「習慣」就是一點一滴，迴圈往復，無數重複的行為動作養成的，好的習慣，壞的習慣莫不如此，只是結果不同。我們每天高達90%的行為是出於習慣，也就是說，倘若我們能看清並且改掉壞習慣，看清並且堅持好習慣，我們至少就能在人生路上得90分。在工作中也一樣，如果我們在工作中都能養成良好的工作習慣，提高工作效率，那麼我們就會在工作中游刃有餘，至少能在工作中得90分。
都說人在21天就可以養成乙個習慣，那麼如何養成良好的工作習慣呢？
1、只留下和你手頭事務有關的東西
這樣你會發現你的工作更容易處理，也更有頭緒可尋。如果桌面上堆滿了各種檔案，就足以使人產生混亂，緊張和焦慮的感覺。更糟的是，它會讓你覺得自己有100件事要做，可根本沒時間做，根本做不完。
這種情緒會使你憂慮，若能把桌面清理一下，只留下待處理的檔案，就會發現你的工作更容易，也更實在，這是提高效率的第一步。
2、區分事情的重要程度來安排工作順序
人有兩種能力是千金難求的無價之寶：一是思考能力，二是分清事情輕重緩急並妥當處理的能力。其實讓我們暈頭轉向的，並不是工作的繁重而是我們沒有搞清楚自己有多少工作，應該先忙什麼。
因為，這需要極強的戰略眼光和執行力。有效的措施就是每天要擬定工作計畫，計畫每一天的工作，分析事情的重要程度來決定做事的先後順序。不過總的來說，乙個人不可能總能按事情重要程度決定做事的先後順序，但是，按計畫做事，絕對要比隨意做事要好得多。
3、遇到問題，立即解決，不要拖延
凡事正確，立刻行動。一般工作中遇到的事，不會事關企業的生死存亡，能當場決定，盡可能決定。反覆開會研討，舉棋不定，只能使簡單的事情更加複雜，結果未必能拿出更好的解決方案，反而層層延誤正在進行的系統工作。
快速決定，雖然有紕漏的時候，但是可以通過總結彌補，愈發增強決策能力，提高工作效率。美國鋼鐵公司董事霍華先生，通過不耽擱、不拖延的策略，在每次董事會上都只討論並解決一項實質內容，其結果就是所有的陳年舊帳都了結了。日曆上乾乾淨淨的，董事們也不再為沒有解決的問題而憂慮。
工作日事日畢，日清日高，這是對培養良好工作習慣的最好鞭策，認真做好每一件小事，持續改進，養成好習慣，就必然會提高工作效率，獲得突出的業績。
養成良好習慣提高工作效率
一 將工作分分類 每天所要處理的工作，有兩種 事務型和思考型。如果將你所要做的工作做如此劃分，區別對待，也許你會收到事半功倍的效果。事務型的工作不用太動腦子，只要按照熟悉的流程或程式做下去就可以，而且不怕被干擾和中斷，可以集中在同乙個時間段來處理，即使在精神狀態不佳的情況下也能完成。而對於那些需要集...
養成提高工作效率的好習慣
日常管理讓管理者暈頭轉向的並不是工作量大，而是不知道自己有多少工作 該先做什麼。有時候，提高效率只需要好的習慣。一 只留下和你手頭事務有關的東西。這樣你會發現你的工作更容易處理，也更有頭緒可尋。休斯說過 人不會死於工作過度，卻會死於浪費和憂慮。二 區分事情的重要程度安排工作順序。這需要兩種能力 第一...
良好的工作習慣如何養成
畢業季，又一批大學生告別大學校園，走進職場。校園與職場的強烈對比使得剛剛畢業的職場新人難以適應。但是，開始時的茫然困惑是變化突破的鋪墊，作為職場新人，只要把心態放平，擺脫學生包袱，體察職場規則，以微笑的姿態面對接踵而至的所謂挫折和不適應症，總能成為職場老手。良好的工作習慣如何養成，感興趣的小夥伴們快...