學習《高效能員工法則》心得體會
廣大路支局林慧明
我認真閱讀完《高效能員工工作法則》這本書後，書裡的每乙個章節，都讓我感慨萬千，書裡的每一句話都縈繞在我的腦海，讓我不斷反省在日常工作中，自己是否是乙個高效能的員工，這本書真的是讓我感到受益非淺。書中論述的"認真第一"的工作態度，"責任第一"的行為規則，"要事第一"的工作方法，"速度第一"的時間管理，"創新第一"的思維模式，"學習第一"的進步意識，都是正確、科學的思維模式，書中還對中國企業員工的工作現狀進行了深入的剖析，提供了一套如何讓低效率員工迅速成為高效能員工的方法。應該說，這本書對於我們現實的工作具有很強的指導意義。
其中，讓我印象最深刻的一章是「責任第一」中的「沒有做不好的工作，只有對工作不負責任的人」這一節內容。強烈的責任心是企業每乙個員工必須具備的，這是對自己的企業負責、對自己負責，這對乙個企業來說，是至關重要的。書中舉了一家破產企業發生的故事：
某鋼鐵公司總經理召開高層會議，研究如何讓公司走出困境？結果出現了營銷部說銷售不好，責任在產品；研發部說產品不好，責任在預算；財務部說預算少，責任在成本高，盈利少；而採購部說採購成本高，責任在俄羅斯礦山**。每個人都把責任往別人身上推，就是沒有乙個人勇於承擔責任。
看到這裡心裡不禁感到了人震撼，在日常的工作中，我們是不是也存在著這樣的情況？責任這兩個字很多人都怕，很多時候，一說到責任大家就推得乾乾淨淨，好像什麼事情都要由領導來負責，而不懂得反省自己對工作是不是盡到了責任。盡職和盡責往往會被我們混淆，以為對工作盡職就是盡責。
其實不然，盡職只是盡到了對本職崗位的工作職能，盡責卻包括對本職崗位的工作職任、對本單位工作責任甚至是對企業發展的一種責任。實際工作中，往往考慮最多的是盡職，對盡責卻未能有深刻的思考和實踐。
日常工作中，責任感對每個人都很重要。工作中，如果每個員工都能負起自己的責任，在為客戶提供服務、解答問題的時候都耐心全面，做每一件事情都交待清晰，發現問題的時候在自己的環節馬上解決，而不是繼續將問題傳遞下去，相信是會有「只有做得好的工作，沒有不負責的人」。
「千里之堤，潰於蟻穴」，企業就像是機器，機器執行中每乙個零件都至關重要，乙個齒輪或者乙個螺絲釘出現問題，都可能導致整部機器的癱瘓。像書中舉的例子，每個員工都不願意承認是自己的錯，更別說正視錯誤，並且改正。而正確的做法是：
承認錯誤，正視問題，分析錯誤， 請全力以赴得去彌補，再總結教訓。
我們的心態應該是：不要怕擔責任而拒絕任何任務。社會的發展，企業的成長，離不開我們每乙個人的工作，我們的個人工作職責也在不斷的擴大。
如果每個人都拿著企業的薪水，而不願意承擔相應的責任，企業還有什麼後續發展的動力？到頭來損失最大的還是自己。作為郵政員工的我們應該勇敢的承擔責任，敢於做出決定。
把我們的工作當成一項偉大的事業來做，而絕不僅僅是一種謀生的手段。如書中所說：當乙個箭手沒有射中靶心時，他會轉身反省自己的失誤所在。
沒有命中目標是，不是目標的過失。如果你想提高自己的名中率，就應該從改善自己的責任心入手。
《高效能員工工作法則》一書為我的思想上注入了一種鮮活的動力。既是一面鏡子又是乙個標桿，對照自己的實際工作認真反思，感覺自己要把這六項**法則當作今後的工作的努力方向和目標，在發展形勢瞬息萬變的今天，因此，在今後的工作中，自己要努力學習，勇於創新，以高度責任感，精益求精的認真的工作態度，讓自己成為乙個認真負責的高效能員工，為郵政事業做出更大的貢獻。
高效能員工工作法則讀後感
古語說讀萬卷書 行萬里路，就是要我們把讀書和實踐相結合起來。歌德也曾說過這樣一句話，讀一本好書，就是和許多高尚的人談話。在茶餘飯後，捧著約翰 錢伯斯所著的 高效能員工工作法則 一書，使我深刻認識到一流的企業，培育高效能員工，高效能的員工，造就一流的企業。同時，了解到世界500強企業高效能員工的 工作...
高效能員工工作法則》讀後感
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高效能員工工作法則
工作法則 速度第一 2 辦事不拖拉，工作才能有速度 在公司裡常常可以看到這樣一些人，工作慢條斯理，老闆交代的任務，總是拖拉，非要等到老闆追問，才去處理。這樣的人工作速度慢得讓老闆心急上火。我們不得不承認，很多公司裡有很多人都有辦事拖拉的惡習，這些人要是不盡早改變這樣的惡習，極有可能會成為最早被老闆開...