人事工作計畫學校人事工作計畫

xx年是穩步推進學校「xx」事業發展規劃各項戰略任務的關鍵年。在這一年裡，人事處工作的基本思路是：牢固樹立和落實科學的發展觀、人才觀，圍繞學校「xx」事業發展規劃明確的目標和任務，緊扣學校xx黨政工作要點，以師資和人才隊伍建設為中心，以加強高層次人才工作和深化人事分配制度改革為重點，全面落實「人才強校」戰略，緊緊抓住人才的引進、培養和使用這三個環節，完善制度，規範管理，創新思路，科學合理地配置人力資源，提高師資隊伍的整體層次和水平，努力使教師隊伍的規模、結構、質量適應學校事業發展的需要。

為此，我們將著重做好以下幾方面的工作。

一、積極籌備，召開好「人才強校和加強師資隊伍建設大會」

工作要求：以「實施人才強校戰略，促進人才和師資隊伍建設」為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會議。

1、制訂「人才強校和加強師資隊伍建設大會」籌備方案。在進一步明確會議主題的基礎上，落實會議的時間、地點、規模、出席物件、邀請來賓、議程與主要內容、相關檔案等事項;

2、制訂並出台人才強校和加強師資隊伍建設工作的實施意見。明確人才強校戰略的指導思想、目標任務、工作思路、政策保障和有效措施，促進營造有利於優秀人才脫穎而出和人盡其才的機制與環境，營造教職工心情舒暢、意氣風發，各安其位、各司其職、各盡其責、各顯其能的***校園氛圍;

3、制訂並出台人才強校和加強師資隊伍建設的相關政策和配套措施。

時間安排：3月份完成大會籌備方案，上半年陸續完成「實施意見」及相關政策和配套措施的制訂，力爭10月份成功召開全校人事人才工作會議。

二、加強高層次人才隊伍建設工作，努力打造人才建設高地

一引進、選拔和培養高水平優秀人才

工作要求：以引進高層次領軍人才為重點，堅持引進、培養和使用相結合的原則，面向國內外，多渠道、多形式引進高層次領軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;採取適當措施，充分發揮學院在教師隊伍建設，尤其是人才引進方面的主導作用，調動全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎上，突出以事業留人、環境留人，促進優秀人才向重點和優勢學科、特色專業、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。

1、修訂完善高層次人才引進辦法，力爭在高層次人才引進方面有新突破;

2、探索建立校內「特聘教授」制度，選拔、培養能擔當重點學科建設和學術創新重任的領軍型人才;並在此基礎上，積極爭取「江蘇省特聘學者」崗位，公開引聘能夠擔當領軍的傑出人才和有重要影響的中青年拔尖人才;

3、協同教務處做好專業負責人的選拔和培養工作;

4、會同科技處學科建設辦公室認真做好學科梯隊的建設工作。

時間安排：4月底前完成相關檔案的制訂，力爭上半年出台並實施。

二認真做好各類高層次人才資助專案的申報及專家推薦工作

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