人事工作通知

2022-06-09 07:51:04 字數 1387 閱讀 2073

趙化學區督導組

關於近期人事工作的通知

各完小、九年制學校:

根據教育局人事工作會議精神,經督導組研究,對學區近期人事師訓工作通知如下,請各校校長統籌安排,按時完成下列各校工作。

一、遺屬補助調標工作。城鎮戶口增加86元/月,農村戶口增加79元/月。證明材料和身份證(戶口簿)影印件於2023年3月31日(第七周星期一)上午交督導組。

二、新增「民代教師」定額生活補助工作。此項工作2023年4月18日前完成。

辦理程式為:提供申報審批表一式三份,三個人以上的證明材料(一人乙個檔案袋)→社群或村委會初審→學校審核簽具意見→學校集中拿到鎮**複審→彙總表的電子文件和申報材料2023年4月18日(第9周星期五)上午報送督導組。

學校要認真審核,上次因買保險而證明的代課經歷,如果要用來領取「民代教師」定額生活補助,必須嚴格審核,如有弄虛作假,決不能領取定額生活補助,甚至可能取消所購買的養老保險。

三、人事工資管理系統資訊錄入工作。此項工作必須抓緊完成,請各校及時到督導組影印2006工改在職和退休花名冊,2023年以後的工資變動表冊。要求2023年4月4日前初步完成,4月8-10日請將遇到的問題帶到督導組來研究。

4月11-18日以各法人級學校為單位到人社局報批。

四、人事資訊管理系統資訊錄入工作。要求盡量準確錄入資訊,不要想當然的錄入一些資訊。

五、崗位聘任工作。各校按照經學校教職工大會(教代會)通過的《聘任方案》,嚴格考核,排除各崗位聘任順序的名單,並在學校公示3天。此項工作在2023年4月18日前完成。

待各校聘任指標下達後,再公示指標和聘任結果。

六、教師資格認定工作。《關於2023年春季教師資格認定工作的通知》掛在富順縣教育局**「政務動態」欄,請各校通知到所有中小學教師、幼兒教師(包括私立校教師),按《通知》要求及時網報,並於2023年4月28日交申請材料有學校集中報督導組。

七、法人年檢工作。要求2023年3月底前完成,審批表一式二份,繳費200元。法人年檢後,2023年4月15日前進行組織機構證年檢。

八、凡是有「吃空餉」人員必須及時上報(含連續病假超過6個月的人員)。隱瞞不報的,要追究學校校長和人事幹部的責任。

九、校級幹部任職資格培訓,全縣40人。培訓時間2023年4月1-30日。在富順縣進修校培訓3周,成都師範學院培訓1周,預計2023年4月中旬到成都培訓。

十、教職工管理工作。以下內容請及時傳達到教職工中。

1、本學期放假前所有教職工重新簽訂聘用合同。

2、調動、借調嚴格按檔案執行。

縣域內規劃區外調動,服務期需滿3年;

調到規劃區學校(含東湖小學、東湖鎮中)一律實行考調,服務期需滿5年獲或在乙個學校工作3年以上;

考調到縣外的學校,服務期需滿5年,並在報考之前申請逐級簽字批准,人社局同意。

3、學校聘用臨時人員須經教育局批准,並且必須購買保險。

二〇一四年三月二十九日

人事工作職責

4 負責總務管理 沒有後勤的保障,就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度,加強對宿舍 食堂 水電 辦公用品 零星修繕 部分固定資產 衛生 環境 車輛的管理。5 安全保衛 加強對人員進出 公務訪客 車輛物品出入 消防安全 防盜防災 職業安全防護等的管理,同時對員工進行安全教育,貫徹 安全第一...

人事工作職責

一 負責本部的行政管理和日常事務,協助總經理辦公室搞好各部門之間的綜合協調,落實公司規章制度,加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯絡,保證上情下達和下情上報,負責對會議檔案決定的事項進行催辦,查辦和落實,加強對外聯絡,拓展公關業務,負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂,負責公司車輛的管理。起草總...

人事工作要點

2005年人事工作的指導思想和主要任務是 堅持以 重要思想為指導,牢牢把握全市經濟社會發展大局,全面貫徹落實全國人才工作會議精神,堅持以人為本,大力實施人才強市戰略,加強公務員制度和隊伍建設,加強以高層次人才為重點的專業技術人才隊伍建設,推進事業單位人事制度改革,積極探索工資分配制度 職稱制度改革,...