經過兩天緊張充實的培訓生活，學習到了很多東西，認識了很多人，感覺很充實很開心，感謝公司給予的這次培訓機會。
通過課堂的講解還有情景扮演以及豐富的案例分析，我了解到了影響力，認識了影響力的種類，理解了影響力對我們的幫助關鍵是慢慢的掌握了影響力對我們的巨大而有意義的影響技巧。
培訓解讀了人類的6大影響力原理：1、互惠原理：給予、索取，再索取。
2、心中的魔障--承諾與一致原理：讓人主動做出承諾，或者應用其承諾。3、社會認同原理：
從眾4、喜好原理—友好的竊賊，人們總是願意答應自己認識和喜愛的人提出的要求。5、權威原理-跟著行家走：6、短缺原理：
愛一樣東西的方法就是意識到你可能會失去它。培訓完後，感覺是人類的心理分析多一些，以具體的例子為出發點闡述了人類的影響力，並從中教會大家影響他人的技巧。
對於這六大影響力，我感觸最多的就是互惠、承諾和一致這兩點，就這其中兩點影響力，闡發一些看法吧~
關於互惠，先給於，再索取，以此觸發不對等交換。如超市經常打出「免費試用」的牌子，就是利用人們一種虧欠心理，所以，互惠原理適用於強加的恩惠，乙個人靠著強塞給我們的一些好處就能觸發我們的虧欠感就是這個道理。
關於承諾和一致，一旦作出了乙個選擇或採取了某種立場，我們就會立刻碰到在內心和外部的壓力迫使我們的言行與它保持一致，這種壓力下，我們會想方設法地以行動證明自己先前的決定是正確的，小小的改變能讓您的說服力大大不同。
我當然想讓同事更多地認同自己,想讓孩子聽話,想讓鄰居聽從勸說,不再亂扔垃圾。每天,我們都要面對說服他人的挑戰。怎樣才能讓別人聽從我們的意見?
這還是需要必備的兩個影響力的基礎條件：果敢和信任。我認為這才是最重要的，果敢即是坦誠的溝通，信任是任何人際關係的基礎，有了這樣的基礎，你的影響力超乎你想象!
以上就是本人一些小小的心得體會，謝謝！
影響力閱讀心得
1.人們總喜歡為自己做某件事情找乙個藉口 2.當這個世界的知識膨脹速度越來越快，也就意味著人類自身相對來說越無知，那麼還是採用過去的經驗來引導自己的行為吧 正是這個原因讓社會大眾養成了不思考的習慣。3.互惠原則 什麼是互惠原則，這就意味著，當我們想從別人 獲取一些什麼自己需要的東西的時候，要先付出一...
影響力的真面目正視影響力
有效的經理 影響力的真面目 正視影響力 我們要求經理人做事有效能，效能 在字典上有兩個具體的定義 切實地達到目標或產生所要求的績效，以及創造乙個鮮明印象的能力。我們常常把效能與效率混為一談。彼得杜拉克說，效率是把事情做適當，效能則是做適當的事，我非常欣賞這種解釋。就長期言，有效經理人追求的是，用適當...
讀《影響力》有感
互惠原理 充滿我們的生活 對 影響力 這本好書早有耳聞，最近抽時間完整的拜讀了一遍，感覺受益頗多，推薦各位一讀。你有沒有嘗試過被朋友請了一次客，在他付帳時牢牢記住賬單上的費用，一有機會就準備回請這個朋友，並計畫支出相應的金額。這其實就是回報的心理作用。這些在我們生活中比比皆是事例在 影響力 一書中被...