二零零三年五月溫州
目錄第一章: 總則
第一條： 薪酬制度的基本目標
第二條： 薪酬制度的基本原則
第三條： 適用範圍
第二章: 薪酬結構
第四條： 薪酬福利結構
第五條： 基本工資
第六條： 績效工資
第七條： 福利津貼
第八條： 長期激勵
第三章: 薪酬管理
第九條： 薪酬對位
第一十條： 薪酬變動
第一十一條： 薪酬計算與給付
第一十二條： 薪酬體系維護和調整
第一十三條： 薪酬管理機構和審批許可權
第四章：附則
第一十四條： 解釋權
第一十五條： 調解與仲裁
第一十六條： 保密規定
第一十七條： 生效日期
第五章：附件
第一章: 總則
第一條： 薪酬制度的基本目標
1、 建立規範化的薪酬管理體系，確定薪酬發放的依據。
2、 設定不同職位系列，為員工創造不同職業發展通道。
3、 公司在提供員工基本收入保障的基礎上，實行薪酬績效導向，鼓勵員工積極創造效益，使員工個人業績與團隊業績掛鉤，短期利益與長期利益相結合。
第二條： 薪酬福利制度的原則
1、 競爭原則：公司保持薪酬水平具有相對市場競爭力。
2、 公平原則：使公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。
3、 激勵原則：公司根據員工的貢獻，決定員工的薪酬。
第三條： 適用範圍：
1、 本制度適用於公司除計件工人和特勤以外的所有員工。
2、 計件工人是生產一部沒有固定工資，按照工價計算工資的技術工人。計件工人的工資結構和管理詳見附件《計件工人薪酬管理規定》。
3、 特勤是指從事事務性工作的短期合同制員工，如：保潔員、保安員、駕駛員等。特勤員工的工資不納入薪酬體系，與市場水平直接聯絡。
第二章: 薪酬結構
第四條： 薪酬結構
1、 年收入是綜合考慮員工工作經驗、技能、所在職位重要性評分、該職位市場薪酬水平等因素而確定的員工預期年收入水平。
2、 年收入=基本工資+績效工資。
第五條： 基本工資
1、 基本工資是員工較穩定的基本收入，用來保障員工基本生活費用。
2、 基本工資是根據每個員工所在職位對公司經營影響的重要性，通過設定基本工資占該職位年收入的比例而確定。
3、 基本工資相對固定，根據員工出勤等勞動紀律執**況每月按時核發。
第六條： 績效工資
1、 績效工資是根據員工業績而計付的工資。
2、 績效工資是根據每個員工所在職位對公司經營影響的重要性，通過設定績效工資占該職位年收入的比例而確定。
3、 績效工資根據業績目標完成情況，並參考出勤等勞動紀律執**況每季度按時核發。
4、 績效工資具體計付標準參見《績效管理制度》。
第七條： 福利津貼
福利津貼是在基本工資和績效工資以外，為解決員工後顧之憂所提供的一定物質保障。公司目前階段為員工提供的福利津貼有：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、加班津貼、住房津貼、水電津貼、全勤津貼、值班津貼、話費津貼、駐外伙食津貼、特殊工作津貼和福利假期。
福利津貼適用物件和標準為：
1、 養老保險
公司根據**部門有關政策規定為員工辦理養老保險。養老保險每月的繳費基數是溫州市上年度的平均工資水平的60％，繳費比例為26％，其中企業負擔18％，個人負擔8％。
2、 醫療保險
公司根據**部門有關政策規定為員工辦理醫療保險，醫療保險每月的繳費基數是溫州市上年度的平均工資水平，繳費比例為8％，其中企業負擔6％，個人負擔2％。
3、 失業保險
公司根據**部門有關政策規定為員工辦理失業保險。失業保險每月的繳費基數是溫州市上年度的最低工資水平，繳費比例為3％，其中企業負擔2％，個人負擔1％。
4、 工傷保險
公司根據**部門有關政策規定為員工辦理工傷保險。繳費基數為上年度浙江省平均工資水平的60%，繳費比例為0.8%。
5、 生育保險
公司根據**部門有關政策規定為員工辦理工傷保險。繳費基數為上年度浙江省平均工資水平，繳費比例為0.8%。
6、 加班津貼
為提高工作效率，公司不提倡員工在8小時以外加班加點，公司員工在規定工作日內未完成工作需加班，公司不計加班費；若生產急需，特殊情況需加班的人員，由各部門填寫加班申請單，述清加班事由，經部門主管批准呈交行政部執行副總審批，並在警衛室登記加班時間，方可計入加班費。
計算方法：
累計加班時間÷3小時＝加班數（取整數），每班一律按20元計算。
特殊情況另行規定。
7、 住房津貼
為了更好地保障外地來溫州工作的員工的生活質量，公司為每位未入住公司宿舍的員工提供住房津貼。公司將根據員工工作職位的重要程度不同而設定不同職位的住房津貼的標準。
1) 住房津貼標準：
1－9級非生產員工每人每月100元
10－17級非生產員工每月每人每月200元
18－30級非生產員工每人每月350元
31級以上非生產員工每人每月450元。
使用公司提供住房的人員不能享受住房津貼。
2) 住房津貼計算方法：
出勤滿24天，按標準計發。
未滿24天按出勤天數計發，即：實發住房津貼=標準金額×實際出勤天數÷24天。
8、 水電津貼
水電津貼標準：非生產員工每人每月50元。
9、 全勤津貼
為了更好地鼓勵員工培養良好的工作紀律和職業素質，公司特別設立全勤津貼，用來獎勵出勤記錄良好的員工。具體獎勵標準和計算方法如下：
出勤滿15天以上，每月50元，不滿15天無此津貼。
試用期人員、工資包乾制人員、輔助人員無此津貼。
10、 值班津貼
值班津貼包括生產部因生產管理需要，生產部安排工段長、車間主任、班組長每晚輪流值班每月給予固定的加班津貼及值班經理津貼。
津貼標準：
工段長、車間主任值班200元/月（附值班簽到表）
班組長值班100元/月（附值班簽到表）。
生產部中轉庫、毛坯庫倉庫員因工作時間經常超出8小時，給上述職位人員每月固定加班4個班的津貼，即80元。
成品庫每晚安排倉管員值班1.5小時，津貼7.5元／班，月底由勞資核算員根據簽到表統計，並在考勤彙總表中反映。
物資部工具庫每晚值班到10點，每月津貼200元。
電工值班晚上10點之前元津貼，10點至第二天上午7點45分時間段為值夜，每班4元，月度由裝置科統計報送。
11、 話費津貼
為了更好地保證部分員工工作需要，公司根據具體職位工作性質不同為員工提供相應的**費用津貼，公司根據員工工作職位特點不同和外聯工作任務不同設定相應等級的**費用津貼標準，**費用具體津貼標準參照《話費津貼標準》執行。
12、 駐外伙食津貼
為了更好地保障公司駐外人員的生活質量，緩解駐外工作的疲倦，公司為駐外員工提供駐外伙食津貼。
適用於：
津貼標準：15元/天
13、 特殊工作津貼
特殊工作津貼包括交通津貼、延時津貼、工程津貼、虛擬網話費津貼。
1) 交通津貼
因某些職位外出辦事較多，使用自備交通工具給予一定的津貼。
按規定程式審批
適用於：
津貼標準：
2) 延時津貼：
品質保證部部探傷工因每天工作時間為10小時，而給與的津貼。
適用於：品保部探傷工。
津貼標準：每月給予固定津貼150元
3) 工程津貼：因新廠房基建期間，員工職位臨時調整給予的職位償。
適用於：
津貼標準：
4) 虛擬網話費津貼：
為了便於聯絡，部分員工要求加入虛擬網，手機無需公升級，月租費25元由公司每月在工資中給予補回。
適用於：
津貼標準：
14、 福利假期
1) 帶薪法定節假日
公休假日：週日
法定節假日：元旦節1天、五一節3天、國慶3天、春節3天（公司可視實際安排春節假期，以通知為準）。
2) 女員工生育產假：
根據國家有關規定，女員工生育產假90天。難產者延長30天，其中：產前30天。產後哺乳假期每天1小時，直至小孩1歲止。
3) 男員工生育陪護假3天。
4) 男女員工計畫生育假，如手術、流產為1-3天。
5) 員工帶薪婚假：
員工正常婚假3天，如為晚婚者（男25，女23以上）則增加5天。再婚者不適用。
員工申請婚假，必須憑結婚證書原件正本。
6) 員工工傷病假：
員工因工受傷，經**法定機構鑑定屬工傷的，按**社會保險辦法執行，公司發基本生活費。
非工傷或未經鑑定或屬於員工人為疏忽或違章操作造成後果的，公司不作工傷假處理。
7) 員工探親假：
根據公司運作和員工家屬分布狀況，公司對員工探親假原則上在春節假期考慮，每年一次以5天為限。
8) 喪假：
員工直系親屬（父母、夫妻、子女、兄弟姐妹）去世可申請喪假3天，為有薪假期。
如果非直系親屬去世的，按事假無薪處理。
9) 無薪病假
突發疾病者，可以**方式口頭申請，事後2天內補辦手續。
屬於一般就診**者，應提前1天申請，經過批准後執行。
10) 無薪事假
員工申請必須理由充分，部門經理嚴格控制。
以上所有假期，如遇節假日或公休日均不另增加天數，也不包括來回路途時間。
請假申請審批許可權：
第八條： 股權激勵
根據國家法律規定和公司發展戰略目標，公司實行關鍵員工持股計畫和期權方案，具體方案詳見附件《長期激勵方案》。
第三章: 薪酬管理
第九條： 薪酬對位
1、 職級薪酬對位
1) 職級薪酬對位情況
見附件《職級薪酬對位表》。
2) 職位職級跨度的確定
根據不同職位的合理市場薪酬範圍，職位對公司經營戰略目標的重要性，並參考該職位現有人員情況，在不超過職等職級上限的前提下，設定該職位職級跨度。通常職位職級跨度為3－5級。
2、 對位方法
1) 已有職位
● 依據《職級薪酬對位表》確定應聘人員所任職位的職級和職級跨度。
● 綜合考慮應聘者學歷、工作經驗、綜合技能和市場薪酬水平等因素，以及相同職位人員的資質和職級，在該職位職級跨度內確定應聘者的職級。
● 新聘員工試用期內的薪酬，原則上按轉正後的薪酬的80％執行，包含月薪80％和績效工資80％。
2) 職位要素變動的職位和新設職位
● 由職位的直接上級撰寫職位要素變動職位或新設職位的《職位說明書》。
● 人力資源部根據職位系列的定義和職等劃分的標準，參照《職位說明書》，確定新設職位所屬的職位系列和職等。
● 職位評審委員會根據不同職位系列不同職等的職位評價標準，對職位進行評價。
● 人力資源部將評價結果對照《職級薪酬對位表》，確定新設職位在《職級薪酬對位表》中的位置，並將新設職位新增到表中，從而得到新設職位在表中的位置。
● 綜合考慮應聘者學歷、工作經驗、綜合技能和市場薪酬水平等因素，以及相同職級職位人員的職級，在該職位職級跨度內確定應聘者的職級。
3、 新員工入職定薪審批程式
人力資源部根據《職級薪酬對位表》提出定級建議，人力資源總監審核，總經理辦公會批准後，人力資源部負責將結果反饋給該員工，並建立工資檔案。
第一十條： 員工薪酬變動
1、 績優員工加薪：
1) 加薪額度
公司每年按銷售收入增長比例的10％作為年度加薪預算，獎勵績效優異的員工。
2) 部門經理及副總/總監加薪方法
部門經理的年度績效獎勵由總經理辦公會在年終審議。
副總和總監的年度績效獎勵由總經理在年終審議。
3) 部門員工加薪物件選擇及額度
公司每年年底將按部門員工數的一定比例給予加薪名額。
按部門人數佔總人數的百分比分配加薪指標，部門內按績效排名確定加薪人員。
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