工作低效率的5大原因

我相信很多參加工作的人都會面臨一些低效率的狀態，有的人是階段性的，有的人可能是長時間的，這樣的狀態無論是對自己還是對團隊都是不太好的現象。我們還是應該想辦法盡量的去調整自己的狀態。

我認為原因主要有五大類：一是工作本身的原因;二是上司的原因;三是收入的原因;四是組織氛圍的原因;五是家庭原因。

工作本身的原因會比較常見

比如這個工作你不喜歡，一旦乙個人覺得自己做的事情自己不認同，處於乙個應付狀態，效率就很難高起來。還有一種情況是，也許並不是你不喜歡，但是你還不擅長，有句話叫做激情來自於擅長，你才剛開始，還不熟練，那麼也很難有高效率。還有就是工作的難度比較大，需要很多人配合的情況，自己再怎麼努力也很難推動起來。

這些可能都是工作本身的原因帶來的低效率。

第二個產生工作低效率是因為上司的原因

我們有時候不得不承認跟上司的關係很大程度上會影響到自己的工作效率。如果你對上司這個人本身有不滿、有排斥，那麼你對他給你分配的工作也會本能的拖延、排斥甚至應付。有很多人選擇離職，很大的原因可能也是跟上司有關。

第三個會帶來工作低效率的原因是因為收入問題

如果當你覺得自己的付出和回報不成正比，覺得自己工資很低的時候就缺少了好好工作的動力，抱著一種拿多少錢幹多少事的態度工作，這個時候工作效率自然也很難高起來。其實這個原因還是很普遍的，我知道的大多數人都是認為自己的工資和自己的付出不匹配，總覺得受到了老闆的剝削，一直抱有這樣的心態是很難提高工作效率的。

第四個可能的原因是組織氛圍的關係

你不喜歡當前所在的團隊，覺得同事們勾心鬥角、拉幫結派，自己跟他們相處不來，或者覺得團隊氣氛緊張嚴肅、不夠活躍，不適合自己開朗的性格，或者是團隊的人非常活躍、吵鬧，但是自己又喜歡低調安靜。那麼這個時候也必然影響到自己的工作。

第五個可能的原因就是家庭的關係

這個因人而異，有的人家裡剛剛生了孩子，有的人是異地戀，有的人住的地方離工作地點特別遠，有的人家中有體弱多病的長輩需要照顧等等。這些情況可能都會在不同的程度上影響到乙個人對工作的專注度，那麼產生低效率也是顯而易見的。