，再到人事部辦理請假手續；假期七天以上者，一律需經公司領導批准方可有效。
第二條任何人在上班期間請短假外出，必須經該車間主管批准後方可離開。
第三條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或**請假。時間較長者須持醫生證明補假。
第一條員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。
第二條接訴部門原則上二日作出調查處理答覆，對特大事件二日內無法落實，可以另議。
第三條接訴部門必須為投訴人進行保密，洩密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。
1、書面通報表揚 2、頒發獎品、獎金 3、提級提薪
1、口頭警告 2、書面警告、批評或罰款 4、辭退或開除
第一條任何員工辭工需提前乙個月用書面形式提出申請，詳寫辭工原因交到車間主管審批，經公司領導批准後再交人事部備案，由人事部與當事人進行協商，適當安排時間辦理辭工手續。離廠時應上繳個人工具及鑰匙等公司物品，清點無誤後，30日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。
工廠規章制度
目錄前言 2 第一章總則 2 第二章員工守則 2 第三章安全生產管理制度 3 第四章人事制度 4 第一節員工的招聘 4 第二節員工的錄用 4 第三節考勤打卡規則 4 第四節請假規則 5 第五節員工投訴規則 5 第六節獎勵種類 6 第七節懲罰種類 6 第八節辭工制度 6 第九節解除勞動關係條款 6 第...
工廠規章制度
一 廠區和工地不准赤膊 穿拖鞋。二 下班後應拉下電閘，氣幫浦放水，機器清掃乾淨，並打掃車間，保持工廠和工地的安全與整潔 三 所有料頭 廢料 鋁沫 各種包裝膜和紙盒，應分類入袋放入指定位置。四 所有廢螺絲應統一放入袋中，並放入指定位置。五 所有料頭不得超過10cm。六 所有框 扇不得有亂堆亂放現象，並...
工廠規章制度新
廣州 鞋業 制度章程 第一章總則 第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀律 第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動...