2023年人事工作的指導思想和主要任務是：堅持以「****」重要思想為指導，牢牢把握全市經濟社會發展大局，全面貫徹落實全國人才工作會議精神，堅持以人為本，大力實施人才強市戰略，加強公務員制度和隊伍建設，加強以高層次人才為重點的專業技術人才隊伍建設，推進事業單位人事制度改革，積極探索工資分配制度、職稱制度改革，健全完善人才市場體系，促進各項人事工作協調發展，為全面建設小康社會提供人才保證和智力支援。
一、以高素質人才為重點，堅持引進、培養並舉，優化人才環境，著力構建區域性人才高地 ㈠圍繞全市經濟社會發展，大力引進各類高素質人才。一要全面實施「325人才引進工程」。全年確保引進各類人才2500名以上，其中中級職稱或學士學位以上的中高層次人才2000名，重點解決我市支柱產業、高新技術產業、新興產業和重點工程等領域對高素質人才的需求。
二要積極組織各類人才交流招聘活動。重點組織好市內外4次大型人才交流活動，對來我市應聘的中高層次緊缺人才，將繼續實施交通費補助。要進一步辦好人才市場交流活動，適時增加交流場次。
要組織用人單位參加全國性的各類人才招聘。三要努力辦好國內重點高校xx實習基地。重點聯絡10所左右高校，選拔300名左右外經外貿、工程技術、經營管理類高校畢業生來我市實習，力爭有百名以上畢業生留我市工作。
四要大力實施高層次引進人才經費資（補）助制度。對攜帶國家發明專利或高新科技成果來我市創業並用於產業化的各類人才；對科技創新、成果轉化等方面取得重大成果的高層次人才，市財政給予3-10萬元的經費資（補）助。五要建立人才柔性流動機制，積極實施引進人才《工作居住證》制度。
鼓勵國內外人才不遷戶口、不轉關係，以短期聘用、技術攻關、專案諮詢、企業顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務。對具有大專以上學歷或中級以上職稱，且符合年齡規定要求的可辦理《工作居住證》，並享受本市同類人事**人員同等待遇。六要進一步加大國內外智力引進力度，重點引進國內外專家來我市進行科研開發、生產經營活動的指導、諮詢和服務，幫助解決重大技改等方面的實際問題。
全年力爭引進國內外智力專案50個以上，其中國外智力專案20個。爭取設立省級以上博士後科研工作站2個。 ㈡以能力建設為核心，加大人才培養力度。
一要繼續推進「115人才工程」，著力抓好學術技術帶頭人培養工作。要進一步建立健全培養工作機制，確立培養目標，落實培養措施，加大培訓力度。要努力改進完善培養人選選拔、考核和科研經費資助等各項管理工作。
二要重視做好在職優秀中青年人才培養工作。根據高層次管理人才赴國（境）外培訓規劃，將選送30名左右高層次人才赴國（境）外參加國際**、工商管理和城建規劃等專業培訓。繼續選送一批在職優秀中青年赴國內重點高校培訓深造。
三要會同國內重點高校、科研院所聯合辦班，開設國際商務、財務總監、市場營銷和工民建等專業班次。四要創新形式和內容，加強對專業技術人員更新知識為主的繼續教育。根據本市2003-2023年專業技術人員繼續教育工作的總體要求，繼續實施《計算機應用能力（**）》、《wto基本知識》和《通用英語水平等級》等公共課目的培訓，同時要切實抓好專業課的培訓。
五要繼續選拔大中專畢業生到村工作，對到村工作滿二年的，將擇優考錄到鎮屬事業單位工作。要切實加大培養管理工作力度，進一步完善落實工資報酬等相關待遇。 ㈢努力營造良好的人才工作環境。
一要建立人才工作目標責任制，加強對人才工作的目標考核和督促檢查。要大力宣傳重才愛才單位以及做出突出貢獻優秀人才的先進事蹟，適時召開全市人才工作會議，表彰獎勵人才工作先進。二要大力培育和發展人才市場，不斷完善服務功能，拓展服務領域，提高服務水平，促進人才合理流動，實現人才資源優化配置。
要積極推進人事**工作，大力發展上人才市場，定期發布人才供求資訊。三要創造條件，爭取建造一批有一定檔次和規模的人才公寓，重點解決企業高層次人才居住問題，市財政將給予一定的經濟補助。要進一步完善人才服務絡，積極發揮鎮（街道）人才服務站作用，建立重點企業人才工作聯絡制度。
著手啟動現代化人才大廈建造。
二、以能力建設、制度建設和作風建設為重點，切實加強公務員隊伍管理 ㈠強化公務員能力建設，紮實開展公務員培訓工作。要按照上級有關公務員培訓的總體要求，重點抓好公務員學習能力、實踐能力，特別是創新能力的培養。要不斷更新培訓內容，創新培訓方式，拓寬培訓渠道。
要加強公務員公共管理基礎課程培訓，重點學習公共管理、公共政策、公共經濟和《行政許可法》等。要繼續抓好公務員計算機**、電子政務、英語等級培訓和初任培訓、學歷培訓等。 ㈡完善公務員制度建設，不斷創新公務員管理辦法。
2023年組織人事工作要點
2012年組織人事工作的指導思想是 以科學發展觀為統領，深入學習貫徹黨的十七屆六中全會 十八大和第七次全國環保大會以及省 市黨代會精神，按照全市黨建組織 宣傳思想工作和人才人事工作要求，創新工作思路 破解工作難題 完善工作機制，緊緊抓住領導班子和環保人才隊伍建設這一重點，加強機構隊伍建設，不斷完善科...
人事工作職責
4 負責總務管理 沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍 食堂 水電 辦公用品 零星修繕 部分固定資產 衛生 環境 車輛的管理。5 安全保衛 加強對人員進出 公務訪客 車輛物品出入 消防安全 防盜防災 職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹 安全第一...
人事工作職責
一 負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理辦公室搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。起草總...