編號：lxgj-15/06/05*15號
流程規範類
to： 酒店各部門
from: 總經辦
subject:關於員工離、入職手續辦理流程
date:2023年6月5日
員工入職、離職手續辦理流程
一、 員工招聘流程
工作要求：接到招聘申請後一周內發布招聘資訊。
二、 員工入職手續
1. 將新員工順利匯入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態度、工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎；
2. 向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色；
3. 在試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。
人力資源部辦理入職手續：
要求：以上手續應在入職後三天內辦理齊全。
三、入職培訓
1. 行政部定期組織新員工培訓，培訓內容包括：酒店簡介、酒店基礎知識、酒店應知應會，業務基礎知識等。
2. 不定期組織由公司管理層進行的企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
員工入職培訓基本定為三天，培訓期間享受30元/天的基本工資待遇，非特殊情況下不安排員工工作。根據行政工作時間安排員工培訓時間。一般情況下，員工入職一周內是自行離職的，工資不予發放。
若是公司辭退的3天內工資不予發放，7天內按照基本工資的80%進行發放。
四、 轉正評估
初次評估：
新員工入職滿乙個月左右時，可至行政部領取《員工轉正申請表》乙份，對自己在試用期內的工作進行自評，部門負責人對其進行初次評估。形式：面談及考核打分。
內容：主要了解新員工工作態度、業務知識、勞動紀律、酒店等各方面的看法。
二次評估：
新員工得到部門經理綜合評分達60分以上者（遞交部門經理簽批的轉正考核表），由行政部安排進行轉正的考核。形式：試題和實操。
內容：主要以酒店基本情況，崗位基本工作內容及流程，酒店規章制度等進行評估考核。考核過關者即日轉正，享受轉正後工資待遇。
備註：若考試未通過不達標者，則視為轉正無效，仍處於試用期階段。
五、社會保險
員工社會保險是指員工轉正後，並能夠確保在酒店長期工作的狀態下，首先由員工提出申請，報總經理審批經同意後為其辦理繳納五險（養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷醫療保險）的過程。
備註：非特殊要求情況下一般在辦理員工入職手續時簽訂勞動合同時一定要附註「我本人自願放棄公司為我購置五險的福利，在工資中享受酒店每月給予的五險補貼」。
六、員工離職手續
工作要求：員工離職時督促辦妥各種移交手續，審核齊全後方可辦理離職手續。如相關手續未辦理清楚或或物品未歸還齊全，對離職的員工工資要進行扣發或不發。
凡員工辭職、離職等均應親自辦理離職手續，有特別情事者，得指定**人代為辦理，但所有一切責任仍由原移交人負責。離職人員應將經管之公文、公物、**全部繳清，如有借用公有財物均應一併繳回，否則視為未辦完
七、社會保險關係的解除
各部門人事關係兼管員應及時提供人員離職資訊。
要求：每個月20日以前離職的，停繳當月社保，20號以後離職的停下月社保。並要在當月工資中將2個月的保險個人扣繳部門全部扣除。
八、考勤管理
要求：每月10日前核查各部門考勤表，按部門整理並歸檔。
人事工作流程
一 招聘 一 管理人員 由資訊行政人事總部統一負責，配合出據相關招聘資訊。二 車間工人 1 各學校畢業生 學校招聘 2 附近人才及職介 社會招聘 二 新員工入職 一 管理人員 1 填寫員工情況登記表，簽訂保密協議，交相片2張。2 影印學歷證 身份證 暫住證。3 相關部門進行門禁申請，製作門禁卡。4 ...
人事工作流程
一 人員招聘流程 二 新員工入職流程 三 員工轉正流程 四 員工離職流程 五 員工辦理 病 事 假手續流程 六 員工崗位變動流程 七 員工工資表製作流程 一 人員招聘流程 1用人部門負責人提交 員工增補申請單 2總經理審查批准 3職能部發布招聘資訊，收集應聘者資料 4用人部門負責人進行初試 5總經理...
人事工作流程
實習人員 1 在接到人力資源部的報到通知後，在規定時間到南區機械樓105辦公室報到。報到時需準備好的材料有 1 畢業證 學位證 相關動畫技能證書原件及印件各兩份 2 身份證影印件兩份 新版身份證需要影印正反兩面 3 一寸彩色 一張 2 在核對證件真實無誤的情況下，人力資源部代表劇組與實習人員簽訂實習...