北京市工會幹部學院學報
第２６卷第１期２０１１年３月出版
實現轄區內工資集體協商全覆蓋術劉銳＃
（北京市東城區龍潭街道總工會，北京１０００６１）
摘要：龍潭街道光明北裡社群是北京市工資集體協商十家試點之一。通過工資集體協商，社群職工工資收入得到提高，做到同崗同籌，同工同籌；企業用工難得至ｑ緩解，凝聚力增強；企業和職工形成利益體，社群勞動關係更加和諧穩怒街道和社群工會牽頭組織職工與企業進行工資集體協商，維護職工勞動報酬
權益，工會組織的地位得到提公升。
關鍵詞：街道工會；勞資關係；工資集體協商
中圖分類號：ｄ４１２．６ 文獻標識碼：ａ文章編號
龍潭街道光明北裡社群作為北京市工資集體協商十家試點之一，努力搭建以工資集體協商為基礎的勞資對話平台，切實維護職工合法經濟權益。
主要做法及步驟一、
光明北裡社群位於龍潭街道光明樓地區，面積０．０５平方公里。該社群是以老舊住宅為主的未封閉小區，小區的主幹道上分布著以飯館、理髮店、浴池、裁縫鋪等ｄ，ｉ＇ｑ、小店為主的單位ｌ５家，職工９５人。
這些單位行業面廣，涉及８個行業；工種多樣，涉及１３類工種；外來務工人員多，達到９１％；收入差距大，既有月薪５８００元的會計，又有不足１０００元的保潔員，工資協商有一定難度。針對以上情況，街道工會確定了「三步走」的工作方案。第一步：
全面調查，做到充分準備。一方面街道工會對全體職工進行問卷調查，了解職工的基本資訊、工資水平，以及對工資的預期和增長機制的建議。問卷採取實名制，既真實反映職工心聲，又防止答題不負責任，漫天要價。
另一方面，做好各項統計資料的收集工作，如本市城鎮職工社會平均工資水平、**發布的年度職工工資增長指導線等，為工資協商做好準備。第二步：召開雙方代表座談會，做到充分溝通。
根據調查問卷情況顯示，社群職工對工資集體協商了解不多，認為工資是老闆說了算，但希望每年都能漲工資。街道工會遵循「依法合理、充分溝通、兼顧雙方利益」的原則，分別召開職工座談會和單位負責人座談會，並根據兩次座談會的情況，提出了工資增長的指導意見，再召開雙方共同參加的第３次協商會。由於事先有準備，協商很成
功，職工們對工資增長幅度的要求比較理性，願意根據企業經營狀況確定工資增長額；老闆們則表示，自己單位克服困難，也要保證達到會上提出工資標準。
第三步：勞資雙方簽約，做到落實到位。經過大家的共同努力，２０ｌ０年９月２０日舉行了《工
資集體協議》簽訂儀式，市、區總工會領導及５０位老闆、職工代表出席了儀式。社群工會主席代表職工方與企業方首席代表簽訂了《工資協議》，地區職工的最低工資由原來的９６０元上公升至１２００元，不同工種的最低工資有不同程度的提高。如保潔員的工資水平由原先的９６０元公升至１２００元，餐廳服務員由１２００元
公升至１３００元，廚師由１８００元公升至２０００元，美髮大工從１５００元公升至２５００元。８個工種的最低工資進行了
調整，增幅在８％一６７％之間不等；以計件為分配形式的大眾浴池搓澡工工資，由原來和企業的五五分成提高到**分成，人均工資提高了３００元。同時，街道工會對本社群職工年度增長規定：企業效益**１０％，職工工資**１０％；企業效益下降１０％，職工工資下降５％。
但是老闆們紛紛表示，即使企業效益
｛收稿日期
＃作者簡介：劉銳（１９７１一），女，北京人，北京市東城區龍潭街道工委委員，街道總工會主席。
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第一期不好，也不會給職降低工資。
二、取得成效
北京市工會幹部學院學報
第 ，職工工資收人大幅提高。工資集體協商，規範了企業增資支酬行為。社群職工平均月工資提公升為１８６０元，增幅達到１７％。
職工確確實實地得到了實惠。有職工說：「以前我們總想著哪家工資高，就跳槽到哪家，］－作特別不踏實，社群各工種最低工資規範之後，同行業同崗位的工資水平都差不多，我們就可以安心作了。
」第二，企業得到發展。原來職工是３０％左右的流動率，實行工資協商後，職ｊ二流動率只有４％，企業用 【難得到緩解。同時，通過簽訂工資協議，企業內部分配制度更加科學和規範，增強了企業凝聚力，職工更加關心企業發展，企業得到的遠比多付出的多。
第三，社群勞動關係更加和諧穩定。工資協商工作使企業和職工利益形成共同體，為雙方和諧穩定開啟良好局面。以往社群工會經常接到職工關於工資、加班等問題投訴，有的糾紛還要街道工會調解，經過幾個月的工資協商，雙方都習慣於通過協商來解決矛盾問題，沒有發生一起勞資糾紛。
第四，工會組織的地位得到提公升。工會牽頭組織職工與企業進行工資集體協商，維護了職工最關心的勞動報酬權益，得到廣大職工的信任和擁護。企業在涉及職工切身利益等重大問題上，也主動徵求工會的意見建議，會組織的橋梁紐帶作用得到充分發揮。
一些小店的老闆主動找到街道工會，要求為職工辦理互助保險，對於工會開展的技能大賽、演講比賽等活動，給予了前所未有的重視和支援。
三、幾點體會
筇一，廣泛宣傳動員是做好工資集體協商工作的基礎。提起工資協商，職工覺得遙不可及，不相
信老闆會跟自己協商工資。所以街道工會首先通過廣泛深入的宣傳動員，對每一家單位都進行了３次以上
的單獨走訪，坦誠地向老闆講明工資協商可以給企業和職工帶來雙贏，消除他們認識上的誤區。企業負責人逐漸變被動為主動，變牴觸為支援 、
第二，充分討論醞釀是做好工資集體協商工作的關鍵。工資協商工作不能急於求成，街道工會在協商的各個環節，都充分維護雙方的利益。工會在召開職工座談會時明確要求老闆及其親屬不能參加，以
確保職工暢所欲言；老闆座談會ｔ沒有職工參加，使老闆坦誠說出對於增資的真實想法。在對雙方情況了解之後，街道 ｌ 會為勞資雙方搭建協商平台，讓雙方平等對話。
第＿｜，因企製宜，分類指導是工資協商工作的重點。每一區域都有自己的特點，如果完全按照正式程式發要約書，小店老闆會因此而迴避，使協商陷入僵局。為此，街道工會採取了懇談等方式，打消其
顧慮並願意與工會接近。由於１２００元的入職工資對一些如廚師、技師、美髮大工等技術含量較高工種並
無實際作用。因此，工會對社群內１３個工種逐個協商，使每個崗位都有了最低工資標準。
光明北裡社群通過工資集體協商，做到了同崗同籌，同工同籌，得到市區工會肯定，也被新聞**採訪報道。下一步，街道工會一是加大監管力度，保證職工工資增長機制得以落實。二是推廣光明北裡
經驗，實現龍潭地區所有用工單位都能按崗位協商工資，讓職工體面勞動並分享企業發展的收益。
ｌｉｕ ｒｕｉ
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工資集體協商制度
x 工資集體協商制度 第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關係的協調與穩定，根據 中華人民共和國勞動法 工會法 工資支付暫行規定 及國家有關工資政策 法規，經與集體協商制定本協議。第二條分配原則 1.各企業應遵循 按勞分配，同工同酬...
工資集體協商制度
第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關係的協調與穩定，根據 中華人民共和國勞動法 工會法 工資支付暫行規定 及國家有關工資政策 法規，經與集體協商制定本制度。第二條分配原則 1.遵循 按勞分配，同工同酬 和 按勞動要素分配，效率優先...
工資集體協商協議
草本僅供參考 某某市勞動和社會保障局印製 使用說明 一 本協議作為本市企業和本單位職工簽訂工資集體協議時的參考文字。二 雙方在簽訂協議時，應對協議內容進行充分協商，取得一致意見。三 協議經企業 甲方 的法定代表人和職工首席代表簽名 蓋章 後，送當地勞動行政部門審查通過後生效。履行中變動或解除的，須經...