姓名性別女
目前所在廣州年
齡25戶口所在珠海國
籍中國婚姻狀況未婚民
族漢族誠信徽章未申請身
高161
人才測評未測評體
重48◆求職意向
人才型別普通求職
應聘職位人事專員助理，企業文化員工關係工會管理，招聘人員
工作年限3職
稱 求職型別全職可到職日期隨時
月薪要求3500~4499元希望工作地區廣州，
◆工作經歷
**地產集團廣州**物業發展****
起止年月2013-06~至今
公司性質民營企業
所屬行業物業管理商業中心
擔任職位人事專員
工作描述1、考勤薪酬負責管理公司指紋打卡考勤系統，定期對員工出勤情況進行核查；負責核算員工每月考勤報表以及薪酬報表。
2、招聘管理負責普通員工招聘工作，統計每週和月度招聘報表；負責辦理員工入離職手續辦理，跟進員工勞動合同的簽訂、續簽、解除。
3、培訓管理負責新員工培訓帶教工作安排，員工培訓記錄和檔案管理，協助上級完成員工培訓計畫的制定和執行。
4、考核管理負責統計監督每月員工完成情況，負責月度、年度工作考核、新入職員工轉正考核、員工晉公升考核。
5、活動策劃負責公司每月生日會、員工外出拓展活動的開展。
6、事務工作負責員工人事檔案管理工作，並按要求及時提交其他相關人事報表和資料統計。
離職原因謀求新發展
**集團****
起止年月2011-04~2013-05
公司性質民營企業
所屬行業房地產開發
擔任職位人事助理
工作描述1、招聘管理協助公司開展招聘工作，主要負責簡歷的初次收集、初選、通知預約面試者及招聘**的定期維護。
2、企業文化負責公司企業文化宣傳畫上牆、更新工作，公司企業文化活動策劃與實施，如每月獨立策劃開展員工生日活動、協助籌備年會以及公司各種活動。
3、內刊管理獨立完成公司內刊和產品手冊的編輯、排版、出版，負責企業形象提公升性宣傳工作，負責公司**內容更新。
4、會議接待負責公司總部大型會議策劃、組織並及時做好會議紀要的撰寫等相關工作；負責公司重要接待的**拍攝，以及協助設計公司《團拜會宣傳片》及專案工作巡檢拍攝工作，並做好錄影**的電子檔儲存工作，撰寫好相關新聞稿。
5、薪酬社保負責製作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等資料，以及核算公司員工每月薪酬；負責員工的每月社保申報、社保勞動備案，協助主管辦理社保年審等。
6、行政後勤負責公司總部大型會議紀要的撰寫，行政檔案文書的管理，工會會員及工會活動的協助，後勤物資的採購以及公司車輛管理等其他行政工作。
7、其他工作協助總經理的資料文書初審與後期文書管理工作，以及完成領導交辦的其它工作。
離職原因謀求新發展
廣東**科技集團****
起止年月2010-06~2010-08
公司性質民營企業
所屬行業機械機電裝置重工
擔任職位人事助理
工作描述1、招聘管理協助組織招聘活動，如應聘者簡歷的初步篩選工作，面試通知與面試安排工作；
2、合同管理負責公司與勞動者簽訂《勞動合同》，並且辦理入、離職手續，負責管理人力資源相關檔案和檔案；
3、行政管理管理飯餐、飲用水等後勤保障工作，辦公用品的購買、管理和發放工作，辦公室固定資產管理，組織活動，豐富員工生活，以及協助處理部門的日常工作。
離職原因大三實習期已滿
◆教育背景
畢業院校廣東工業大學
最高學歷本科
獲得學位學士學位畢業日期2011-07
專業一人力資源管理專業二
起始年月終止年月學校機構所學專業獲得證書證書編號
◆語言能力
外語英語
良好粵語水平精通
其它外語能力
國語水平優秀
◆工作能力及其他專長
我愛好旅遊、跆拳道、攝影，性格開朗活潑，努力工作，也要學會生活，善於團隊合作，有良好的人際關係處理能力，能承受工作壓力。
三年的工作中，我了解人力資源部招聘、考核、薪酬、企業文化模組工作操作流程，熟練使用各類辦公軟體，掌握軟體的運用，擅長活動策劃。
我勤奮刻苦，學習能力與抗壓能力強，有強烈的責任心和事業心，願意從基層工作做起，相信我將是一名值得信賴的員工。
人事工作職責
4 負責總務管理 沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍 食堂 水電 辦公用品 零星修繕 部分固定資產 衛生 環境 車輛的管理。5 安全保衛 加強對人員進出 公務訪客 車輛物品出入 消防安全 防盜防災 職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹 安全第一...
人事工作職責
一 負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理辦公室搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。起草總...
人事工作要點
2005年人事工作的指導思想和主要任務是 堅持以 重要思想為指導，牢牢把握全市經濟社會發展大局，全面貫徹落實全國人才工作會議精神，堅持以人為本，大力實施人才強市戰略，加強公務員制度和隊伍建設，加強以高層次人才為重點的專業技術人才隊伍建設，推進事業單位人事制度改革，積極探索工資分配制度 職稱制度改革，...