廠內規章制度

樹立「廠興我榮、廠衰我貧」的正確創業觀念，反對「淘金」庸俗思想。

一、按時上下班，不遲到不早退，不無故缺勤，廠裡提倡勤儉節約能源用品及各種材料，不損壞公共財物，因個人原因造成遺失的將據情節輕重予以處理，不亂拿廠裡的「一針一線」，沒有經廠裡管理人員的准許，視為偷盜，必須接受處罰，情節嚴重的，交公安機關處理。

二、本廠的每一位員工必須服從領導的合理安排，如有異議應及時與領導商議，無理不服從的，按情節輕重給予處理。

三、上班時間，採用28天/月上班制，全年正常工作時間8小時/天，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，晚上需加班的均為18：30—21：00。

四、本廠員工分計時和計件，計時員工不得擅自離開工作崗位，如發現計時員工在沒有請假的情況下，擅自離位情節輕重予以處罰，扣出當日底薪和福利。

五、廠裡的薪酬發放採用隔月結算制，即當月8到15號發放上月工資，一般情況下，廠方及時發放工資，特殊情況需延時的，最多不能超過20號。

六、招聘的新員工，必須先交押金150.00元到廠裡財務部，財務部開押金條，滿三個月憑押金條退還押金（新手前三個月不予補貼生活費）。

安全貫徹「安全為了生產、生產必須安全」的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。

危險機電裝置或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電裝置效能和本工種安全規程後方可獨產上崗作業。

辭工任何員工辭工需提前乙個月（30天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交廠審批，適當安排時間辦理辭工手續，15日內結算個人全部工資，否則不予以結算工資。

補貼及年終獎

廠裡為每一位員工提供用餐和住宿，住廠裡的員工補貼100.00元/月（注：住廠裡的員工及家屬必須節約用電、用水，不能私帶大型電取曖爐進宿舍），不住廠裡的員工補貼120.

00元/月。

績效獎：員工月工資滿1500.00元，加100.00元；員工月工資滿2000.00元，加200.00元。注：員工每月請假超過5個工作日的不能參與績效獎。

為了鼓勵員工的工作積極性，也為了提高廠裡的工作效率，按工齡發放年終獎，做工滿1年的員工按年總工資的5%發放年終獎，做工滿2年的員工按年總工資8%發放年終獎，做工滿3年及3年以上的員工按年總工資的12%發放年終獎。注：年終獎的發放，次年分5個月發放給員工，按年終獎的比例發放。

質量本廠遵循「質量第

一、客戶至上」的宗旨，每一雙鞋每一道工序必須100%的檢查，合格後才准予出廠，如發現不良品，員工必須當日返修（返工）。對發現所有的質量狀況必須第一時間找出原因，及時糾正錯誤，以防再次發生，造成不必要的損失和浪費。

倉管準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作，不合格的產品不能入、出庫。

紅鯉魚鞋業

二○一二年二月十四日